音樂是一種美妙的藝術(shù)表達(dá)方式，它能夠撫慰人心，激發(fā)靈感。寫總結(jié)時(shí)，要注意客觀公正，對(duì)不足之處要實(shí)事求是地進(jìn)行反思。有關(guān)總結(jié)的范文，小編為您準(zhǔn)備了一些，希望能夠?qū)δ膶懽饔兴妗?/p>

人力資源經(jīng)理的工作職責(zé)和要求篇一

職責(zé)：

1.全面負(fù)責(zé)營(yíng)銷團(tuán)隊(duì)的人力資源體系及團(tuán)隊(duì)建設(shè);。

2.全面負(fù)責(zé)營(yíng)銷團(tuán)隊(duì)銷售管理等支持、服務(wù)、監(jiān)督、管理工作;。

3.根據(jù)集團(tuán)人事政策和管理制度推到執(zhí)行并貫徹;。

4.員工關(guān)系維護(hù)，員工活動(dòng)開展、團(tuán)建活動(dòng)策劃工作。

5.負(fù)責(zé)營(yíng)銷中心商務(wù)接待行政事務(wù)等相關(guān)工作;。

任職要求：

1、本科及以上學(xué)歷，藥學(xué)或人力資源管理等相關(guān)專業(yè);。

3、有醫(yī)藥銷售經(jīng)驗(yàn)或醫(yī)藥行業(yè)人力資源經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先考慮;。

4、在醫(yī)藥營(yíng)銷團(tuán)隊(duì)招聘、培訓(xùn)、薪酬績(jī)效管理等模塊有較豐富的經(jīng)驗(yàn);。

5、具有較強(qiáng)的決策能力、溝通能力、計(jì)劃與執(zhí)行能力。

人力資源經(jīng)理的工作職責(zé)和要求篇二

職責(zé)：

3、建立暢通有效的溝通機(jī)制和績(jī)效激勵(lì)機(jī)制，健全組織架構(gòu)設(shè)計(jì);。

4、建立招聘體系，并主持所有員工的進(jìn)出、升遷、異動(dòng)等事務(wù)性工作;。

6、及時(shí)處理管理過程中的重大人力資源問題，指導(dǎo)員工職業(yè)生涯規(guī)劃;。

7、制定企業(yè)文化建設(shè)計(jì)劃、不定期組織各項(xiàng)集體活動(dòng)，營(yíng)造輕松愉快的工作氛圍。

任職要求：

1、統(tǒng)招全日制本科及以上學(xué)歷，人力資源、企業(yè)管理類相關(guān)專業(yè);。

2、5年以上制造業(yè)集團(tuán)人力資源部總經(jīng)理/總監(jiān)/營(yíng)銷中心經(jīng)理(全模塊)工作經(jīng)驗(yàn)，完成過人力資源各模塊的工作建設(shè)且卓有成效，能夠獨(dú)立完成人力資源工作的規(guī)劃、建立、實(shí)施和管理。

3、能夠與企業(yè)戰(zhàn)略規(guī)劃及文化、價(jià)值觀保持高度一致;。

4、專業(yè)基礎(chǔ)扎實(shí)，五官端正，品行厚重，善于部門間協(xié)作，溝通能力強(qiáng)，有大型醫(yī)院開荒經(jīng)歷優(yōu)先。

人力資源經(jīng)理的工作職責(zé)和要求篇三

轉(zhuǎn)正、異動(dòng)等人事事件、員工溝通，運(yùn)用公司能力素質(zhì)模型進(jìn)行體系化人才評(píng)估和培養(yǎng)等;。

