范文為教學中作為模范的文章，也常常用來指寫作的模板。常常用于文秘寫作的參考，也可以作為演講材料編寫前的參考。范文怎么寫才能發(fā)揮它最大的作用呢？以下是我為大家搜集的優(yōu)質范文，僅供參考，一起來看看吧

最滿意和最不滿意的工作及具體事例篇一

一、新校位置比較偏遠，學生上學極不方便。

二、學校內個別教師存在體罰和變相體罰學生現(xiàn)象。

三、學校體育、美術、信息等學科專職任課教師太少。

四、學校內部分聯(lián)小課程設置不合理。

五、群眾對部分教師尤其是年齡偏大的教師工作態(tài)度和教學方法不滿意。

六、部分教師不按課程表上課，隨意調課。

七、群眾對部分教師的師資水平不滿意。

八、群眾對學校辦學條件不滿意。

最滿意和最不滿意的工作及具體事例篇二

“關注民生，服務發(fā)展”創(chuàng)建群眾最滿意學校匯報材料

尊敬的各位領導、代表：

大家好！在縣教育局的正確領導和哈達鎮(zhèn)黨委、政府的關心與支持下，哈達中心校堅持“細節(jié)決定成敗，成功來自和諧”的作風，以服務發(fā)展，關注民生，努力創(chuàng)建群眾最滿意學校為目標。全體教師為哈達小學教育事業(yè)和學校發(fā)展及孩子的成長成才盡心竭力，不斷取得新的成績和突破，各項工作已名列全縣前茅。現(xiàn)將我校20xx年度工作簡要匯報，懇請各位領導和代表予以評議。

一、學校文化：注重校園文化建設，增強學校文化底蘊。

20xx年9月集中辦學以來，經過幾年的摸索和錘煉，形成了適合我校學生、教師和學校發(fā)展的辦學思想，我們的校訓：奠基人生、放飛理想、夯實質量、和諧發(fā)展。辦學宗旨：教書育人、讓每一個孩子體驗成功。辦學思想：以質量求生存、以求真務實謀發(fā)展。

辦學目標：以育人為宗旨、以教學為己任、打造一流質量的和諧校園。辦學理念：著眼素質、培養(yǎng)能力、為孩子的全面發(fā)展奠基。

辦學特色：小班額、高效率、讓我們的孩子享受城市一樣的教育質量。校風：嚴謹博知、求實創(chuàng)新、團結奮進、和諧發(fā)展。教風：敬業(yè)愛生、合作奮進、德正學高、求真奉獻。學風：文明誠信、主動求知、樂學善學、勤勉自強。

全體教師努力工作、忠于職守、關愛學生、廉潔從教，教師隊伍整體素質和工作作風全面提升。

二、全面落實有效教學，成績一流、質量上乘。

學校注重常規(guī)教學管理，從嚴要求、細處入手，力求每個環(huán)節(jié)都能出效益，為取得喜人的教學成績夯實基礎。保證開全學科，上滿課時，每學期對1—5年級的語文、數(shù)學、英語、品德及科學進行嚴肅認真的全校統(tǒng)考，排列名次，獎優(yōu)罰劣，以確保我校教學成績的高質量。在20xx年1月全縣

三、五統(tǒng)考中，我校獲全縣三學年第三名，五學年第二名的優(yōu)異成績；在20xx年7月的全縣統(tǒng)考中我校三學年組獲全縣第二名。

三、以活動促進學生全面發(fā)展。

豐富多彩的校園文化活動讓學校充滿生機與活力。每年的迎國慶文藝演出、校運會、跳繩、踢毽子大賽、棋類比賽、足球賽、火炬接力賽、演講、征文讀書活動、查字典競賽、寫字比賽、數(shù)學競賽、師生書畫展，還有每日一次家務、一分鐘能力培養(yǎng)、經典誦讀活動、教工活動??各項活動異彩紛呈，學校已成為學生全面發(fā)展的搖籃，師生綻放生命活力的精神家園。

1、堅持開展中華文化誦讀活動讓孩子們積累文化底蘊。學校分學年制定不同的誦讀內容，堅持每天的課前一分鐘誦讀，每周一節(jié)的誦讀課已堅持6年。學生在學習知識的同時汲取到了更多中華文化的精髓。6月12日，舉行了四個畢業(yè)班的經典誦讀展示活動，五年

