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人力資源總監(jiān)的工作職責(zé)分析篇一

【職責(zé)】：

1、負(fù)責(zé)管轄范圍內(nèi)的考勤檢查監(jiān)督。

2、負(fù)責(zé)檢查經(jīng)理的合同收據(jù)，交接財務(wù)資料;。

3、負(fù)責(zé)會議的準(zhǔn)備和通知。

4、協(xié)助管理所轄范圍的人員形象問題，衛(wèi)生監(jiān)督;。

5、負(fù)責(zé)公司的招聘以及安排面試。

6、上傳下達公司的發(fā)文。

【任職資格】：

1、全日制大專或以上學(xué)歷，且畢業(yè);有過半年以上工作經(jīng)驗。

2、做事情嚴(yán)謹(jǐn)，細(xì)心;。

3、熟練運用office等辦公軟件，有一點的文字編輯能力;。

4、工作仔細(xì)認(rèn)真、責(zé)任心強、為人正直，具備良好的書面和口頭表達能力;。

5、形象好，氣質(zhì)佳。

人力資源總監(jiān)的工作職責(zé)分析篇二

崗位職責(zé)：

4、負(fù)責(zé)組織策劃企業(yè)年會及員工活動，塑造維護、傳播公司的企業(yè)文化，增強凝聚力;。

5、負(fù)責(zé)人力資源成本的核算和控制，編制年度費用預(yù)算;。

任職要求：

1、大學(xué)本科以上學(xué)歷，人力資源、工商管理等相關(guān)專業(yè);。

2、8年以上人力資源工作經(jīng)驗，至少5年以上人力資源總監(jiān)管理經(jīng)驗;。

5、熟悉國家地區(qū)勞動政策法規(guī)，具有突發(fā)事件的應(yīng)對處理能力;。

人力資源總監(jiān)的工作職責(zé)分析篇三

2、起草、修改和完善人力資源相關(guān)管理制度和工作流程;。

3、建立與完善績效管理體系，組織績效評估;建立與完善激勵體系;。

4、制定招聘計劃和程序，開展招聘工作，根據(jù)公司年度招聘計劃，拓展招聘渠道;。

6、參與職位管理、組織機構(gòu)設(shè)置,組織編寫、審核各部門職能說明書與職位說明書;。

7、完成員工工作考核、激勵等工作;。

8、配合組織企業(yè)文化活動，協(xié)助推動公司理念及企業(yè)文化的形成。

任職資格。

2、8年以上人力資源管理工作經(jīng)驗，3-5年房地產(chǎn)人力資源經(jīng)理以上崗位工作經(jīng)驗;。

4、具備優(yōu)秀的溝通能力、公文寫作能力、組織協(xié)調(diào)能力及計劃管理能力;。

5、有強烈的責(zé)任心和主動性。

人力資源總監(jiān)的工作職責(zé)分析篇四

職責(zé):。

1)協(xié)助集團人力資源總監(jiān)分管國內(nèi)人力資源工作以配合業(yè)務(wù)的發(fā)展，進行適度改革。

3)執(zhí)行國內(nèi)公司年度經(jīng)營管理計劃，編制部門整體工作計劃，并負(fù)責(zé)落實和監(jiān)督。

4)管理及控制人力資源成本，審核各人力資源相關(guān)費用支出。

5)協(xié)調(diào)公司相關(guān)信息的傳達工作。

8)負(fù)責(zé)國內(nèi)公司薪資、福利體系的審批工作。

9)維護公司員工關(guān)系、了解員工動態(tài)、樹立良好的企業(yè)文化和工作氛圍。

11)檢查、指導(dǎo)屬下公司人力資源管理工作的執(zhí)行情況并向集團人力資源總監(jiān)匯報。

12)領(lǐng)導(dǎo)或上級交辦的其它工作。

任職資格:。

教育培訓(xùn)：本科以上學(xué)歷，人力資源管理/資訊科技等相關(guān)專業(yè)。

工作經(jīng)驗：八年以上人力資源管理經(jīng)驗，擔(dān)任管理層職務(wù)二年以上經(jīng)驗者優(yōu)先。

能力要求：

1)具備人力資源方面的專業(yè)知識;持資訊科技專業(yè)更佳。

2)熟悉國家及當(dāng)?shù)厝肆Y源相關(guān)法律法規(guī)、政策，能正確應(yīng)用于管理。