績(jī)效方案等;。

3、負(fù)責(zé)部門的行政工作統(tǒng)籌，員工活動(dòng)策劃、會(huì)議組織、辦公物資采購(gòu)、用餐管理等。

4、負(fù)責(zé)車間勞務(wù)用工對(duì)接，需求溝通、分配，跟進(jìn)到崗情況，考勤打卡，薪酬核算等;。

應(yīng)商引等;。

6、定期分析各部門的人員管理現(xiàn)狀，提出優(yōu)化改善建議，為部門善用人才提供可行性方案。

7、領(lǐng)導(dǎo)安排的其他任務(wù)。

人力資源經(jīng)理的工作職責(zé)和要求篇四

職責(zé)：

4、協(xié)調(diào)處理勞資雙方關(guān)系，盡可能避免或減少勞資關(guān)系糾紛，合理控制人員流動(dòng)比率。

任職要求：

1、大專以上管理類或相關(guān)專業(yè)文化程度;。

2、八年以上相關(guān)的實(shí)際工作經(jīng)驗(yàn);。

轉(zhuǎn)載自 www.zhuhaihb.com

3、受過良好的質(zhì)量管理體系和管理技術(shù)培訓(xùn)，熟悉國(guó)家人事行政法律法規(guī)政策;。

4、有較豐富人力資源管理操作實(shí)務(wù)經(jīng)驗(yàn)和較強(qiáng)的計(jì)劃、組織、協(xié)調(diào)、溝通、控制能力;。

5、有較強(qiáng)的團(tuán)隊(duì)意識(shí)和員工激勵(lì)技巧，口頭和文字表達(dá)能力強(qiáng);。

6、具備符合本崗位要求的計(jì)算機(jī)知識(shí)和英語(yǔ)知識(shí)。

人力資源經(jīng)理的工作職責(zé)和要求篇五

4、根據(jù)公司對(duì)績(jī)效管理的要求，制定評(píng)價(jià)政策，組織實(shí)施績(jī)效管理，并對(duì)各部門績(jī)效評(píng)價(jià)過程進(jìn)行監(jiān)督控制，及時(shí)解決其中出現(xiàn)的問題，并不斷完善績(jī)效管理體系。

1、人力資源、管理或相關(guān)專業(yè)大學(xué)本科以上學(xué)歷；

2、具有現(xiàn)代人力資源管理技術(shù)、勞動(dòng)法規(guī)、財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)知識(shí)和管理能力開發(fā)等方面的知識(shí)；

3、5年以上人力資源管理相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)；

5、對(duì)人力資源管理事務(wù)性的`工作有嫻熟的處理技巧，熟悉人事工作流程。

人力資源經(jīng)理的工作職責(zé)和要求篇六

3、協(xié)助建立有效的組織機(jī)構(gòu)，牽頭制定各部門崗位職能;。

4、組織制定完善公司各項(xiàng)管理制度;。

5、建立和優(yōu)化公司績(jī)效管理體系，組織實(shí)施并對(duì)各部門績(jī)效考核過程進(jìn)行監(jiān)督控制;。

6、根據(jù)公司人力資源規(guī)劃，負(fù)責(zé)人力資源的招聘和重要崗位的選拔及團(tuán)隊(duì)搭建;。

7、建立和優(yōu)化公司培訓(xùn)體系，負(fù)責(zé)公司全員的職前和在職培訓(xùn);。

8、負(fù)責(zé)公司薪酬和福利管理，建立具有競(jìng)爭(zhēng)力的薪酬體系。

人力資源經(jīng)理的工作職責(zé)和要求篇七

1.根據(jù)公司戰(zhàn)略發(fā)展，配合經(jīng)理會(huì)制定公司組織架構(gòu)、人力發(fā)展規(guī)劃與編制計(jì)劃。能夠向公司公司提供有關(guān)人力資源戰(zhàn)略、組織建設(shè)等方面的建議。

2.根據(jù)公司發(fā)展目標(biāo)，制定和推行人力資源管理年度計(jì)劃。

3.提升與優(yōu)化人力資源各項(xiàng)制度，并按照規(guī)定實(shí)施。

4.根據(jù)公司年度人員需求，制定招聘計(jì)劃，并按照需求帶領(lǐng)部門完成招聘工作。

5.組織開展年度職評(píng)、人才盤點(diǎn)、崗位職責(zé)制定等工作。

6.按公司制度執(zhí)行薪酬、福利等政策，制定與優(yōu)化公司考核激勵(lì)體系，并按規(guī)定實(shí)施。

7.搭建公司年度培訓(xùn)體系，不斷完善內(nèi)訓(xùn)講師隊(duì)伍，根據(jù)培訓(xùn)體系開展好年度各項(xiàng)培訓(xùn)工作。

