在日常的學習、工作、生活中，肯定對各類范文都很熟悉吧。寫范文的時候需要注意什么呢？有哪些格式需要注意呢？以下是小編為大家收集的優(yōu)秀范文，歡迎大家分享閱讀。

員工未穿工作服處罰的決定篇一

當事人：大荔禧盛棉紡有限公司等731戶企業(yè)(名單附后)

經查明：當事人大荔禧盛棉紡有限責任公司等192戶公司開業(yè)后自行停業(yè)連續(xù)六個月以上;陜西省農墾科研中心香料試驗廠等24戶非公司企業(yè)停止經營活動滿1年，不按規(guī)定辦理注銷登記;大荔縣果興化工廠等49戶個人獨資企業(yè)，開業(yè)后自行連續(xù)停業(yè)六個月以上;大荔縣殷官冷庫等466戶企業(yè)不辦理稅務登記，經稅務機關提請，由工商行政管理機關吊銷其營業(yè)執(zhí)照。大荔縣國家稅務局出具了提請吊銷營業(yè)執(zhí)照材料。

以上事實，主要證據如下：

2、大荔縣國家稅務局出具的提請吊銷材料，證明當事人違法事實。

20xx年4月25日，經本局立案查處。

員工未穿工作服處罰的決定篇二

____，男，35歲，曾任本公司財務部出納。

經人揭發(fā)，經本公司依據法律途徑查明：________年____月至____年____月在擔任公司出納期間，將本公司存款5萬元挪作其弟購房用。

經過本公司黨組織的教育，____已將挪用款全部歸還，并加倍償還了利息 損失，并表示對此行為的悔意。

現根據以上情節(jié)及表現，經本公司人力資源部研究決定，并報本公司總經理批 準，決定對____作出如下處理決定：

1. 調離原工作崗位，到公司行政部門任職。

2. 每月降工資200元至____年____月____日止。

____市____公司人力資源部

____年____月____日

員工未穿工作服處罰的決定篇三

11月19日下午，三樓車間員工梁xx對韋xx人身攻擊。據查，11月18日加班期間，因工作雙方發(fā)生爭執(zhí)并帶口語(臟話)，導致兩人關系不和。11月19日下午梁xx多次叫韋xx，韋xx未回應，于是梁xx將一塊電子板扔向韋xx，并將凳子舉起并抓起韋xx的衣領，隨后放了下來。此行為嚴重違反了廠紀廠規(guī)，鑒于經教育后已意識到自己的行為過激給公司及同事所帶來的影響和損失，并保證不再發(fā)生，認錯態(tài)度良好，且未產生嚴重后果。廠務部一致決定如下：1.對同事過激的行為嚴重威脅到了同事的人身安全，并影響了公司的運作及同事之間的團結，處以記大過處分(罰款100元)。2.梁xx將電子板扔向同事，損壞公司財物，將以該板造價的三倍處罰。3.倆人前一天的口角是此次事件的導火線，因此韋xx也有責任，予以記警告處理(罰款20元)。望公司全體員工引以為戒，團結友愛，多點理解與包容，遇事冷靜處理，杜絕類似事件的再次發(fā)生。

廣州xxx有限公司廠務部

20xx.11.20

員工未穿工作服處罰的決定篇四

一、經查，基礎教育系14對口單招班張少卿同學，自入學以來，不能嚴格遵守學校規(guī)章制度，攜帶管制刀具入校，擾亂班級正常教學秩序，影響同學們的生活、學習。更為嚴重的'是，自入學以來，張少卿以各種理由騙取同學一千余元現金用于個人消費，并長期霸占他人生活費、衣物等不還，并在9月末因個人私怨與汽車系學生打架斗毆，導致雙方受傷。在宿舍內，張少卿甚至強迫部分男生幫其打掃衛(wèi)生、清洗衣物，此舉導致班級內人心惶惶，無法安心學習。鑒于以上表現，張少卿同學嚴重違反了學校的規(guī)章制度，擾亂了正常的教育教學秩序，經反復教育后仍不思悔改，影響極為惡劣。