3)具備優(yōu)秀組織協(xié)調(diào)能力、良好的表達能力和溝通協(xié)調(diào)能力。

4)責(zé)任心強及較強的分析和解決問題的能力。

人力資源總監(jiān)的工作職責(zé)分析篇五

職責(zé)：

2、負(fù)責(zé)建立健全公司人力資源管理制度并監(jiān)督執(zhí)行;。

4、負(fù)責(zé)制定和完善公司招聘體系、薪酬與福利管理體系，績效與培訓(xùn)體系;。

5、負(fù)責(zé)擬定部門薪酬制度和方案，建立行之有效的激勵和約束機制;。

7、負(fù)責(zé)人力資源基本情況統(tǒng)計和分析，制定人工成本預(yù)算，并進行控制;。

8、組織部門內(nèi)部的員工培訓(xùn)、考核，并指導(dǎo)和監(jiān)督下屬工作;。

9、協(xié)助企業(yè)文化建設(shè);。

10、完成上級領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他事項。

任職要求：

1、人力資源管理相關(guān)專業(yè)，全日制本科及以上學(xué)歷，中大型連鎖企業(yè)全盤人力管理經(jīng)驗;。

2、熟悉人力資源相關(guān)政策法規(guī)，企業(yè)人力資源管理六大模塊知識;。

3、能夠獨立處理員工勞動關(guān)系和其他人事管理問題，有較強的應(yīng)變能力;。

4、具備豐富的企業(yè)績效管理體系的建立、執(zhí)行和完善等工作經(jīng)驗;。

4、有較強的組織管理能力和溝通協(xié)調(diào)能力;。

5、熟練公文寫作及使用辦公軟件;。

6、善于思考，抗壓能力強，口才好。

人力資源總監(jiān)的工作職責(zé)分析篇六

職責(zé):。

1、深入了解團隊人員現(xiàn)狀，制定合理、有效的招聘計劃，以滿足各部門的用人需求;。

3、負(fù)責(zé)建立后備人才選拔方案和人才儲備機制，保障人員的質(zhì)量及適用性;。

4、負(fù)責(zé)團隊培訓(xùn)需求統(tǒng)計，計劃部署，并協(xié)調(diào)資源進行培訓(xùn)落實;。

5、負(fù)責(zé)團隊員工關(guān)系管理、績效考核及人員架構(gòu)優(yōu)化;。

7、領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他人事相關(guān)工作。

任職資格:。

1、人力資源、管理或相關(guān)專業(yè)本科及以上學(xué)歷;。

2、5年以上hr從業(yè)經(jīng)驗，支持至少100人以上團隊的人事管理工作;。

5、性格外向、有親和力，具有較強的責(zé)任心、使命感、自我驅(qū)動能力和抗壓能力，對工作充滿熱情、富挑戰(zhàn)精神和創(chuàng)新意識。

人力資源總監(jiān)的工作職責(zé)分析篇七

職責(zé)：

1.定期做公司電商平臺店鋪的運營數(shù)據(jù)統(tǒng)計、數(shù)據(jù)整理并向上級匯報;。

2.借助公司已有的系統(tǒng)軟件整理成本，利潤等數(shù)據(jù);。

5.建立完善的商品數(shù)據(jù)庫，為后期數(shù)據(jù)統(tǒng)計工作提供支持;。

6.其他上級臨時交付的工作任務(wù)。

任職要求：

1.大專及以上學(xué)歷有半年以上統(tǒng)計工作經(jīng)驗;。

3.工作認(rèn)真積極進取有較強的工作責(zé)任感和事業(yè)心有強烈的集體認(rèn)同感和團隊合作精神。

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人力資源總監(jiān)的工作職責(zé)分析篇八

職責(zé)：

2、主導(dǎo)集團招聘體系的搭建并試行完善;。

4、負(fù)責(zé)定期統(tǒng)計分析集團整體薪酬信息，就異常情況提出處理意見;。

任職要求：

4、具有較強的分析、解決問題的能力和管理能力;具有很強的激勵、溝通、協(xié)調(diào)、親和力及團隊領(lǐng)導(dǎo)能力，具有很強的責(zé)任心、事業(yè)心和原則性。