一、四班展示了詩詞誦讀，五年

二、三班展示了成語積累情況。同學們以背誦、齊誦、演唱了近百首的經典文化篇目，展示了幾年來誦讀的成果。

2、今年5月17日召開的20xx年校運會，隆重、熱鬧、順暢、安全。莊嚴的檢閱、精彩的團體操、廣播操、幼兒園舞蹈表演、激烈有趣的比賽，讓700多名少年兒童得到了鍛煉，收獲了快樂。也向全鎮(zhèn)人民展示了哈達小學師生良好精神風貌和充滿的生機與活力，陽光健康、文雅大方的素質和修養(yǎng)，證明了我們是一支積極向上，團結和諧的隊伍。我校在20xx年9月召開的全縣運動會中，代表哈達鎮(zhèn)獲全縣小學組團體總分第三名優(yōu)異成績。

3、在參加全縣各項教育教學比賽中也取得了驕人的成績，5月全縣小學生數(shù)學競賽獲團體三等獎；6月份全縣小學語文規(guī)范漢字書寫比賽我校取得團體總分第二名，超過縣里的多所一流小學；6月24日的縣藝術節(jié)，我校舞踏《花開校園》獲得一等獎，并參加了匯報演出，歌伴舞《紅梅贊》獲二等獎，獨唱《我愛媽媽的眼睛》獲三等獎；師生的書畫作品均榜上有名，由于優(yōu)異的成績，我校被授予縣藝術節(jié)最高榮譽——優(yōu)秀組織獎;成績讓我們高興，也讓我們更堅定了努力工作、拼搏進取的信心。農村學校同樣可以煥發(fā)出勃勃生機，培養(yǎng)出優(yōu)秀的學生，取得優(yōu)異的成績，贏得家長的信賴。

學校加大建設投入，拓寬加固了學校門口的小橋，消除孩子上下學的隱患，重修國旗臺，新建校園警務室。最令人高興的是我校今年10月在全縣率先開工建設全省20xx年在建最大的國標幼兒園2880平方米，基礎施工現(xiàn)已完成。明年10月建成后，將使全鎮(zhèn)所有的學齡前兒童享受到國家級標準化幼兒園設施、設備和條件，這是教育的發(fā)展，更是民生工程，哈達百姓的孩子將永久受益。

在今后的工作中，我們將不斷改善和提升辦學條件與育人環(huán)境。本著為家長和學生服務的理念，堅持為每一個孩子健康成長和人生幸福奠基的宗旨，緊緊抓住質量這根生命線不動搖，不懈怠，不折騰，用努力和汗水、用時間和真情把我們哈達中心校建成質量上乘、家長信任、社會滿意、領導放心的區(qū)域一流農村學校而努力奮斗。

最滿意和最不滿意的工作及具體事例篇三

一年即將過去，又到了要做總結的時候了。回首這一年，真是豐富多彩，也真是五味雜陳，經歷了許多新鮮的事，也仍然要面對自己的老問題。如果要說我的20xx有什么關鍵詞，首先想到的，就是“發(fā)現(xiàn)”。這一年真的發(fā)現(xiàn)了太多，喜歡的，不喜歡的，淺嘗輒止的，欣喜若狂的，煩悶厭倦的，若干個第一次的嘗試，若干種不同的體會。

人到中年，感覺得到時間流逝的速度一直在加快，好奇心和新鮮感日益減少，或許很多人就是這樣感覺到自己老了。但這一年，我細數(shù)收獲，竟然超過以往，常常開玩笑說，我的心一直停留在十八歲。

這當然還是只是玩笑。和十八歲時看世界，已經是完全不同的眼光和心態(tài)，而今天的我，雖然還是害怕失敗、逃避難題，但也同樣擁有了試試何妨的好奇和由他去吧的平靜。新事物不抗拒，但也不會一味追尋，不喜歡的不會浪費時間，身邊的人都在做也不意味著你必須要做。

