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人力行政主管工作職責篇一

2、協(xié)調(diào)員工關系，有效傳達集團公司及公司領導意見;解決行政事務。

3、配合其他部門順利完成相關工作。

4、嚴格執(zhí)行公司各項制度，各種信息及時錄入，并定期匯總下級員工整理的數(shù)據(jù)，向上級領導出具數(shù)據(jù)分析結(jié)果。

5、配合安全部門，使工作活動符合要求。

6、完成領導安排的其他工作。

人力行政主管工作職責篇二

1、熟悉人力資源六大模塊。

2、負責招聘、培訓、薪酬、考核、員工關系等人力資源日常管理事宜。

3、全面領導行政部工作并具體主持行政事務工作，制定本部門每年、每月和每周工作計劃。

4、管理人員編制。

5、負責制訂公司的行政規(guī)章，經(jīng)總經(jīng)理簽發(fā)后督促各部門貫徹執(zhí)行，并注意收集執(zhí)行情況，從公司的實際出發(fā)，不斷完善公司的規(guī)章制度。

6、負責聯(lián)絡公司各部門的工作進展情況，注意收集各方面的意見、建議、先進事例和存在問題，并向總經(jīng)理報告。

7、負責協(xié)調(diào)公司各部門之間的關系，努力發(fā)揮公司的整體組織優(yōu)勢。

8、負責審批各部門日常采購計劃，安排實施物資采購發(fā)放。

9、負責安排公司的各類會議，做好會議記錄，安排并做好會務工作，組織編寫會議紀要或有關的決議，檢查會議精神的貫徹落實情況，并及時編寫公司的大事記。

10、負責起草、修改以公司名義送發(fā)的各類公文函件、請示、報告等。

11、負責對外合同的審核蓋章及對外事務協(xié)調(diào)，審查公司內(nèi)部文件、記錄及內(nèi)刊。

12、組織與安排公司活動。

13、管理公司員工及宿舍，管理環(huán)境衛(wèi)生。

14、負責聯(lián)絡政府有關部門和社區(qū)有關方面的關系，搞好對外合作，并根據(jù)總經(jīng)理的要求參與有關的社會活動。

15、認真完成領導交辦的其它工作。

人力行政主管工作職責篇三

1、負責物業(yè)服務中心一線員工招聘工作;入/離職、異動等手續(xù)的辦理;

2、負責物業(yè)服務中心排班工作，上報員工考勤報表，處理考勤異常情況;負責物業(yè)服務中心員工薪酬核算;

3、組織、協(xié)助物業(yè)服務中心培訓工作的開展，收集、上報培訓資料;

4、負責員工績效考核資料的定期統(tǒng)計匯總、上報;

5、負責物業(yè)服務中心人事類檔案管理，做好檔案;

6、負責項目后勤工作，物資申報、倉庫管理、員工宿舍、工裝等管理;

7、負責項目印章管理工作，公司下發(fā)的文件呈轉(zhuǎn)及收發(fā)工作;

8、負責物業(yè)服務中心行政后勤類檔案管理，做好檔案;

9、物業(yè)服務中心宣傳工作的開展;