人力資源總監(jiān)的工作職責(zé)分析篇九

1、全面負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)并管理人力資源部的日常工作及勞資、人事、培訓(xùn)、人力資源調(diào)配、開發(fā)利用等工作。

2、負(fù)責(zé)制定人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃及各項規(guī)章制度。

3、負(fù)責(zé)做好公司各類人員的招聘、分配、考核、轉(zhuǎn)正定級工作。

4、負(fù)責(zé)制定年度培訓(xùn)計劃，組織安排各類培訓(xùn)及考核工作。

5、負(fù)責(zé)內(nèi)部薪酬管理和績效管理工作。

6、負(fù)責(zé)員工人事檔案管理和勞動關(guān)系管理工作。

【任職要求】。

1、40周歲以下，第一學(xué)歷統(tǒng)招本科及以上，人力資源管理等相關(guān)專業(yè)。

2、從事人力資源管理工作8年以上，3年以上團隊管理經(jīng)歷。

3、掌握現(xiàn)代人力資源管理理念和技術(shù)方法，熟悉企業(yè)運營管理、企業(yè)文化建設(shè)等現(xiàn)代企業(yè)管理知識。

4、能夠勝任企業(yè)中高層崗位招聘、團隊組建工作，有獵頭經(jīng)驗經(jīng)驗者優(yōu)先。

5、具備高度的責(zé)任心，能承擔(dān)較大的工作壓力，適應(yīng)外省出差，品行優(yōu)良、作風(fēng)端正，并且具有較高的保密自覺性。

人力資源總監(jiān)的工作職責(zé)分析篇十

職責(zé)：

1、協(xié)助總監(jiān)搭建高效的內(nèi)部組織結(jié)構(gòu)以及管理體系，流程體系;。

5、健全公司激勵體系，提升企業(yè)的核心競爭力，打造具備核心競爭力的人才隊伍;。

6、做專家型的教練，培養(yǎng)優(yōu)秀的人力資源管理團隊;。

7、協(xié)助或指導(dǎo)各分公司人力資源部門的人員招聘、員工培訓(xùn)、企業(yè)文化推廣、績效考核、薪酬福利、及員工關(guān)系管理等工作。

8、協(xié)助處理企業(yè)管理過程中的重大人力資源問題;向管理層提供有關(guān)人力資源戰(zhàn)略、組織發(fā)展等方面的建議，提升企業(yè)整體管理水平。

任職要求：

1、大學(xué)本科或以上學(xué)歷,工商管理、行政管理、企業(yè)管理、人力資源管理等相關(guān)專業(yè);。

2、具備優(yōu)秀的團隊領(lǐng)導(dǎo)力，較強的溝通、協(xié)調(diào)能力，語言、文字表達能力;。

人力資源總監(jiān)的工作職責(zé)分析篇十一

職責(zé)：

2.負(fù)責(zé)建立和完善cdmo相關(guān)人力資源管理體系;。

3.負(fù)責(zé)cdmo業(yè)務(wù)相關(guān)的招聘與人員配置的規(guī)劃、指導(dǎo);。

5.負(fù)責(zé)績效與薪酬管理，推動工廠績效考核與薪酬福利方案的落實;。

6.負(fù)責(zé)員工管理、預(yù)防風(fēng)險、推動建立和諧穩(wěn)定的員工氛圍;。

7.負(fù)責(zé)人力資源對外公共關(guān)系開發(fā)、維護與其他管理實務(wù)的開展;。

8.完成上級交代的其他工作。

任職要求：

5.善于目標(biāo)管理與計劃管理，具有解決復(fù)雜問題的能力，具備獨立工作能力及良好的工作推進能力。

人力資源總監(jiān)的工作職責(zé)分析篇十二

職責(zé)：

1、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略制定人力資源發(fā)展規(guī)劃，并組織實施;。