8.完善與提升員工關(guān)系管理各項(xiàng)流程，做好日常員工勞動(dòng)關(guān)系管理工作。

9.完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他各項(xiàng)工作。

人力資源經(jīng)理的工作職責(zé)和要求篇八

職責(zé)：

1、協(xié)助開展招聘工作：維護(hù)招聘渠道、電話邀約，面試接待，候選人跟蹤；

2、更新人事檔案及相關(guān)人事表格；

3、協(xié)助人力各類項(xiàng)目實(shí)施，支援團(tuán)隊(duì)完成其他的相關(guān)工作。

崗位要求：

1、大專以上學(xué)歷，人力資源、管理類專業(yè)；

2、保證至少可實(shí)習(xí)4個(gè)月，能上班3天以上；

3、抗壓力強(qiáng)，積極主動(dòng)，具有良好的溝通協(xié)調(diào)能力及團(tuán)隊(duì)合作精神；

4、溝通表達(dá)佳，有英文基礎(chǔ)；

5、熟練使用相關(guān)辦公軟件。

人力資源經(jīng)理的工作職責(zé)和要求篇九

負(fù)責(zé)收集、分析市場(chǎng)薪酬福利調(diào)研數(shù)據(jù);。

負(fù)責(zé)員工年度績(jī)效考核的實(shí)施和開展;。

負(fù)責(zé)辦理員工社保、公積金的繳納事務(wù)，以及相關(guān)費(fèi)用的結(jié)算與付款;。

負(fù)責(zé)員工托費(fèi)報(bào)銷、各類禮金發(fā)放等福利方案的審核;。

負(fù)責(zé)公司雇主責(zé)任保險(xiǎn)及員工商業(yè)醫(yī)療保險(xiǎn)投保及加、減保事務(wù);。

負(fù)責(zé)公司員工人事檔案的管理;。

按時(shí)完成hr相關(guān)統(tǒng)計(jì)報(bào)表;。

進(jìn)行e-hr系統(tǒng)操作，負(fù)責(zé)相關(guān)管理模塊的使用、維護(hù)和更新;。

人力資源經(jīng)理的工作職責(zé)和要求篇十

職責(zé)：

4、落實(shí)執(zhí)行公司人事獎(jiǎng)懲制度;。

5、為公司主管以上的管理者進(jìn)行職業(yè)生涯發(fā)展規(guī)劃;。

6、及時(shí)發(fā)現(xiàn)及處理公司管理過程中的重大人力資源問題;。

任職要求：

1、統(tǒng)招本科以上學(xué)歷人力資源、管理或相關(guān)專業(yè);。

3、具備現(xiàn)代人力資源管理理念和扎實(shí)的理論基礎(chǔ);。

4、具有戰(zhàn)略、策略化思維，很強(qiáng)的計(jì)劃性和實(shí)施執(zhí)行的能力;。

5、很強(qiáng)的激勵(lì)、溝通、協(xié)調(diào)、團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)能力，有較強(qiáng)的責(zé)任心和事業(yè)心;。

