在日常學(xué)習(xí)、工作或生活中，大家總少不了接觸作文或者范文吧，通過文章可以把我們那些零零散散的思想，聚集在一塊。寫范文的時候需要注意什么呢？有哪些格式需要注意呢？下面我給大家整理了一些優(yōu)秀范文，希望能夠幫助到大家，我們一起來看一看吧。

房地產(chǎn)公司人力行政部職責(zé)篇一

1、全面負(fù)責(zé)公司所有人力資源相關(guān)工作，配合領(lǐng)導(dǎo)制定公司人力資源規(guī)劃；

2、負(fù)責(zé)制定和完善所有人力資源和行政相關(guān)的規(guī)章制度、員工手冊以及工作流程；

3、負(fù)責(zé)制定公司年度的招聘計劃和策略，全面負(fù)責(zé)公司的招聘工作以及做好合理的人員儲備；

4、負(fù)責(zé)公司全體員工的績效考核，并針對考核結(jié)果對公司員工的晉升、調(diào)動、降級、調(diào)薪等進(jìn)行審核；

6、負(fù)責(zé)建立公司的培訓(xùn)體系并有針對性的逐步實施培訓(xùn)計劃。

：

1、大專以上學(xué)歷；

2、熟悉hr理論和實物操作，熟悉國家勞動法規(guī)和相關(guān)政策；

3、三年以上工作經(jīng)驗，有扎實的員工招聘經(jīng)驗，有全面負(fù)責(zé)公司人事工作經(jīng)驗；

4、積極主動，善于溝通，能承受壓力并用于探索和創(chuàng)新。

房地產(chǎn)公司人力行政部職責(zé)篇二

（1）負(fù)責(zé)公司日常會計核算，獨立的進(jìn)行賬務(wù)處理，包括建帳、作帳、轉(zhuǎn)賬、結(jié)賬；

（2）嚴(yán)格執(zhí)行財經(jīng)紀(jì)律，堅持原則，認(rèn)真審核各種報銷憑證、支付費用開支及其他支出；

（3）編制稅務(wù)報表，進(jìn)行納稅申報；檢查發(fā)票的使用情況；

（4）負(fù)責(zé)公司往來帳的核算工作；

（5）按照會計制度及時報賬，定期對帳，保證帳帳相符；

（6）負(fù)責(zé)會計檔案管理工作；

（7）進(jìn)行項目成本分析，編制財務(wù)會計報告及項目成果報告，對企業(yè)經(jīng)營情況的異常變動及時反饋，進(jìn)行財務(wù)狀況及現(xiàn)金流分析。

（8）完成公司其他內(nèi)部報表。

房地產(chǎn)公司人力行政部職責(zé)篇三

1、編制事業(yè)部的所有會計憑證，會計報表、憑證的打印歸檔；

2、編制事業(yè)部的會計報表及科目余額表的.分析性復(fù)核報表；

3、事業(yè)部的費用會計憑證編制、采購、日常員工報銷單據(jù)審核，稅務(wù)計算表編制、檔案管理；

4、員工借款的臺賬管理及催收；

5、各內(nèi)控循環(huán)相關(guān)流程測試及優(yōu)化、費用報銷制度及模板更新，報銷流程的規(guī)范并在公司范圍內(nèi)培訓(xùn)。

1、會計、財務(wù)等相關(guān)專業(yè)大專以上學(xué)歷，具有二年以上工作經(jīng)驗；

2、熟悉國家會計法與公司財務(wù)制度；

3、能熟練操作辦公軟件，如excel/word等；

4、誠信，踏實，正直，可靠，細(xì)心，有良好的職業(yè)道德和強(qiáng)烈的責(zé)任心；

5、良好的溝通能力；能吃苦耐勞，以積極的心態(tài)面對工作壓力。

房地產(chǎn)公司人力行政部職責(zé)篇四

1、熟悉一般納稅人發(fā)票（增值稅專用發(fā)票、增值稅普通發(fā)票、出口商品發(fā)票）的領(lǐng)購、開具、核銷、保管，進(jìn)項發(fā)票的認(rèn)證；