2、根據(jù)公司的運營需求，提供人力資源管理、組織建設(shè)等方面建議;。

3、建立和完善公司各項人力資源制度、實施細(xì)則及工作流程，并組織實施;。

4、拓展、維護、建設(shè)、優(yōu)化招聘渠道，滿足企業(yè)用人需求;。

5、建立研發(fā)、生產(chǎn)、營銷系統(tǒng)規(guī)范的績效管理體系并組織落實;。

6、建立人力資源開發(fā)制度，組織實施人才選拔、培養(yǎng)、使用、管理工作;。

7、加強企業(yè)文化建設(shè)、引導(dǎo)員工深知、理解、符合企業(yè)核心價值觀理念;。

8、抓好人力資源基礎(chǔ)管理，規(guī)范員工關(guān)系、人事勞資及人事檔案等相關(guān)工作;。

任職資格要求：

1、本科及以上學(xué)歷，人力資源相關(guān)專業(yè);。

4、具有優(yōu)秀的領(lǐng)導(dǎo)力，組織協(xié)調(diào)和問題處理及解決能力;。

5、具有打造中高層團隊建設(shè)的經(jīng)驗和案例;。

6、良好的職業(yè)道德和素養(yǎng)，規(guī)范的職業(yè)行為等。

人力資源總監(jiān)的工作職責(zé)分析篇十三

5、組織、主持公司重大會議、周例會，并形成決議實施追蹤;。

出處 www.zhuhaihb.com

6、完成領(lǐng)導(dǎo)交付的其它任務(wù)。

任職資格。

1、本科及以上學(xué)歷，人力資源、管理等相關(guān)專業(yè);。

2、5年以上工作經(jīng)驗;。

4、具備極強的領(lǐng)導(dǎo)及管理能力，善于溝通，具備出色的組織協(xié)調(diào)能力及分析判斷能力;。

5、具備良好的人際交往能力，組織協(xié)調(diào)能力，溝通能力與解決復(fù)雜問題的能力;。

6、很強的計劃性和實踐執(zhí)行的能力，有親和力，很強的激勵，溝通，協(xié)調(diào)，團隊溝通能力，責(zé)任心，事業(yè)心，愿同企業(yè)共同成長。