10、配合物業(yè)服務中心各項工作的開展，完成領導臨時交代的任務。

人力行政主管工作職責篇四

1、根據(jù)公司需要，擬定員工招聘計劃，做好員工面試、筆試、聘用、合同簽訂相關工作；

2、負責員工合同、人事檔案管理相關工作（包括入職、調(diào)動、離職等）；

3、負責編制、完善公司人事規(guī)章制度；

4、負責各部門的人力資源配備，以及相關的定編、定員、定職、定責相關工作；

5、制定各項薪酬、績效、考勤管理辦法，并落地實施；

6、負責制定培訓計劃，并組織落地實施，提升員工技能；

7、完成領導交辦的其他工作。

人力行政主管工作職責篇五

1、制定公司人力資源整體戰(zhàn)略規(guī)劃，并制定實施計劃、確保戰(zhàn)略落地；

2、負責組織起草、修改和完善人力資源各模塊制度體系、管理辦法，優(yōu)化人力資源工作流程；

3、主導并執(zhí)行薪酬績效、培訓與開發(fā)、組織發(fā)展等工作；

4、定期進行人力資源數(shù)據(jù)分析，提交公司人力資源分析報告；

5、協(xié)助公司集體活動組織與安排，節(jié)假日慰問、集團各類活動等；

6、其他相關工作。

人力行政主管工作職責篇六

1、全面負責人事、行政相關工作。

2、負責員工招聘、入職、培訓，人事調(diào)動，建立人事檔案。

3、負責規(guī)劃、協(xié)調(diào)聘用、福利、培訓、績效、員工關系等管理工作。

4、負責組織行政、后勤等日常行政管理的動作。

5、負責健全與完善規(guī)范化管理制度。

6、協(xié)調(diào)各部門的關系，加強部門間的溝通聯(lián)系，為各部門解決具體問題。

7、負責公司外聯(lián)及各項活動的組織。

人力行政主管工作職責篇七

1.參與制定和優(yōu)化集團公司行政管理制度和流程體系;

2.參與對分、子公司行政管理工作的指導和監(jiān)督檢查;

3.負責集團公司的文書處理工作，參與各類公文的起草和審核，負責公文運轉(zhuǎn)和管理;

4.負責集團公司總裁辦公會議決定的重要工作和集團公司領導交辦的重要事項的督辦檢查，負責會議活動的組織安排;

5.負責企業(yè)文化建設工作，編輯出版企業(yè)內(nèi)刊，參與制作企業(yè)對內(nèi)對外宣傳資料等;

6.承擔領導交辦的其他工作。

人力行政主管工作職責篇八

1、負責的員工招聘、錄用、轉(zhuǎn)正、離職管理等人事規(guī)章制度；

2、薪資報表制訂和發(fā)放，完善薪酬及員工激勵制度；

3、制定員工培訓計劃并監(jiān)督實施；

4、負責勞動合同管理工作；

5、定期組織公司召開例會，及時下發(fā)會議紀要，監(jiān)督會議議題落實情況；

6、負責項目綜合行政事務。

人力行政主管工作職責篇九

1、制定行政后勤部年度工作計劃，根據(jù)公司的發(fā)展需求，合理優(yōu)化組織架構及工作崗位;

2、制定、修訂行政后勤管理制度及規(guī)范、優(yōu)化服務流程;

3、編制部門年度費用預算，監(jiān)督及管控部門費用使用情況;

4、監(jiān)督部門行政后勤服務中存在問題進行持續(xù)改善;

5、幫助下屬改善績效目標，激勵部門員工提升專業(yè)知識及工作效率;

6、熟悉食堂、安保、宿舍、清潔、綠化、車輛管理等行政后勤各個模塊;

7、執(zhí)行國家安全、消防、環(huán)保等政策和法規(guī)、安全標準和管理規(guī)定;

8、熟悉現(xiàn)代酒店管理制度;

9、領導安排的其他臨時性工作。

人力行政主管工作職責篇十

1、在總經(jīng)理領導下，全面主持人事行政部工作，主管公司人力資源、行政事務和日常事務工作。

2、堅決貫徹公司領導指示，根據(jù)總經(jīng)理的旨意和本公司實際情況制定各項規(guī)章制度，并以身作則，帶頭執(zhí)行，嚴格落實公司規(guī)章制;同時負責全公司組織系統(tǒng)及工作職責研討和修訂。

3、協(xié)助總經(jīng)理搞好各部門之間的綜合協(xié)調(diào)工作;溝通內(nèi)外聯(lián)系，努力協(xié)調(diào)和督促公司部門與部門之間的互相配合、互相支持，協(xié)同作戰(zhàn)，緊密聯(lián)系;及時向領導反映情況、反饋信息，保證上情下達和下情上報;

4、密切關注公司所有員工的工作動態(tài)，及時做好各部門人員的思想工作，保持公司良好的的環(huán)境氛圍和內(nèi)部和諧，突顯公司內(nèi)部企業(yè)文化，負責企業(yè)文化策劃和組織實施工作。

5、組織安排公司會議、本部門會議，或會同有關部門籌備有關重要活動，做好會議記錄，整理各項會議記要，并將有關的會議任務傳達到有關部門，并跟蹤落實到位;

6、負責公司來往文件和信函的收發(fā)、登記、傳閱、擬辦，做好公文的擬訂、審核、印刷、傳遞、催辦和檢查及文書檔案資料的歸檔立卷管理的工作;

7、負責公司辦公用品的管理，包括公司辦公用品采購聯(lián)審、發(fā)放、使用登記、保管、維護管理工作，負責傳真機、復印機、長途電話、計算機的管理和使用;