二、查14建筑南信大班范宗威同學，自入學以來，不能嚴格遵守學校規(guī)章制度，在學習、生活等各方面經常觸犯學校及系部管理規(guī)定，現羅列如下：學習上：該生經常以各種理由不參加正常的教育教學活動，遲到、曠課已達6課時；且到班后上課睡覺、并經常借故晚回宿舍；由于性格沖動，范宗威同學經常因為一些小事聚集社會人員恐嚇本班同學，拉幫結派搞小團伙，嚴重影響班級正常教學秩序；生活上：范宗威經常在宿舍吸煙，班主任與其多次談話，屢教不改，與其父母數次談話沒有效果；9月21日晚自習，在沒有班主任的同意下，無故缺勤，經查實，當日與社會人員聚集過生日，發(fā)生沖突，被警方帶走。

三、經查，13綜高（1）班魯洋、陸朝夕、許洋、唐超、朱國棟、徐通、樊銘洋、胡慧聰、王碩秋、孫福遠、張茂柱11位同學自9月20日以來無故曠課及遲到課程節(jié)數已累計達到20節(jié)以上，干擾班級內其他同學的學習及生活。

四、經查，基礎教育系12綜高2班陳璐瑤同學，平日自由散漫，無視學校規(guī)章制度，自開學以來，一直故意不參加學校的早操活動，留在宿舍睡懶覺。更為嚴重的的是，陳璐瑤同學長期不上早自習課，經反復教育后仍不思悔改，其行為對班級學風及系部形象造成極其惡劣的影響。為嚴肅校紀校規(guī)，教育本人，根據《宿遷市廣播電視大學江蘇省宿遷中等專業(yè)學校學生手冊》學生違紀處分規(guī)定，決定給予張少卿同學開除本系學籍處分，取消參加對口單招高考資格，給予范宗威、陳璐瑤、魯洋、陸朝夕、許洋、唐超、朱國棟、徐通、樊銘洋、胡慧聰、王碩秋、孫福遠、張茂柱幾位同學嚴重警告處分，望全系同學引以為戒，提高認識，端正學風，遵守校紀校規(guī)，維護學校的正常教學秩序，珍惜在校生涯。

基礎教育系

十月二十二日

員工未穿工作服處罰的決定篇五

同志xx年x月至xx年x月在擔任公司出納期間，將本公司存款5萬元挪作其弟購房用。

經過本公司黨組織的教育，劉水同志已將挪用款全部歸還，并加倍償還了利息損失，并表示對此行為的悔意。

現根據以上情節(jié)及表現，經本公司人力資源部研究決定，并報本公司總經理批準，決定對劉水同志作出如下處理決定：

1.調離原工作崗位，到公司行政部門任職。

2.每月降工資200元至xx年x月x日止。

申請人：xxx

20xx年xx月xx日

員工未穿工作服處罰的決定篇六

行政處罰決定書是行政執(zhí)法機關實施行政處罰最重要的執(zhí)法文書，也是最終對管理相對人產生一定影響的法律文書。行政執(zhí)法機關在作出行政處罰決定時應當符合相關文書的要求,特別是重大行政處罰案件或者做出從重、從輕、減輕行政處罰決定的案件都必須在行政處罰決定書交待清楚。行政處罰告知書名稱、文號及送達時間也應該在處罰文書中說明。

行政處罰決定書一般由三個部分組成

包括標題、編號、當事人的基本情況(有委托代理人的應寫明其基本情況)。

包括事實、理由、依據和處罰決定等內容。

（1）案件事實的表述要完整準確。案件事實就是案件發(fā)生時的一切真實情況，包括：案件來源、違法行為發(fā)生的時間、地點、經過、情節(jié)和結果等要素。相關單位和個人，涉案違法物品標示生產廠家、生產批號、購進渠道、數量、貨值、違法所得、剩余物品數量和價值、違法行為定性及相應的違法后果等內容應寫全。敘述一般應當按照事件發(fā)生的時間順序客觀、全面、真實的反映案情，并抓住重點，詳述主要情節(jié)和因果關系。對影響自由裁量的從重或者符合從輕、減輕處罰等情形，執(zhí)法人員也應當寫明。另外，在敘述事實時不應加任何主觀的評論性語言。