人力資源總監(jiān)的工作職責(zé)分析篇十四

一、戰(zhàn)略工作：

1..公司人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃的擬定和組織實施。

2.公司人力資源管理制度體系的建設(shè)和完善。

3.公司人力資源潛能開發(fā)和人力資源的整合。

5.公司企業(yè)文化建設(shè)、繼承發(fā)揚和宣導(dǎo)傳承。

二、核心工作：

1.公司重要管理、經(jīng)營和技術(shù)崗位人員的招聘。

2.部門負(fù)責(zé)人及以上人員績效考核表的擬定與考核。

3.招聘計劃的擬定、組織實施和落實。

4.培訓(xùn)計劃的擬定、組織實施和落實。

三、重要工作：

1.負(fù)責(zé)員工申訴和勞動糾紛處理。

2.負(fù)責(zé)員工異動和勞動關(guān)系管理。

3.督導(dǎo)員工薪資核算和簽字發(fā)放。

4.督導(dǎo)員工社保的管理和費用繳納。

四、一般工作：

1.督導(dǎo)各部門內(nèi)部的績效考核工作。

2.督導(dǎo)公司員工檔案系統(tǒng)的建設(shè)和管理。

3.督導(dǎo)公司員工勞工合同、保密協(xié)議、競業(yè)禁止協(xié)議等法律文件的簽訂。

4.對接政府人勞部門和人力資源中介部門。

5.完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。

五、其他工作：

積極配合，及時反饋，完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。

人力資源總監(jiān)的工作職責(zé)分析篇十五

職責(zé)：

2、制訂、執(zhí)行、監(jiān)督和完善公司各項勞動人事制度;。

4、制訂薪酬、福利以及相關(guān)的激勵保障制度，建立薪酬晉升體系;。

6、做好員工職業(yè)生涯發(fā)展規(guī)劃，負(fù)責(zé)制定后備人才選拔方案和人才儲備機制;。

8、負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)內(nèi)外關(guān)系，與員工進行積極溝通;幫助各部門建立積極的員工關(guān)系，處理勞資糾紛和員工投訴。

任職要求：

1、大學(xué)本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、企業(yè)管理等相關(guān)專業(yè);。

4、了解現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式和實踐經(jīng)驗積累，對人力管理管理各個職能模塊均有較深入的了解，熟悉國家相關(guān)法律法規(guī)。

人力資源總監(jiān)的工作職責(zé)分析篇十六

1、根據(jù)公司實際情況和發(fā)展規(guī)劃擬定公司人力資源計劃，經(jīng)批準(zhǔn)后組織實施。

2、組織制訂公司用工制度、人事管理制度、勞動工資制度、人事檔案管理制度、員工手冊、培訓(xùn)大綱等規(guī)章制度、實施細(xì)則和人力資源部工作程序，經(jīng)批準(zhǔn)后組織實施。

3、組織辦理員工績效考核工作并負(fù)責(zé)審查各項考核、培訓(xùn)結(jié)果。

4、審批經(jīng)人事部核準(zhǔn)的過失單和獎勵單，并安排執(zhí)行。

5、負(fù)責(zé)在公司內(nèi)外收集有潛力的和所需的人才信息并組織招聘工作。

6、受理員工投訴和員工與公司勞動爭議事宜并負(fù)責(zé)及時解決。

7、了解人力資源部工作情況和相關(guān)數(shù)據(jù)，收集分析公司人事、勞資信息。

8、審批公司員工薪酬表，報總經(jīng)理核準(zhǔn)后轉(zhuǎn)會計部執(zhí)行。

9、制訂人力資源部專業(yè)培訓(xùn)計劃并協(xié)助培訓(xùn)部實施、考核。

10、加強與公司外同行之間的聯(lián)系。

11、代表公司與政府對口部門和有關(guān)社會團體、機構(gòu)聯(lián)絡(luò)。

12、完成總經(jīng)理臨時交辦的各項工作任務(wù)。

人力資源總監(jiān)的工作職責(zé)分析篇十七

職責(zé):。

1、協(xié)助人力資源總監(jiān)制定區(qū)域人力資源發(fā)展目標(biāo)年度計劃，并監(jiān)督各項計劃的實施;。

任職資格:。

1、大專及以上學(xué)歷;。

3、熟悉國家和地方相關(guān)法律法規(guī)、人事政策;。

4、具備較好的邏輯思維能力、溝通協(xié)調(diào)能力。

人力資源總監(jiān)的工作職責(zé)分析篇十八

職責(zé)：

2、負(fù)責(zé)人力資源的開發(fā)、引進和培訓(xùn)工作，建立公司多層次的培訓(xùn)管理體系;。

6、負(fù)責(zé)建立暢通的溝通渠道和有效的激勵機制;。

7、負(fù)責(zé)公司員工關(guān)系及相關(guān)法務(wù)事務(wù)的處理工作。

任職要求：

1、人力資源管理或相關(guān)專業(yè)，大專以上學(xué)歷;有20xx年以上行政人事相關(guān)經(jīng)驗。

4、了解相關(guān)政策和法律法規(guī)，不斷完善人員招聘以及福利待遇等方面的問題;。

5、具有良好的監(jiān)管能力和良好的溝通、協(xié)調(diào)能力、判斷能力、組織能力、表達能力;。

6、有較強的文字功底，思路清晰，邏輯思維能力強;。

7、工作積極主動，有較強的責(zé)任心，性情開朗。

人力資源總監(jiān)的工作職責(zé)分析篇十九

1.制定公司人力資源發(fā)展規(guī)劃，全面統(tǒng)籌規(guī)劃人力資源管理工作，指導(dǎo)和協(xié)調(diào)公司人力資源的管理和實施，滿足公司發(fā)展對人才的需求，確保公司總體戰(zhàn)略目標(biāo)的實現(xiàn)。