8、負責公司車輛調(diào)度、管理、維修、保養(yǎng)工作，監(jiān)督各部門有計劃的安排用車，滿足公司業(yè)務用車的合理要求。

9、負責公司人力資源管理工作，制定有關人力資源的政策和規(guī)章制度，加強對工作程序和規(guī)章制度、實施細則的培訓、執(zhí)行和檢查。

10、負責制訂公司崗位編制，協(xié)助公司各部門有效地開發(fā)和利用人力，滿足公司的經(jīng)營管理需要。

11、負責人員的招聘、錄用、辭退、考核和獎罰工作，確保人員的準入和退出機制完善、調(diào)控效果良好。

12、負責公司員工社會保險、勞動合同等相關工作。

13、提供與公司經(jīng)營、管理有關的法律咨詢、法律建議

14、負責公司財務管理工作，嚴格財務制度。

15、全力負責公司后勤保障工作。

16、負責公司日常接待工作，為來客人員提供最優(yōu)質(zhì)的服務，突顯公司禮儀文化。

17、完成總經(jīng)理交賦的其他工作。

人力行政主管工作職責篇十一

1、負責文書管理工作。包括各部門的各項管理制度、工作程序(規(guī)定、辦法、流程等)的審核與發(fā)文，外部文件的收集與歸檔等。

2、負責行政的各項規(guī)章制度的建立健全工作。

3、負責資產(chǎn)管理工作，建立健全資產(chǎn)臺賬，每月定期盤點，做到賬實相符。

4、負責辦公資產(chǎn)、it類資產(chǎn)及相關物品(文印類、機/車票、宿舍物資等)的采購工作。

5、負責接待管理工作。

6、負責無形資產(chǎn)的管理，包括商標、知識產(chǎn)權、榮譽稱號等的申報、維護和管理工作。

7、完成上級領導交辦的其他工作任務。

人力行政主管工作職責篇十二

1）負責制定修訂行政管理制度及流程；監(jiān)督檢查各類行政管理制度、流程、表單執(zhí)行狀況；

2）負責部門例會和重要會議的會議紀要；

3）負責費用監(jiān)控與報銷；

4）購買、管理和維修公司固定資產(chǎn)；

5）采買、發(fā)放日常福利、節(jié)日福利；

6）負責公司車輛管理、維修、保養(yǎng)、年檢工作；

7）負責外聯(lián)及接待工作；

人力行政主管工作職責篇十三

1、根據(jù)年度招聘計劃，配合總部人力資源組織、開展區(qū)域內(nèi)招聘工作

2、負責辦理區(qū)域內(nèi)給項目、案場員工的入職、轉(zhuǎn)正、調(diào)崗、晉升、任免、離職等各項人事手續(xù)及人事檔案管理;

3、根據(jù)培訓計劃，協(xié)助總部組織新員工入職培訓及在崗人員培訓工作;

4、負責會務組織、檔案管理、員工食堂、宿舍管理等工作。

5、負責公司資產(chǎn)管理、辦公用品和勞保用品的管理工作,避免公司資產(chǎn)流失和浪費;

6、負責項目員工關愛，員工活動策劃及員工福利管理;

7、推廣企業(yè)文化，組織員工活動及員工團隊建設。

8、完成上級安排的其他工作任務。

人力行政主管工作職責篇十四

1.構架公司規(guī)章制度、績效體系、工作計劃、工作的監(jiān)督

2.合理安排人員規(guī)劃，負責招聘、調(diào)配、考核等管理工作

3.負責公司重要文件的編制，相關會議記錄、紀要的草擬工作

4.制定員工薪資、勞動保護和福利保險管理制度并監(jiān)督執(zhí)行，審核或批準各類休假

5.管理辦公用品的購買和申領下發(fā)，辦公物品的維修和保養(yǎng)

6.負責來文、來電、來函登記，并經(jīng)公司領導閱鑒后送總經(jīng)理批示或轉(zhuǎn)有關部門辦理

人力行政主管工作職責篇十五

1.負責主持編制企業(yè)的行政管理規(guī)章制度,并上報領導審批;

2.監(jiān)督和檢查各項行政制度的執(zhí)行情況,并根據(jù)企業(yè)的具體情況對制度進行適度的修改和完善;

3.擬定企業(yè)的工作計劃、總結(jié)和重要文稿;