（2）證據的列舉。違法事實必須是經過調查核實，有充分證據證明違反法律法規(guī)和規(guī)章的行為。對于認定違法事實的證據要求明確、具體，全面列舉認定違法事實的主要證據、認定的每個違法事實要素都要有證據支撐以及證據分析過程，證據列舉方式既可以在敘述事實過程中同時分析列舉，也可以在敘述違法事實后單獨列舉分析。

（3）行政處罰決定前告知情況。對是否采納當事人所提出觀點的理由應詳盡說明。應當表述行政處罰決定前的告知時間、形式，當事人有無提出陳述申辯意見。當事人提出陳述申述意見的，應描述當事人的申辯要求和理由依據，并將復核以及采納與否的情況和理由在本文書中予以說明。當事人在聽證中對行政機關調查認定的事實、定性、法律適用、證據程序等提出的相關質疑及其證據也應當按上述要求描述。尤其是不采納的理由要援引法律法規(guī)，并進行必要的法理分析以說清、說透。

（1）法律適用的理由應全面表述。對違法事實認定后實施處罰的理由和處罰的法律依據，應當結合具體個案事實，對具體適用某一法律條款作為處罰依據的理由進行解釋，必要時要對法律條款進行法理解釋。

（2）引用法律條款要準確，符合法律適用原則，并且應當根據條、款、項、目的順序寫明適用到最底一層。

（3）自由裁量權的行使要規(guī)范合理。自由裁量權的行使要按照《行政處罰法》的規(guī)定，闡述作出具體行政處罰的理由，包括依法從重或者從輕、減輕情節(jié)的適用。

處罰決定應當表述清楚，具體、明確，具有針對性、客觀性和可執(zhí)行性。罰款除書阿拉伯數字外，應同時采用漢字表述。

主要是行政處罰的履行方式和期限，同時表述逾期不履行的法律后果，告知當事人不服行政處罰的救濟途徑時要寫明復議機關和訴訟法院的具體名稱（地址），復議、訴訟的期限，寫明制作日期并加蓋行政執(zhí)法機關的公章。

行政處罰決定書公告范本

公司行政處罰決定書「精選版」

2017年員工行政處罰決定書范文

新版的公司行政處罰決定書范文匯總

公司處理決定范文-決定

行政處罰答辯狀

行政處罰申訴書范文

行政處罰申訴狀

員工未穿工作服處罰的決定篇七

由于事業(yè)部區(qū)域經理胡沖及大區(qū)總監(jiān)工作失誤，導致產品跨區(qū)銷售到其他區(qū)域，造成客戶經濟損失，對公司和客戶后續(xù)工作帶來了不必要的麻煩。

為了以后提高各部門工作的效率，防止類似情況再次發(fā)生，經公司研究一致決定：對客廳事業(yè)部區(qū)域經理xx元人民幣處罰、大區(qū)總監(jiān)xx元人民幣處罰以示警告，將直接在20xx年1月份工資扣除。

特此通知!

xx發(fā)展有限公司

20xx年2月3日

員工未穿工作服處罰的決定篇八

一、二分部、梁場、運架隊：

一、概況20xx年3月15日南昌質監(jiān)站安全質量大檢查中，檢查發(fā)現一分部林華民隊施工的夢山特大橋60#墩承臺存在諸多嚴重的質量問題，致使工區(qū)領導及相關部室人員在局指交班會上做了書面檢討，給我工區(qū)造成了很大的負面影響。具體問題如下：1.60#墩承臺頂部、底部鋼筋下料尺寸不符合設計要求，長短不一，焊接長度及焊縫不符合規(guī)范要求，彎折角度不準確，焊接鋼筋不同軸;2、樁頭鑿除不規(guī)范，樁頭不平整，保護層破壞嚴重，伸入承臺不足10cm; 3、鋼筋彎鉤彎折不標準，達不到90度彎鉤的規(guī)范要求;4、綁扎鋼筋間距不均勻;5、砂漿沒有進行沖洗清理，泥漿污染鋼筋;6、承臺模板沒有進行清理打磨，表面不干凈。

