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      最新終止勞動合同證明和離職證明的區(qū)別(4篇)

      格式:DOC 上傳日期:2022-11-15 13:54:39
      最新終止勞動合同證明和離職證明的區(qū)別(4篇)
      時間:2022-11-15 13:54:39     小編:zdfb

      隨著法治精神地不斷發(fā)揚,人們愈發(fā)重視合同,越來越多的人通過合同來調和民事關系,合同能夠促使雙方正確行使權力,嚴格履行義務。那么大家知道正規(guī)的合同書怎么寫嗎?下面是小編帶來的優(yōu)秀合同模板,希望大家能夠喜歡!

      終止勞動合同證明和離職證明的區(qū)別篇1

      相信很多人都知道,勞動合同是當事人雙方意思自治的產(chǎn)物。用人單位與勞動者可以在不違反法律規(guī)定的情況下,對勞動合同的條款進行約定。但是,不能在勞動合同中約定勞動合同終止的條件。這是為了充分保障勞動者的權益。

      在《勞動法》的實施過程中,一些用人單位隨意與勞動者約定勞動合同終止條件,并據(jù)此終止勞動合同,使無固定期限勞動合同提前消滅,不能真正起到維護勞動者就業(yè)穩(wěn)定權益的作用。同時,在勞動者退休、死亡或者用人單位破產(chǎn)等情形下,勞動合同如何處理,原有法律都沒有作出規(guī)定。

      為了更好地維護勞動者合法權益,《勞動合同法》調整了《勞動法》關于勞動合同終止的規(guī)定內容。

      也就是說,勞動合同當事人不得約定勞動合同終止條件;即使約定了,該約定也無效。

      (1)勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的;

      (2)勞動者死亡,或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的;

      (3)用人單位被依法宣告破產(chǎn)的;

      (4)用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責令關閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的;

      (5)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

      《勞動合同法》還補充規(guī)定,勞動者在本單位連續(xù)工作滿十五年,且距法定退休年齡不足五年的,即使勞動合同期滿,用人單位也不得與勞動者終止勞動合同。

      如果在勞動合同中約定勞動合同的終止條件,那么對于勞動者來講是很不公平的。畢竟勞動者在勞動關系中是處于弱勢地位的,如果勞動合同還不能盡可能的保障勞動者的合法權益,那么用人單位只會更加肆無忌憚的侵犯勞動者的權益。

      終止勞動合同證明和離職證明的區(qū)別篇2

      同志,性別,年齡周歲,系我單位勞動合同制員工,現(xiàn)從事崗位工作,本單位工作年限 勞動合同期限為年 個月(自 年 月 日至 年 月 日)。因 ,根據(jù)《勞動合同法》第 條及本單位規(guī)章制度規(guī)定,于 年 月 日解除(終止)勞動合同。其中,用人單位單方面解除勞動合同的文件:。

      特此證明

      身份證號碼:

      單位:(章)

      員工簽名:(章)

      年 月 日

      勞動合同備案機關:(章)

      年 月

      說明:1、此證明一式六份。單位、個人、勞動仲裁、勞動保險機構、人事檔案各一份。

      2、員工流動、待業(yè)和重新就業(yè),應憑此證明辦理轉移、錄用、登記待業(yè)和辦理養(yǎng)老保險手續(xù)。

      3、辦理此證明書,應帶《勞動合同書》作為審查依據(jù)。

      終止勞動合同證明和離職證明的區(qū)別篇3

      你與我單位訂立了 (固定期限、無固定期限、以完成一定工作任務)的勞動合同,合同期內從事 工作。根據(jù)《勞動合同法》等有關法律法規(guī)的規(guī)定,現(xiàn)按下列第 條

      款規(guī)定解除或終止你與單位的勞動合同(關系):

      一、符合《勞動合同法》第三十六條 經(jīng)雙方當事人協(xié)商一致,解除勞動合同(關系);

      二、符合《勞動合同法》第三十八條 款規(guī)定,解除勞動合同(關系);

      三、符合《勞動合同法》第三十九條 款規(guī)定,解除勞動合同(關系);

      四、符合《勞動合同法》第四十條 款規(guī)定,解除勞動合同(關系);

      五、符合《勞動合同法》第四十一條 款規(guī)定,解除勞動合同(關系);

      六、符合《勞動合同法》第四十四條 款規(guī)定,終止勞動合同(關系);

      七、因其它原因解除或終止勞動合同(關系):

      解除或(終止)勞動合同日期: 年 月 日

      甲方單位(章): 勞動者(簽名):

      送達時間:年 月 日 簽收時間:年 月 日

      注:《證明書》一式四聯(lián),附《勞動合同法》相關法律條款。

      附:《勞動合同法》條款規(guī)定:

      第三十六條 經(jīng)勞動合同當事人協(xié)商一致,勞動合同可以解除。

      第三十八條 有下列情形之—的,勞動者可以解除勞動合同:

      (一)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的;

      (二)未及時足額支付勞動報酬的;

      (三)未依法為勞動者繳納社會保險費的;

      (四)用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定,損害勞動者權益的;

      (五)因本法第二十六條第一款第一項(以欺詐、脅迫的手段的或者乘人之危)規(guī)定的情形致使勞動合同無效的;

      (六)法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。

      第三十九條 勞動者有下列情形之一的,用人單位可以解除勞動合同:

      (一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;

      (二)嚴重違反用人單位規(guī)章制度的;

      (三)嚴重失職,營私舞弊,對用人單位造成重大損害的;

      (四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系,對完成單位的工作任務造成嚴重影響,或者經(jīng)用人單位提出,拒不改正的;

      (五)因本法第二十六條第一款第一項(以欺詐、脅迫的手段的或者乘人之危)規(guī)定的情形致使勞動合同無效的;

      (六)被依法追究刑事責任的。

      第四十條 有下列情形之一的,用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額

      外支付勞動者一個月工資后,可以解除勞動合同:

      (一)勞動者患病或者非因工負傷,在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作,也不能從事由用人單位另行安排工作的;

      (二)勞動者不能勝任工作,經(jīng)過培訓或者調整工作崗位,仍不能勝任工作的;

      (三)勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,致使原勞動合同無法履行,經(jīng)用

      人單位與勞動者協(xié)商,未能就變更勞動合同內容達成協(xié)議的。

      第四十一條 有下列情形之一,需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人占企業(yè)職

      工總數(shù)百分之十以上的,用人單位提前三十日向工會或者全體職工說明情況,聽取工會或者

      職工的意見后,裁減人員方案經(jīng)向勞動行政部門報告,可以裁減人員:

      (一)依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進行重整的;

      (二)生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴重困難的;

      (三)企業(yè)轉產(chǎn)、重大技術革新或者經(jīng)營方式調整,經(jīng)變更勞動合同后,仍需裁減人員的;

      (四)其他因勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀經(jīng)濟情況發(fā)生重大變化,致使勞動合同無法履

      行的。

      第四十四條 有下列情形之一的,勞動合同即行終止:

      (一)勞動合同期限屆滿的;

      (二)勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的;

      (三)勞動者死亡,或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的;

      (四)用人單位被依法宣告破產(chǎn)的;

      (五)用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責令關閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的;

      (六)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

      另:其他原因(如:辭職、辭退、開除等)。

      終止勞動合同證明和離職證明的區(qū)別篇4

      第 號職工姓名:

      工作崗位:

      入職日期: 年 月 日

      工作年限: 年 月

      勞動合同期限: 年 月 日至 年 月 日

      勞動合同終止(解除)日期: 年 月 日

      經(jīng)辦人:

      年 月 日

      勞動者簽收:

      年 月 日

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