修行仍然要繼續(xù)。既然要總結，不妨找找這一年我最滿意的和最不滿意的事吧。

1.運動已經嵌入生活，成了必需品。

這一年，從春天到冬天，堅持了跑步，跑了164次，1200公里。也許在量上沒有太多，也只參加了無錫杭州兩次半馬。但我最滿意的是無論什么季節(jié)，我都想辦法安排時間跑步，冬天中午跑，夏天早晨跑，還有瑜伽、keep穿插著來，日常早午晚活動胳膊，練習蹲墻。運動已經成了我生活里自然而然的一部分。還是需要做些安排，還是會有偷懶起伏的時候，但我知道，運動的暢快是一種癮，不跑會更難受。

2.持續(xù)寫作，產出是近幾年最多的。

這一年的突破也包括3月、8月、10月和12月參加了四次好報寫作群，期間有三篇文章被好報公眾號轉發(fā)。每次一個月的持續(xù)輸出，總會有痛苦的時候，寫成完整文章的自我要求總是讓我壓力倍增，也因此總是要休息上一段時間才又加入。我學會了用簡書，4月初開始發(fā)文章，到今天，算上這一篇是72篇，將近14萬字，也算是小小積累吧。我還發(fā)了新浪博客36篇，當然8月份以后主要使用簡書，博客就有些疏于打理了。

這一年，發(fā)在簡書上的文章，絕大多數(shù)都是我感覺可以稱得上完整和用心完成的。而一些隨感、流水賬、日志，則用有道云和訊飛語記做記錄，作為留給自己的素材。純粹寫給自己的文章和在平臺上公開發(fā)表的文章不同，我一直試圖分清這兩者，不想用過多的個人情緒影響到讀者。

3.畫畫的收獲最多，擴展到不同風格和材質，有了很多零的突破。

一開始繼續(xù)年初計劃，時不時畫花草線描，4月跟隨龍七七學習畫禪繞畫，開始用針管筆直接畫圖案，用彩鉛學上色，畫了三個月，基本掌握，也結識了很多畫畫的好友。不再跟班后，還經常自己找些喜歡的畫來臨摹。

12月參加好報畫畫群，第一次開始嘗試各種風格的畫，嘗試畫自己，嘗試使用油畫棒和水彩，畫的很開心，更從畫畫中感到了心靈的釋放，為此還專門寫了好幾篇文章。這一年用完了兩個本子，畫了超過100幅畫，想不到的是臨近年底，還有這么多突破和感悟，讓我的這一年結束的異常豐富。

4.讀書超過50本，寫了19篇讀書筆記。

讀書是我一直以來的最享受的事。這一年的閱讀，仍然很雜，各種類型都有，但小說明顯減少，社科類、管理類、心理學類的書明顯多了，學了些方法論，有感觸的書還是習慣性地會寫讀書筆記，今年我讀的最細最有感觸的書是《被討厭的勇氣》，連續(xù)寫了5篇讀書筆記。還有些書也準備回味一下再繼續(xù)寫讀后感。關于我的閱讀書目，每年都會單獨寫一篇文章，今年的也會再寫一篇。

5.與父母一個月的美好生活。

工作以后，和父母在一起生活的時間一年不過幾天。而這一年，因為在南方工作幾個月，也把父母接過來一起生活了一個月。這真是工作20年來最幸福的日子，在小城市的慢悠悠的節(jié)奏中，享受和父母相伴的點點滴滴，每天和父母一起聊天、散步，真是太難得了。

6.和老公數(shù)次出游，生活場景的變化，給感情很好的調劑。

其實總體上這幾年兩個人一起出游的機會不多，但今年刻意做了安排，利用假期、周末，游玩了大理、桂林、崇左、潿洲島、杭州，在旅行里放松享受，珍惜相處的時光，留下了美好的回憶。

7.好好利用一個人在南方生活的四個月，基本自律，沒有浪費時間。

上半年在南方海濱城市北海生活的四個月，生活很有規(guī)律，堅持早起跑步，抓住每一個機會觀察南方的植物，到海邊拍夕陽，讀書，鍛煉，在陽臺養(yǎng)花，生活安排的還算不錯，也算沒有浪費這次機會。

8.帶動老公跑了半馬。

這也是一個不錯的突破。要知道，去年他還總是拖后腿，勸我少跑點，今年在各種機緣和鼓勵下，夏天堅持晨跑，和我一起去杭州跑了第一個半馬，這也是我們結婚時度蜜月的地方，所以有著特別的意義。這次跑完，他還嚷嚷著要去別的城市跑。我也專門為此寫了篇文章。