人力資源經(jīng)理的工作職責(zé)和要求篇十一

1、制定人力資源管理制度和流程、設(shè)計(jì)人力資源管理系統(tǒng)。

2、組織企業(yè)文化建設(shè)，提出明確的`建設(shè)思路和建設(shè)方案。

3、制定人力資源規(guī)劃和梯隊(duì)建設(shè)方案。

4、制定招聘、培訓(xùn)、薪酬、績(jī)效管理方案和相應(yīng)的流程表單。

5、制定招聘、培訓(xùn)、薪酬、績(jī)效管理的實(shí)施計(jì)劃并推進(jìn)實(shí)施。

6、指導(dǎo)各事業(yè)部和子公司的人力資源管理工作。

7、組織并實(shí)施績(jī)效考核獨(dú)立調(diào)查，制定調(diào)查報(bào)告。

8、收集集團(tuán)內(nèi)外人力資源相關(guān)信息，建立集團(tuán)人才庫(kù)，保證集團(tuán)人才儲(chǔ)備。

9、完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。

人力資源經(jīng)理的工作職責(zé)和要求篇十二

2、負(fù)責(zé)各區(qū)域/bu人力資源政策、薪酬績(jī)效、培訓(xùn)與人才發(fā)展、組織管理等人力資源體系建設(shè)。

3、根據(jù)公司發(fā)展要求，組織年度培訓(xùn)需求評(píng)估與分析，并指導(dǎo)編制公司年度培訓(xùn)計(jì)劃書。

4、組織與主導(dǎo)推行bg/bu、各部門、各區(qū)域人才梯隊(duì)體系的搭建與培養(yǎng)。

5、主導(dǎo)公司的績(jī)效推行，并不斷完善公司績(jī)效管理。

6、根據(jù)人力資源發(fā)展需求，構(gòu)建人力資源團(tuán)隊(duì)，提升區(qū)域/bu人力團(tuán)隊(duì)成員的專業(yè)水平和解決問題能力。

7、根據(jù)集團(tuán)文化精神，制定和推動(dòng)本地企業(yè)文化落地方案。

9、落實(shí)供應(yīng)商社會(huì)責(zé)任的要求，完成客戶年度稽核。

10、處理內(nèi)外重大人力資源事項(xiàng)。

人力資源經(jīng)理的工作職責(zé)和要求篇十三

職責(zé)：

2、根據(jù)公司發(fā)展制定并調(diào)整公司組織架構(gòu);。

4、合理優(yōu)化、控制人力資源成本，對(duì)人力方向的財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)負(fù)責(zé);。

5、在公司整體企業(yè)文化框架下，督促貫徹企業(yè)文化、價(jià)值觀、政策及流程在公司的執(zhí)行;。

7、負(fù)責(zé)對(duì)公司各部門日常編制，人員配置，績(jī)效評(píng)估，激勵(lì)等人力資源模塊的設(shè)計(jì)，建設(shè)實(shí)施，監(jiān)控與評(píng)估。

任職要求：

1、統(tǒng)招全日制本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、心理學(xué)、企業(yè)管理等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先;。

