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員工離職切結(jié)書(shū)有效篇一

甲方：

乙方：

根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》及有關(guān)法律、法規(guī)、規(guī)章，甲乙雙方遵循平等、自愿、協(xié)商一致的原則，簽訂本“切結(jié)書(shū)”以確定解除勞動(dòng)關(guān)系明確雙方的權(quán)利和義務(wù)并共同遵守執(zhí)行。

1、乙方需提前30天提出申請(qǐng)，呈報(bào)公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后，方可有效。(未盡事宜參照“員工辭職、自動(dòng)離職管理辦法”。)

2、乙方離職前需將所有負(fù)責(zé)工作內(nèi)容在本部門(mén)(領(lǐng)導(dǎo))督導(dǎo)下移交給接替工作的人員。

3、乙方因未滿(mǎn)勞動(dòng)合同、培訓(xùn)協(xié)議服務(wù)期限，提出辭職、自動(dòng)離職，給公司造成一定的經(jīng)濟(jì)損失，需自愿交付違約賠償金。

4、如未按上述規(guī)定內(nèi)容辦理離職者依“自動(dòng)離職”處理，即乙方自離職之日起所產(chǎn)生的一切不法行為與甲方無(wú)關(guān)。

5、乙方自離職后所發(fā)生的一切不法行為結(jié)果皆于甲方無(wú)關(guān)。

6、本“切結(jié)書(shū)”訂立后甲乙雙方必須嚴(yán)格遵守，由于甲乙雙方任何一方的過(guò)錯(cuò)造成“切結(jié)書(shū)”不能完全履行者，由有過(guò)錯(cuò)一方承擔(dān)法律責(zé)任。

7、本“切結(jié)書(shū)”一式貳份，甲乙各持一份。

甲方： 乙方：

日期： 日期：

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