9.認識了好多新朋友。

借由跑步，寫作，畫畫，結識了許多和我有著同樣愛好但又太不一樣的小伙伴，雖然大多數(shù)時候大家在只在群里交流，卻總能心意相通，互相激勵，誠懇交流，讓我學到太多。他們的精彩人生他們的率真和友好，給我一年增添了太多內容。

沒有太多具體的不滿意的事，因為我也清楚，那些不滿意的背后，其實都是心態(tài)問題。

1.內心的糾結太多。

天秤座的典型特征，總是猶豫不決，逃避難題，害怕挑戰(zhàn)，對新的嘗試很容易退縮，特別需要別人的鼓勵和推動。對許多事情更多的是被動應對，難以做決定的時候就覺得沮喪。說到底還是什么都想做，心思雜亂，沒有掌握精要主義的精髓，沒有想好目標，還是不知道究竟要什么，說起來對寫字、朗誦、學英語都動過心，下載過課程，但沒有辦法堅持，太貪心了吧。

2.拖拖拉拉、磨磨蹭蹭的毛病有些嚴重。

以前六點起，也能七點前出門上班。最近五點半起，本想著冬天不晨跑，能干點別的，也能早點上班去，結果還是幾乎每天都磨蹭到快七點才走，又是慌慌張張。晚上東摸摸西摸摸，莫名其妙就到了睡覺的時間?？戳撕脦妆緯r間管理的書，也沒能好好實踐，還是一醒過神來，已經浪費了太多時間。這導致我效率不高，而且一個時間段只能做一件事，因為需要不斷提醒自己別磨蹭，意志力也消耗過多。

3.情緒管理還是不好，容易急躁、自責。

老問題了，容易急躁，有時候自己都不覺得，聲音就高了，說話就快了?；蛘咭驗榧痹?，搞得自己亂了陣角，煩躁不安，發(fā)完脾氣又反復自責，否定自己。一直以來都很羨慕那些不緊不慢的人，可是，真難做到，目前只能是不斷提醒自己放慢語速，遇到事情慢一點反映。這個真是頑疾，只能持續(xù)斗爭吧。

4.困頓的感覺還是纏繞不去。

這個大概要歸結到身體原因，早睡早起，睡眠質量應該也還行，但多年來經常在白天處于比較困乏的狀態(tài)。有時候想想，這么堅持運動，也還是不會像那些精力充沛的人總是勁頭十足，反而總是困，真是無奈。經常早晨剛到單位，已經覺得困乏，需要特地振作精神。在用食療補氣血，但可能還需要多堅持一段時間吧。也因此，基本不熬夜，也比較少參加聚會，怕人多，怕長時間熬著，很快就會覺得困得要命。

5.開了頭卻沒有做下去的幾件事。

當然也還是有幾件中途放下的事讓自己不滿意。收拾家里的東西，斷舍離了幾個月，后面又沒有繼續(xù)了，結果還是很多地方堆滿了東西。參加了一個月學英語，看英文原著，但過后就放下了，喜歡的幾本英文書還是沒有看。購買了聲音訓練課，也基本聽完了，但就是沒有按照要求開始練習。信誓旦旦說要系統(tǒng)看幾本心理學的書，結果那本《心理學與生活》至今停留在第二章。

其實所有的不滿意都是一種對自我的期待吧。沒有完美的人，只是我們需要掌握恰當?shù)姆椒?，就像《真實的幸?！芬粫v的，不是要壓制消極情緒，而是學會了解和發(fā)揮自己的優(yōu)勢，讓積極情緒獲得生長。最大的挑戰(zhàn)，還是如何選擇想做的事，如何真正接納不完美的自己。新的一年也有幾件想做的事。