2、能熟練操作（增值稅、企業(yè)所得稅、個人所得稅、地稅綜合稅、生產(chǎn)企業(yè)免抵退等）各種納稅申報系統(tǒng)；

3、負(fù)責(zé)日常全盤賬務(wù)處理，包括單據(jù)審核、憑證制作、編制財務(wù)會計報表等；

4、具有一般納稅人稅務(wù)工作經(jīng)驗，熟悉納稅申報程序。復(fù)核和指導(dǎo)出納和往來會計的日常工作；

5、定期組織檢查會計政策執(zhí)行情況，嚴(yán)格控制風(fēng)險，解決存在問題；

6、稅務(wù)網(wǎng)上申報及其他涉稅事項；出具財務(wù)報表及內(nèi)部分析報表；

7、完成公司月度財務(wù)結(jié)賬及領(lǐng)導(dǎo)安排的其他事項。

1、財務(wù)、會計專業(yè)大專以上學(xué)歷，持有初級或初級以上會計職稱；

2、有2年以上全賬工作經(jīng)驗，精通全盤帳務(wù)處理，精通內(nèi)、外賬處理，熟悉會計報表的處理，會計法規(guī)和稅法；

3、較強(qiáng)的成本管理、風(fēng)險控制和財務(wù)分析的能力；

4、熱愛財務(wù)工作，積極勤奮上進(jìn)，具備強(qiáng)烈的敬業(yè)精神、責(zé)任感及保密意識，有良好的溝通能力、團(tuán)隊精神。

5、熟練掌握財務(wù)管理軟件和辦公軟件，熟練使用電腦，尤其是excel等辦公軟件。

房地產(chǎn)公司人力行政部職責(zé)篇五

1、根據(jù)公司業(yè)務(wù)需要和人力資源規(guī)劃制定公司年度計劃和預(yù)算，并監(jiān)督各項計劃的實施;

2、完善人力資源、行政等各個模塊的體系建設(shè);

3、倡導(dǎo)企業(yè)文化，制定和完善各項規(guī)章管理制度，并指導(dǎo)監(jiān)督各部門實施;

4、負(fù)責(zé)制定并執(zhí)行公司中高層以上人才招募、組織績效以及組織激勵相關(guān)工作;

5、完成公司交辦的其他工作。

1、本科或以上，人力資源管理、企業(yè)管理、工商管理等相關(guān)專業(yè);

2、10年以上人力資源管理經(jīng)驗，5年以上大型地產(chǎn)相關(guān)職位工作經(jīng)驗;

3、對人力、行政管理各個職能模塊均有較深入的認(rèn)識，熟悉國家相關(guān)的政策、法律法規(guī);

4、具備很強(qiáng)的計劃性和實施執(zhí)行的能力;

5、具備良好的人際交往能力、組織協(xié)調(diào)能力、溝通能力以及解決復(fù)雜問題的能力。

房地產(chǎn)公司人力行政部職責(zé)篇六

1、根據(jù)公司業(yè)務(wù)需要和人力資源規(guī)劃制定公司年度計劃和預(yù)算，并監(jiān)督各項計劃的實施;

2、完善人力資源、行政等各個模塊的體系建設(shè);

3、倡導(dǎo)企業(yè)文化，制定和完善各項規(guī)章管理制度，并指導(dǎo)監(jiān)督各部門實施;

4、負(fù)責(zé)制定并執(zhí)行公司中高層以上人才招募、組織績效以及組織激勵相關(guān)工作;

5、完成公司交辦的其他工作。

1、本科或以上，人力資源管理、企業(yè)管理、工商管理等相關(guān)專業(yè);

2、10年以上人力資源管理經(jīng)驗，5年以上大型地產(chǎn)相關(guān)職位工作經(jīng)驗;

3、對人力、行政管理各個職能模塊均有較深入的認(rèn)識，熟悉國家相關(guān)的政策、法律法規(guī);

4、具備很強(qiáng)的計劃性和實施執(zhí)行的能力;

5、具備良好的人際交往能力、組織協(xié)調(diào)能力、溝通能力以及解決復(fù)雜問題的能力。

房地產(chǎn)公司人力行政部職責(zé)篇七

因工作需要，集團(tuán)各單位可申請在集團(tuán)內(nèi)部調(diào)配人員。為規(guī)范人事調(diào)動工作，保障各經(jīng)營單位的有序用工，特制定本規(guī)定。

指針對集團(tuán)內(nèi)部各單位負(fù)責(zé)人的人事安排，由集團(tuán)董事會議中形成的決議下發(fā)任命通知。

一、內(nèi)部調(diào)動

“內(nèi)部調(diào)動”是指在某一單位內(nèi)部門與部門之間的人員調(diào)動。

二、外部調(diào)動

“外部調(diào)動”是指單位與單位之間的跨公司（獨立法人公司）的人員調(diào)動。

三、借調(diào)