2.搭建公司人力資源平臺，建立并完善人力資源管理體系，研究、設(shè)計人力資源管理模式(包含招聘，績效，培訓(xùn)，薪酬及員工發(fā)展等體系的全面建設(shè))，制定和完善人力資源管理等制度。

3.向公司高層決策者提供有關(guān)人力資源戰(zhàn)略、組織建設(shè)等方面的建議，并致力于提高公司綜合管理水平。

4.負(fù)責(zé)建立暢通的溝通渠道和有效的激勵機制，指導(dǎo)公司的人力資源工作，塑造、維護、發(fā)展、傳播企業(yè)文化。

5.及時處理公司管理過程中的重大人力資源的問題。

6.規(guī)劃公司人力資源的整體發(fā)展，包括組織架構(gòu)設(shè)計、績效考核、薪酬管理、人員配備、員工培訓(xùn)管理等功能模塊。

7.負(fù)責(zé)建立并維護人力資源管理。

規(guī)章制度。

和流程，提升員工的工作積極性，增強公司團隊凝聚力，提高工作效率。對各級管理人員進行相應(yīng)的指導(dǎo)和培訓(xùn)，使其掌握并運用人力資源管理系統(tǒng)。

8.負(fù)責(zé)分析崗位需求、不斷完善。

崗位職責(zé)。

定崗定編引導(dǎo)公司各部門建立明確的崗位職責(zé)。

9.負(fù)責(zé)建立員工能力素質(zhì)模型，分析員工培訓(xùn)與發(fā)展需求，制定年度培訓(xùn)計劃并組織培訓(xùn)工作，以提高員工的綜合能力及專業(yè)技術(shù)能力。

10.承辦上級領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他事情。

職能并監(jiān)督各項計劃的實施;。

施和監(jiān)督檢查;。

5、建立和優(yōu)化公司培訓(xùn)體系，為公司主管以上的管理者進行職業(yè)生涯規(guī)劃設(shè)計;。

中出現(xiàn)的問題;。

7、負(fù)責(zé)搭建和完善薪酬福利管理體系，建立與公司發(fā)展相適應(yīng)的股權(quán)激勵制度;。

8、按時完成公司領(lǐng)導(dǎo)交辦其他工作任務(wù)。

職責(zé)：

5、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略及價值導(dǎo)向，領(lǐng)導(dǎo)營造良好的企業(yè)文化氛圍，塑造和強化公司價值觀，推進商管公司企業(yè)文化建設(shè)，不斷提高組織和團隊的戰(zhàn)斗力。

【崗位要求】。

2、具有大型商業(yè)地產(chǎn)公司(開發(fā)商管物業(yè)等)的工作經(jīng)驗者優(yōu)先;。

4、具有豐富的現(xiàn)代企業(yè)人力資源規(guī)劃、招聘、培訓(xùn)、績效考核、薪酬、勞動關(guān)系等管理經(jīng)驗和技能;尤其需精通薪酬、績效、培訓(xùn)人力資源模塊。

5、性格開朗，行事穩(wěn)重，親和力強，有較強的溝通協(xié)調(diào)、學(xué)習(xí)研究能力，較好的人際處理能力，活動組織能力突出。

人力資源總監(jiān)的工作職責(zé)分析篇二十

1．定期與相關(guān)部門經(jīng)理/總監(jiān)審核并修訂公司的組織結(jié)構(gòu)圖和人員編制，保持合理，提高效率，保持標(biāo)準(zhǔn)，提高效能。