1.繼續(xù)寫作和畫畫。一月，我又沒有連續(xù)報寫作群。沒有了督促和任務，我還是希望自己堅持寫下去，畢竟，已經有那么多題目。讀書筆記還是要堅持。

2.認真實踐幾個自我管理和邏輯訓練的方法。

3.拿起相機去拍下美好的風景，而且把喜歡的風景畫出來。

4.讀完一直想讀的幾本書，寫完那幾個開了頭的讀書筆記。

5.做聲音訓練，改善氣息不穩(wěn)和說話過快的問題。

不能列太多了，其實我剛看完《微習慣》，正準備把目標分解，慢慢來，用自己喜歡的方式，做自己喜歡的事。

就是這樣，我的2016在豐富的色彩中結束了，今天我畫了這一年最后一幅畫，寫下最后一篇文章，明天，一切歸零，又將從頭開始。

再見，2016！你好，20xx！

最滿意和最不滿意的工作及具體事例篇四

為了適應新形勢下的發(fā)展，財務審計部建立健全和完善落實了各項財務規(guī)章制度。由于公司的性質發(fā)生改變，要求公司的財務規(guī)章制度要進行重新修訂和完善。根據(jù)市局（公司）的財務制度，結合公司的實際情況，組織匯編了xx集團的財務制度。為了更好的完成20xx年的各項工作任務，我部就財務、審計方面的工作匯報如下：

1、根據(jù)市局財務審計工作會議精神，對財務審計部工作的提出要求

（1）繼續(xù)鞏固推行財務管理模塊，加強財務人員的管理意識和責任心，充分發(fā)揮財務管理的職能作用。在全面實施信息化管理的同時，要求我們財務人員要利用的時間和精力參與企業(yè)管理，每周必須下各核算的公司了解業(yè)務運行情況，發(fā)揮主觀能動性，多為經營者提供有參考價值的信息和建議，這一要求作為20xx年目標考核的主要指標來考核。

（2）全員樹立財務管理是企業(yè)管理的核心思想，增強危機感、緊迫感和責任感，加強學習，努力提高自身素質，適應新形勢下財務工作的要求。

2、全面迎接國家審計

為了迎接國家審計署的全面檢查，根據(jù)市局（公司）審計重點，我部門對12月31日的財務收支進行了復查，并結合內審工作實際，緊緊圍繞集團公司的熱點、重點、難點問題開展工作，充分發(fā)揮財務的監(jiān)督和服務職能，及時為集團公司領導提供決策依據(jù)，并對審計將涉及財務方面的工作進行了具體的安排和布置。

3、財務的審計、監(jiān)督崗位

我們?yōu)榧訌娂瘓F公司財務工作的審計和監(jiān)督職能，今年面向社會招聘了四位從事財務工作多年，經驗豐富的財務人員，充實加強財務的審計、審核及財務管理工作崗位。明確了四位同志的工作職責和范疇，要求盡快修訂完善本部門各個財務崗位責任制及考核辦法，為提高財務工作的質量和效率打下堅實的基礎。

4、制定并學習了《財務審計部崗位責任制考核辦法》

為了更好地履行總經理賦予的職責，加強（集團）公司財務管理和稽核檢查力度，規(guī)范集團財經秩序和調動廣大財務人員的工作積極性和責任感，財務審計部特制定了《財務審計部崗位責任制考核辦法》，通過大家認真地學習和討論，積極思考，并贊同嚴格按照目標考核辦法認真履行自己的工作職責。

1、增強財務服務意識，20xx年，我們一如既往地按“科學、嚴格、規(guī)范、透明、效益”的原則，加強財務管理，優(yōu)化資源配置，提高資金使用效益，把為集團公司的各項工作服好務作為我部的一項重要工作。

2、切實加強財務管理

根據(jù)集團公司規(guī)范財務管理、優(yōu)化財務審核程序、提升財務服務質量和發(fā)揮職能部門更好地參與企業(yè)管理的要求，財務審計部將財務集權管理調整為財務人員試行委派制，并采用按“統(tǒng)一管理，分級負責”的原則進行管理。財務審計部主要具體負責集團公司各類資產的財務監(jiān)督、財務分析及財務報告和各分、子公司的財務管理和財務內部會計憑證的稽核等業(yè)務，充分發(fā)揮財務審計部的職能作用。

3、預算管理得到穩(wěn)步推進

一是細化預算內容。根據(jù)各分、子公司明細賬詳細分析了收入、成本與期間費用的執(zhí)行情況，按科目進行了分類統(tǒng)計，為各分、子公司的20xx年全面預算奠定基礎。

二是提高預算透明度。預算方案根據(jù)各分、子公司反饋回來的意見適當調整后，經總經理審議通過后形成正式文件下發(fā)至各分、子公司，使各單位對本公司的預算有一個全面的了解，增強了預算的透明度。