3、對(duì)人力資源管理各個(gè)職能模塊均有較深入的認(rèn)識(shí)，熟悉國(guó)家相關(guān)的政策、法律法規(guī);。

4、對(duì)組織架構(gòu)、企業(yè)文化建設(shè)、價(jià)值觀、雇主品牌等有經(jīng)驗(yàn)豐富;。

5、溝通能力強(qiáng)，很強(qiáng)的計(jì)劃性和實(shí)施執(zhí)行的能力;有很強(qiáng)的感召力和凝聚力，正能量;。

6、具備良好的綜合素質(zhì)，抗壓能力強(qiáng)，有領(lǐng)導(dǎo)力，有擔(dān)當(dāng)。

人力資源經(jīng)理的工作職責(zé)和要求篇十四

崗位職責(zé)：

1、協(xié)助建立健全公司招聘、培訓(xùn)、工資、保險(xiǎn)、福利、績(jī)效考核等人力資源制度建設(shè)；

4、幫助建立員工關(guān)系，協(xié)調(diào)員工與管理層的關(guān)系，組織員工的`活動(dòng)；

5、完成領(lǐng)導(dǎo)交代的其他工作。

任職資格：

1、大專以上學(xué)歷，有招聘經(jīng)驗(yàn)更佳，歡迎優(yōu)秀應(yīng)屆生；

2、性格溫和、有耐心、親和力強(qiáng)、熱愛招聘；

3、工作踏實(shí)認(rèn)真，積極主動(dòng)，執(zhí)行力強(qiáng)；

4、有很好的溝通能力和團(tuán)隊(duì)合作意識(shí)。

人力資源經(jīng)理的工作職責(zé)和要求篇十五

職責(zé)：

1、協(xié)助公司決策層制定公司戰(zhàn)略發(fā)展目標(biāo)，并監(jiān)督執(zhí)行與檢查;。

2、根據(jù)公司戰(zhàn)略目標(biāo)制定人力資源、行政工作發(fā)展規(guī)劃、計(jì)劃與預(yù)算方案;。

3、協(xié)助建立有效的組織機(jī)構(gòu)，牽頭制定各部門崗位職能;。

4、組織制定完善公司各項(xiàng)管理制度;。

5、建立和優(yōu)化公司績(jī)效管理體系，組織實(shí)施并對(duì)各部門績(jī)效考核過程進(jìn)行監(jiān)督控制;。

6、根據(jù)公司人力資源規(guī)劃，負(fù)責(zé)人力資源的招聘和重要崗位的選拔及團(tuán)隊(duì)搭建;。

7、建立和優(yōu)化公司培訓(xùn)體系，負(fù)責(zé)公司全員的職前和在職培訓(xùn);。

8、負(fù)責(zé)公司薪酬和福利管理，建立具有競(jìng)爭(zhēng)力的薪酬體系。

任職資格：

1、人力資源、企業(yè)管理或者相關(guān)專業(yè)大專以上學(xué)歷;。

2、5年及以上行政人力資源相關(guān)管理工作經(jīng)驗(yàn)，有金融行業(yè)從業(yè)經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先;。

4、熟悉國(guó)家相關(guān)的政策、法律法規(guī);。

6、具備良好的團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)能力、人際交往能力、組織協(xié)調(diào)能力、溝通能力以及解決復(fù)雜問題的能力。

人力資源經(jīng)理的工作職責(zé)和要求篇十六

4、收集相關(guān)的勞動(dòng)用工等人事政策及法規(guī);。

5、執(zhí)行招聘工作流程，協(xié)調(diào)、辦理員工招聘、入職、離職、調(diào)任、升職等手續(xù);。

6、協(xié)同開展新員工入職培訓(xùn)，業(yè)務(wù)培訓(xùn)，執(zhí)行培訓(xùn)計(jì)劃，聯(lián)系組織外。

部培訓(xùn)以及培訓(xùn)效果的跟蹤、反饋;。

7、幫助建立員工關(guān)系，協(xié)調(diào)員工與管理層的關(guān)系，組織員工的活動(dòng)。

8、與本行業(yè)大中專院校建立聯(lián)系,定期招收實(shí)習(xí)學(xué)生。

人力資源經(jīng)理的工作職責(zé)和要求篇十七

2.負(fù)責(zé)童裝事業(yè)部日常薪酬的審核，及薪資方案的優(yōu)化;。

3.參與事業(yè)部員工關(guān)系管理，幫助事業(yè)部伙伴的成長(zhǎng)與發(fā)展;。

4.為事業(yè)部提供培訓(xùn)支持;。

5.負(fù)責(zé)事業(yè)部的人力問題專業(yè)解決方案的輸出;。

6.負(fù)責(zé)企業(yè)文化在童裝事業(yè)部的落地;。

7.各類政策對(duì)接與落地;。

【任職資格】。

2.具備強(qiáng)烈的責(zé)任感和事業(yè)心，優(yōu)秀的溝通能力，耐心和細(xì)心;。

3.極強(qiáng)的適應(yīng)能力和學(xué)習(xí)成長(zhǎng)潛力，以及嚴(yán)謹(jǐn)?shù)倪壿嬎季S能力;。

4.具備優(yōu)秀的職業(yè)素質(zhì)及良好的服務(wù)意識(shí)，工作積極進(jìn)取，富有團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神;。

5.具備hrbp工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先考慮;。

6.具備鞋服行業(yè)、快消行業(yè)或連鎖經(jīng)營(yíng)行業(yè)經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先考慮。

人力資源經(jīng)理的工作職責(zé)和要求篇十八

職責(zé)：

7、完成公司領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他人力資源相關(guān)工作。

任職要求：

1、人力資源管理或相關(guān)專業(yè)的本科以上學(xué)歷，有人力資源中級(jí)職稱者優(yōu)先;。

2、3年以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn);。

3、有很強(qiáng)的計(jì)劃性和執(zhí)行能力;。

4、具有極強(qiáng)的識(shí)人辨人能力、溝通能力、演講能力、抗壓能力、主動(dòng)推動(dòng)意識(shí);。

5、熟悉國(guó)家及地方的勞動(dòng)法律、法規(guī)。

【本文地址：http://www.zhuhaihb.com/zuowen/19877768.html】