由于工作需要，從其他單位或部門臨時借入的非本部門編制人員，在完成某項工作后或借調(diào)期滿時需返回原部門或原單位。

一、各部門向所在單位的人事部門提交《人員調(diào)動申請審批表》（附表1）進(jìn)行審批。

二、非工作需要或無特殊原因的人員調(diào)動一律不予受理；

三、其他部門或個人提出的申請一概不予受理。

四、被調(diào)入的崗位必須是調(diào)入方編制標(biāo)準(zhǔn)范圍內(nèi)的空缺，超出編制的或未核定人員編制的，一概不予受理。

五、單員人事部門在審批通過后，會向調(diào)動人員發(fā)出“調(diào)動通知函”，在辦理完調(diào)動手續(xù)后，本人持該函前往新單位人事部門報到。

六、未持蓋章有效的“調(diào)動通知函”報到的人員，接收單位人事部門可不予接收，用工部門不得給予其辦理上崗手續(xù)。

七、人員或調(diào)動雙方自行私下調(diào)動的，一律被視為無效調(diào)動，將根據(jù)《集團(tuán)綜合管理辦法》的相關(guān)規(guī)定給予相關(guān)部門和責(zé)任人給予考核處罰，對脫勤脫崗的人員嚴(yán)肅處理。

八、各單位內(nèi)部人員調(diào)動的，填寫《人員內(nèi)部調(diào)動通知函》（附表2），外部人員調(diào)動的須填寫《人員外部調(diào)動通知函》（附表3）。

各單位人事部門需對單位每日的人員變動情況進(jìn)行匯總，填制《單位人員統(tǒng)計日報表》（附表4），每日下班前上報至集團(tuán)人力管理中心員工關(guān)系管理部，便于集團(tuán)對員工檔案進(jìn)行管理。

一、本辦法自下發(fā)之日起執(zhí)行。

二、本辦法由集團(tuán)人力管理中心負(fù)責(zé)解釋。

附表1：《人員調(diào)動申請審批表》

附表2：《人員內(nèi)部調(diào)動通知函》

附表3：《人員外部調(diào)動通知函》

附表4：《單位負(fù)責(zé)人任職通知書》

附表5：《單位負(fù)責(zé)人免職通知書》

附表6：《單位負(fù)責(zé)人調(diào)動通知函》

集團(tuán)人力管理中心

20xx年6月

附表1（員工檔）：

《人員調(diào)動申請審批表》

注：本表由用工需求部門填制，經(jīng)人員所在單位/部門負(fù)責(zé)人同意后辦理。本表入員工檔案。

房地產(chǎn)公司人力行政部職責(zé)篇八

：

1、組織編制房產(chǎn)公司的年度計劃指標(biāo)、組織實施審批后的年度指標(biāo)計劃，并檢查監(jiān)督計劃的完成情況;

2、制定招聘計劃并組織實施，組織開展部門內(nèi)部培訓(xùn)工作、公司內(nèi)部績效考評工作;

3、負(fù)責(zé)公司員工關(guān)系管理，監(jiān)督員工入職、離職及內(nèi)部調(diào)動、移交等手續(xù)辦理;

4、組織策劃和實施公司對外公關(guān)活動，協(xié)助公司領(lǐng)導(dǎo)和相關(guān)部門安排、落實各項重大活動和各類接待事務(wù);

5、負(fù)責(zé)公司有關(guān)年檢、資質(zhì)、信用評審等工作，負(fù)責(zé)督導(dǎo)辦公設(shè)備、文具用品、勞保用品等的采購及管理，定期審核員工的行政費用支出，做好行政費用的預(yù)算和控制，減低開支;

6、負(fù)責(zé)公司法律事務(wù)的歸口管理，含律師事務(wù)所的選擇及委托訴訟案件的處理等，以及公司所有對外合同的法律審核;

7、負(fù)責(zé)項目報批報建相關(guān)政府部門的協(xié)調(diào)和維護(hù)。

：

1、有房地產(chǎn)公司項目辦公室運營經(jīng)驗;

2、熟悉人事招聘和行政管理各模塊工作，能夠協(xié)助完成團(tuán)隊組建工作;

3、熟悉項目前期證件的辦理工作流程，協(xié)助開展報建工作;

4、能接受區(qū)域調(diào)動

【本文地址：http://www.zhuhaihb.com/zuowen/1886277.html】