三是增加預算的剛性。我們注重了預算執(zhí)行中存在的問題和有關情況，不定期的向預算委員會反饋情況，對于超預算等問題嚴格審批程序，對申請調整的事項，需經過專門的論證分析后，按規(guī)定的程序批準后執(zhí)行。

一年以來，預算的總體執(zhí)行情況良好，各分、子公司的預算觀念也較以前有大大的提高和增強，為做好20xx年全面預算工作積累了經驗。

4、強力整頓財經秩序

根據(jù)市局（公司）財經秩序專項整頓工作的安排和財務收支自查工作方案，集團公司圍繞市局“規(guī)范行業(yè)經營行為，促進煙草行業(yè)的健康發(fā)展，為國家創(chuàng)造和積累的財富”的工作思路，以“摸清家底、揭示隱患、促進規(guī)范、推動發(fā)展”為指導思想，嚴格按照市局（公司）的自查要求，認真開展財務自查工作。財務審計部從嚴從細，自上而下對“帳外帳”、“小金庫”和虛列（亂列）成本費用、收入分配失真和會計核算失真等問題進行了自查，并實施強化經濟責責任審計與加強財經秩序整頓相結合，按照“邊整邊改”的原則，將查出來的問題根據(jù)時間、性質等分門門別類，從中查找經營和管理上的漏洞，并有針對性地指定整改措施，限期整改到位。通過此次的自查，切實加強了國有資產的監(jiān)管力度。

5、加強資金管理的作用

為了規(guī)范xx集團經濟運行秩序，加強各分、子公司的資金管理，降低和杜絕資金的使用風險，提高資金使用效率，促進集團健康發(fā)展。集團公司從20xx年8月份起將集團公司資金管理中心納入市局（公司）結算中心統(tǒng)一管理。我們?yōu)榱吮ＷC集團資金管理中心能順利、及時進入市局（公司）結算中心，按照市局（公司）結算中心要求，對各分、子公司的年度和月度資金收支預算、管理費用預算、經營費用及財務費用進行了認真嚴格的審核和匯編。與此同時，為確保各項工作有條不紊的開展，強調各分、子公司要加大催收貨款力度，保證集團公司正常的經濟運行。

為了更好的發(fā)揮財務職能，我們加強了對會計基礎工作的規(guī)范力度，提高會計信息質量，保證會計信息的真實、準確、完整。強化財務的預測、分析及籌資功能，加強對重大投資資金的管理，為領導決策提供有效的、及時的數(shù)據(jù)與技術支持。

請大家能夠認識到我們當前的形勢，認識到我們的公司形勢，在來年公司的大發(fā)展中做好充足的準備，我們公司的業(yè)績和市場決定我們要在來年中大干一場，我們一定要努力！

最滿意和最不滿意的工作及具體事例篇五

第一，工作本身的性質和特點：工作本身的性質和特點是影響員工工作滿意度的主要因素。

第二，工作報酬：工作對于大多數(shù)人來說是謀生手段，當然工作也可能是事業(yè)追求，但是必須建立在員工的基本生活得到滿足和保障基礎之上，員工能夠得到的薪酬收入是滿足員工和其家庭基本需求的物質基礎，是影響員工工作和組織評價的重要指標。

第三，員工發(fā)展：研究表明，員工對于工作能否給自己提供學習、成長和發(fā)展的機會是非常重要的。

第四，監(jiān)督機制：監(jiān)督機制主要包括管理機制、管理者的水平、制度的合理性等。

第五，同事關系：許多研究表明，很好的人際關系是影響員工工作滿意的主要因素。

對于過去做過的每一項工作，不管是做得好，還是失敗，都要總結經驗和教訓，并在業(yè)績報告中寫出。這樣做不但有利于今后的工作，而且還可以使公司了解你的成長軌跡。對以往的工作進行分析和概括，并總結出一兩條經驗和教訓，是智者的表現(xiàn)。