2．定期與相關(guān)部門經(jīng)理/總監(jiān)審核并修訂公司的崗位職責(zé)手冊和任職標(biāo)準(zhǔn)手冊，便于選拔和評估人才。

3．定期審核并修訂公司的政策與程序手冊，保證合理性和合法性。

4．組織并協(xié)調(diào)全公司的年度任職資格考評和工作表現(xiàn)考評，使人力資源保持最佳狀態(tài)。

5．定期與部門設(shè)計并更新公司候選人計劃及職業(yè)生涯設(shè)計系統(tǒng)，使員工能與公司共同發(fā)展。

6．制定工資及福利政策并于每年底審核并修訂公司的工資與福利計劃，使其更具操作性和競爭力。

7．負(fù)責(zé)聘用合同、員工手冊和人事政策的制定和執(zhí)行，并定期審核并修訂以適應(yīng)各種變化。

8．定期審核并修訂公司的人力資源預(yù)算及工作計劃，以確保盡最大限度采取超前管理模式

10．參加晨會及其他會議

13．匯總并發(fā)送人力資源月報、確保公司管理層和公司管理公司能得到及時、準(zhǔn)確的信息

14．負(fù)責(zé)新員工的面試工作并依法監(jiān)督員工政審及用工手續(xù)的辦理。

15．根據(jù)人員預(yù)算，嚴(yán)格控制公司人員定編。

16．負(fù)責(zé)監(jiān)督公司員工的檔案建立及管理工作。

17．協(xié)助各部門完成員工調(diào)薪，人事變動，評估之工作。

18．負(fù)責(zé)制定公司人力需求計劃，建立人才庫。

20．與當(dāng)?shù)卣块T保持長期穩(wěn)定的關(guān)系，以確保他們的全力支持

22．負(fù)責(zé)與各種?？圃盒１３至己玫暮献麝P(guān)系，及時為公司提供人才

23．與姐妹公司及本市其他公司保持及建立良好的溝通及合作關(guān)系。

24．負(fù)責(zé)與人才機構(gòu)保持和建立良好的溝通與其合作關(guān)系。

25．與上級主管，各部門保持有效的溝通，確保信息正確及時的得以傳達。

26．負(fù)責(zé)處理各種員工投訴及人事糾紛。

27．負(fù)責(zé)與勞動部門建立良好的合作關(guān)系。

28．定期與相關(guān)部門經(jīng)理/總監(jiān)審核并修訂公司的培訓(xùn)手冊，使之不斷的充實、實用、全面。

29．制訂培訓(xùn)發(fā)展計劃和預(yù)算。

30．負(fù)責(zé)建立公司的培訓(xùn)系統(tǒng)并監(jiān)督培訓(xùn)計劃的有效執(zhí)行。

31．負(fù)責(zé)制定有關(guān)培訓(xùn)方面的預(yù)算。

32．協(xié)助培訓(xùn)主任制定培訓(xùn)計劃并參與培訓(xùn)課的教授。

33．完成公司管理層和公司管理公司交辦的其他任務(wù)。

人力資源總監(jiān)的工作職責(zé)分析篇二十一

職責(zé)：

3、負(fù)責(zé)制定適合公司發(fā)展的薪酬管理體系，完善并實施公司績效管理方案;。

4、通過對公司的人力資源及崗位診斷，設(shè)計合理的績效考評體系，組織實施公司部門、員工的考核，確?？冃ы樌M行。

任職資格。

1.本科以上學(xué)歷，5年以上人力資源管理經(jīng)驗;。

2.擅長招聘模塊、績效考核模塊，并具備實際操作經(jīng)驗;。

3.以結(jié)果為導(dǎo)向，擁有較強的執(zhí)行力和主觀能動性;。

5.具有良好的職業(yè)道德和職業(yè)操守，以及良好的團隊合作精神;。

6.具備獵頭經(jīng)驗優(yōu)先考慮，有建筑業(yè)行業(yè)工作經(jīng)歷優(yōu)先考慮。

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