4.對企業(yè)的重要決策和布置工作的執(zhí)行情況進行監(jiān)督、檢查和反饋;

5.負責部門常管理工作;

6.建立及完善符合廠區(qū)標準的安保體系，保證廠區(qū)安全統(tǒng)籌保安業(yè)務外包供應商的開發(fā)，參與保安業(yè)務的招標

7.統(tǒng)籌綠化業(yè)務外包供應商的開發(fā)，參與綠化業(yè)務的招標，監(jiān)督綠化日常工作，對日常服務質(zhì)量進行評估和管理

8.統(tǒng)籌食堂業(yè)務外包供應商的開發(fā)，參與食堂業(yè)務的招標，監(jiān)督食堂日常工作，對日常服務質(zhì)量進行評估和管理

9.管理不定期組織團隊活動，增強團隊凝聚力

人力行政主管工作職責篇十六

1、 負責華東大區(qū)辦公區(qū)域的管理，跟進辦公現(xiàn)場、環(huán)境衛(wèi)生等行政事務;

2、 綜合事務的溝通與協(xié)調(diào)：辦公區(qū)的安排與布置、人員搬遷、跨部門溝通與協(xié)作等;

3、 負責差旅管理，通過數(shù)據(jù)分析，制定差旅報告優(yōu)化管理及費用;

4、 負責企業(yè)用車管理，通過數(shù)據(jù)分析，制定用車報告及流程優(yōu)化、費用管控;

5、 按上級安排對專項類行政工作進行管理、督辦、跟進;

6、 協(xié)助舉辦月度文化活動、生日會等;

7、 協(xié)助招聘系統(tǒng)管理、職位發(fā)布刷新等人事工作

人力行政主管工作職責篇十七

1、根據(jù)公司戰(zhàn)略目標，制訂和推行人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃，建立并完善人力資源管理體系(包含招聘、績效、培訓、薪酬及員工發(fā)展等體系的全面建設)，參與公司重大人事決策，并監(jiān)督執(zhí)行;

2、熟悉人力資源各個模塊，精通招聘模塊，善于統(tǒng)籌、完善部門各項工作;

3、完善招聘體系，拓展招聘渠道，提高效率，保證各部門需求人員的及時到位;

4、制定培訓、績效、員工關系等人事工作的規(guī)劃，并做好落實或監(jiān)督落實工作;

5、審核薪酬總額預算、福利計劃等方案，并組織執(zhí)行薪酬福利管理方案，保證實現(xiàn)合理控制人工成本、激勵員工的目標;

6、做好員工職業(yè)生涯發(fā)展規(guī)劃，負責制定后備人才選拔方案和人才儲備機制;

7、制訂、執(zhí)行、監(jiān)督和完善公司人事規(guī)章制度、實施細則，保證人力資源各個模塊正常進行;

8、安排行政日常相關工作，處理好相關部門的工作要求，保持良好的政企關系;

9、適應公司快速發(fā)展的需求，及時調(diào)整工作計劃，做好人事行政工作的服務功能。

10、執(zhí)行高層安排的其他部門工作。

人力行政主管工作職責篇十八

1、參與制定公司人力資源的規(guī)劃，為公司重大人事提供信息支持。

2、根據(jù)公司的情況組織制訂公司的各項管理制度，并組織實施。

3、負責公司內(nèi)部人力資源調(diào)配，負責開發(fā)、引進外部人才，組織實施招聘工作，并參與對應聘人員的面試篩選。

4、負責健全完善培訓體系，組織培訓需求調(diào)查，根據(jù)公司實際需求制定年度培訓規(guī)劃。

5、負責每月統(tǒng)計相關部門績效指標完成情況，核查各部門績效數(shù)據(jù)的真實性，分析并提交相應報告。

6、按《考勤管理制度》監(jiān)督考勤的統(tǒng)計結(jié)果，并審核公司員工每月的'考勤。

7、實施員工滿意度調(diào)查，負責受理公司勞動爭議和員工投訴事宜并組織相關部門及時解決。

8、負責企業(yè)文化的推廣，開展與公司企業(yè)文化相關的活動。

9、負責部門隊伍的建設，部門內(nèi)人員工作的合理分工。

10、負責固定資產(chǎn)管理。(編制清單及固定資產(chǎn)的購買、調(diào)配、報廢等)。

11、負責勞動安全保護，工傷事故的調(diào)查，善后處理。

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