需要注意的是，總結經驗固然是重要的，但坦陳尚需改進的弱點也不可忽略。很多人在業(yè)績報告中總是回避自己的弱點和缺陷，為寫出它們會對自己的形象有損，事實上并非如此。坦陳尚需改進的弱點，表明你有不斷改進的意識，有不斷提高的潛能。主管不但不會因此小看你，相反他們更喜歡這樣的人，也更愿意對其委以重任。需要注意的是，提出需要改進的弱點后，在以后的工作中必須認真落實，千萬不能在報告上說說了事，在實際工作中依然我行我素，這無疑是對自己業(yè)績報告的貶低。

當你取得了好的業(yè)績，并提交了一份漂亮的業(yè)績報告之后，千萬不要沉浸在過去的業(yè)績當中，不思進取。事實上，業(yè)績永遠屬于過去，遞交了業(yè)績報告之后，意味著上一個工作階段已經完成，又需要從頭開始了。

最滿意和最不滿意的工作及具體事例篇六

(一)普遍重視不夠。

一些部門的黨組織對基層社會結構面臨的改革和調整認識不足，對新形勢下開展社區(qū)黨的建設重視不夠，沒有把這項工作放到黨的建設的重要位置上來，工作中沒有具體的措施和抓手。有的雖然有安排、有部署，但在抓落實方面做得不夠。

(二)任務不明確，工作方式方法不適應當前社區(qū)建設和管理的需要。

對于當前社區(qū)黨建有哪些主要任務，從哪些方面去抓，一些社區(qū)黨組織對此不明確，或者是找不準重點，眉毛胡子一把抓，造成社區(qū)黨建工作的效果不明顯。此外，方式方法上也存在著一些問題，主要表此刻創(chuàng)新不夠，切實有效的措施、載體和機制不多。

(三)社區(qū)黨組織的自身建設比較薄弱。表現(xiàn)為：

一是社區(qū)黨支部發(fā)展黨員困難較大。社區(qū)管理的人員多為無業(yè)人員和社會青年，思想政治素質較低，不愿加入黨組織，真正能讓社區(qū)黨支部發(fā)展的黨員后備人選少而又少。加上一些地方黨支部的工作力度較弱，黨員發(fā)展工作難以有效開展。二是流動黨員管理上比較薄弱。流動黨員主要有以下幾類：

(1)外來務工經商的黨員。這部分人員往往不能及時轉移黨組織關系，有的即使領取了流動黨員活動證，也不與社區(qū)黨組織取得聯(lián)系，不愿暴露黨員身份;

(2)遷居黨員。這部分人員遷移到新居后，不愿轉移組織關系，或者把組織關系放在口袋里，成為“口袋黨員”;

(3)退休后二次就業(yè)的黨員。這部分人員因嫌轉移組織關系麻煩，往往不轉移，聲稱回原單位參加組織生活;

(4)國有企業(yè)下崗職工中的黨員。這部分人員下崗后回到街道社區(qū)，但多數(shù)人的組織關系仍然留在原企業(yè)黨組織;

(5)畢業(yè)后、就業(yè)前的大中專畢業(yè)生黨員和退伍兵黨員。這部分人員中有的待分配時間長達一年，在“找工作”期間，多數(shù)不能及時遞轉組織關系，即使轉移了組織關系，參加組織生活也比較困難，基本處于“無組織”狀態(tài);

(6)流動人才中的黨員。這部分人員多為科技人才，流動性大，有的黨員政治意識不強，長期脫離組織。

(四)工作機制還不健全。

目前，許多社區(qū)雖建立健全共駐共建工作機制，但駐社區(qū)單位黨組織參與社區(qū)黨建工作的廣度和深度還不夠，共建意識不強，支持、參與社區(qū)建設的熱情不高。有不少單位對社區(qū)黨建工作的職責不明確，沒有建立層層負責和專人負責等職責制。

(五)社區(qū)黨建工作缺乏創(chuàng)新和針對性。

目前，一些社區(qū)黨組織開展活動，方法單一陳舊，不能適應新形勢下城市社區(qū)建設和管理的需要。他們找不到有效的形式和載體，把黨支部開展活動僅僅理解為傳達文件和組織學習，缺乏創(chuàng)新和針對性。一項調查證明，一些社區(qū)黨支部書記把“在黨員大會上學習傳達上級黨組織的文件規(guī)定”作為社區(qū)黨組織活動的主要形式。這樣的工作方式很難對黨員產生吸引力，社區(qū)黨組織的領導核心作用也就難以有好的發(fā)揮。

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