二、原因分析1、現場監(jiān)控分工不清，責任不明;2、現場技術員技術水平低，責任心不強，監(jiān)控力度差，對現場施工作業(yè)班組管理不力，任憑作業(yè)班組隨意操作。2 3、落實力度差，現場出現的問題，不能及時采取有效的措施加以解決;4、只注重進度，忽視了“安全第一，質量至上”管理理念。

三、整改和保證措施

(一)、針對南昌監(jiān)督站檢查發(fā)現的問題，一分部要組織相關人員深入學習，重溫各種安全質量方針、質量控制規(guī)范及標準，大力提升員工質量意識，必須制定切實有效的整改措施，舉一反三，落實整改到位：

(二)、保證措施1、必須加強鋼筋半成品、成品的質量控制，不合格的鋼筋等材料杜絕進入施工現場;2、加大檢查和監(jiān)控力度，現場檢查上道工序不符合要求的，或存在隱患的，杜絕進入下道工序，整改必須徹底;3、質量至上不是一句口號，必須確保安全質量的前提下追趕進度;4、嚴格施工程序，杜絕無章蠻干。

四、處理決定為嚴格貫徹執(zhí)行公司、萍鄉(xiāng)指揮部及局指質量方針和目標，從而使各分部管理人員及作業(yè)班組員工提高認識，在實際工作中樹立牢固的質量意識，經工區(qū)領導辦公會議研究決定，對此起質量問題的相關責任人作出如下處理：

1、對林華民施工隊罰款20xx0元;

2、對一分部經理狄振東罰款500元3;對一分部總工鄧力國罰款500元;

4、對現場技術員駱強罰款500元;

5、對工區(qū)安質部部長孟凡斗罰款500元;

6、對工區(qū)施技部部長陳思念罰款500元;

7、對工區(qū)總工聶長武罰款 元

8、對工區(qū)常務副經理何佩軍罰款 元3 上述對林華民罰款在借工程款中扣除，其他人罰款由財務在本人工資款中扣減。

此通報!

五標二工區(qū)

二oxx年四月一日

員工未穿工作服處罰的決定篇九

________先生/女士：

鑒于您在擔任本公司業(yè)務部________（寫明職務）期間，違反公司____規(guī)定，私自截留收入款元，嚴重損害了公司利益（根據實際原因注明），根據我國相關法律并結合本公司的《勞動管理辦法》第____條的規(guī)定，決定予以除名。

請您于____年____月____日前辦理業(yè)務及離職交接手續(xù)。

本公司保留追究你的一切法律責任的權利。

特此通知。

　xx有限公司

20xx年xx月xx日

員工未穿工作服處罰的決定篇十

被處罰人：

性別：

年齡：

聯(lián)系電話：

家庭住址：

所在單位及職務：

違法事實及證據：現場安全管理不到位，消除事故隱患不力，制止和糾正違反操作規(guī)程的行為不到位，對從業(yè)人員進行安全生產教育和培訓不到位，以上事實違反了 《中華人民共和國安全生產法》第十八條第二、五款 的規(guī)定，依據《生產安全事故報告和調查處理條例》第三十八條第一款的規(guī)定，決定給予 罰款人民幣壹萬元整 的行政處罰。

處以罰款的，罰款自收到本決定書之日起15日內繳至 郴州市財政局非稅收入專戶，賬號，到期不繳每日按罰款數額的3%加處罰款。

如果不服本處罰決定，可以依法在60日內向郴州市人民政府或者湖南省安全生產監(jiān)督管理局申請行政復議，或者在六個月內依法向桂陽縣人民法院提起行政訴訟，但本決定不停止執(zhí)行，法律另有規(guī)定的除外。逾期不申請行政復議、不提起行政訴訟又不履行的，本機關將依法申請人民法院強制執(zhí)行或者依照有關規(guī)定強制執(zhí)行。

郴州市安全生產監(jiān)督管理局(公章)

xxx年 10 月31 日

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