人的記憶力會(huì)隨著歲月的流逝而衰退，寫(xiě)作可以彌補(bǔ)記憶的不足，將曾經(jīng)的人生經(jīng)歷和感悟記錄下來(lái)，也便于保存一份美好的回憶。寫(xiě)范文的時(shí)候需要注意什么呢？有哪些格式需要注意呢？這里我整理了一些優(yōu)秀的范文，希望對(duì)大家有所幫助，下面我們就來(lái)了解一下吧。

公司招聘工作的主要工作內(nèi)容 招聘工作內(nèi)容介紹篇一

招聘一批具有專(zhuān)業(yè)知識(shí)技術(shù)的人才，充實(shí)公司專(zhuān)業(yè)人才隊(duì)伍，提高公司專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員的綜合素質(zhì)，為今后幾年公司的發(fā)展儲(chǔ)備人力資源。

公司的行業(yè)性質(zhì)屬建筑類(lèi)，因此對(duì)此類(lèi)的技術(shù)要求相對(duì)較為專(zhuān)業(yè)，公司目前具備大專(zhuān)以上的專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才相對(duì)較少，目前公司無(wú)論是專(zhuān)業(yè)技術(shù)隊(duì)伍的整體結(jié)構(gòu)，還是人才總量，都遠(yuǎn)不能適應(yīng)企業(yè)長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展的需要，校園招聘能篩選到大量具有一定專(zhuān)業(yè)技術(shù)知識(shí)的人才，并能快速提高公司專(zhuān)業(yè)技術(shù)隊(duì)伍素質(zhì)。

經(jīng)過(guò)調(diào)查了解東北、西北建筑院校較多，學(xué)校教育質(zhì)量及學(xué)生綜合素質(zhì)都較強(qiáng)且能吃苦耐勞，與公司專(zhuān)業(yè)需求較為相吻合，因此此次招聘方向?yàn)槲鞅?、東北區(qū)域的院校，在年前對(duì)高校學(xué)生進(jìn)行招聘和選拔。

1、去大學(xué)校園參加大型的“xx屆畢業(yè)生供需見(jiàn)面會(huì)”：

院校專(zhuān)業(yè)時(shí)間地點(diǎn)費(fèi)用預(yù)計(jì)費(fèi)用

哈爾濱工程大學(xué)機(jī)械設(shè)計(jì)與自動(dòng)化12月4日一天（3號(hào)報(bào)到）哈爾濱500元/人（食宿學(xué)校安排，費(fèi)用自理）2500元/人

土木工程

吉林大學(xué)道路與橋梁工程12月1日至2日兩天（30號(hào)報(bào)到）長(zhǎng)春500元/人（食宿學(xué)校安排，費(fèi)用自理）2500元/人。

沈陽(yáng)工業(yè)大學(xué)土木工程（道橋方向）12月6日至7日兩天（5號(hào)報(bào)到）沈陽(yáng)500元/人（食宿學(xué)校安排，費(fèi)用自理）2500元/人。

以上三所大學(xué)12月份大型招聘會(huì)活動(dòng)，期間各個(gè)大學(xué)有200家企業(yè)進(jìn)場(chǎng)招聘，宣傳效果好，屆時(shí)應(yīng)屆畢業(yè)生較多。經(jīng)與多所大學(xué)進(jìn)行聯(lián)系，很多大學(xué)在11月份已開(kāi)過(guò)大型招聘會(huì)，春節(jié)過(guò)后2-3月份將會(huì)再次舉辦大型招聘會(huì)，此外如果不是知名企業(yè)單位單家進(jìn)場(chǎng)投簡(jiǎn)歷的學(xué)生人數(shù)也很少，招聘效果不理想。因此建議參加學(xué)校大型的招聘會(huì)。

2、跟杭州市人才市場(chǎng)組團(tuán)去成都人才市場(chǎng)進(jìn)行招聘：

時(shí)間：12月10-13日地點(diǎn)：成都人才市場(chǎng)

費(fèi)用：約2300元/人（包括食宿、交通、展位）

優(yōu)點(diǎn)：此次組團(tuán)招聘杭州市人才市場(chǎng)與當(dāng)?shù)氐拿襟w進(jìn)行密切聯(lián)系，進(jìn)行了強(qiáng)勢(shì)宣傳，往年的此種形式招聘前來(lái)應(yīng)聘的人才較多且以應(yīng)屆學(xué)生為主。

缺點(diǎn)：專(zhuān)業(yè)性不強(qiáng)，不能預(yù)測(cè)到前來(lái)應(yīng)聘者中有無(wú)對(duì)口專(zhuān)業(yè)的學(xué)生。

1、確定招聘院校方案；

2、與校方先進(jìn)行聯(lián)系，做好前期企業(yè)宣傳工作；

3、公司招聘組成員前往目的地，進(jìn)入學(xué)校設(shè)攤招聘；

4、收取簡(jiǎn)歷資料與學(xué)生進(jìn)行面談；

5、確定錄取人員，并就此宣講公司規(guī)模、發(fā)展史及今后發(fā)展前景，用人政策；

6、協(xié)商簽訂就業(yè)協(xié)議；

公司招聘工作的主要工作內(nèi)容 招聘工作內(nèi)容介紹篇二

一、廣州地鐵簡(jiǎn)介：

廣州地鐵是廣州市的城市軌道交通系統(tǒng)，于1997年6月28日開(kāi)通，是中國(guó)大陸第四個(gè)開(kāi)通并運(yùn)營(yíng)地鐵的城市。截至20xx年12月28日，廣州地鐵共有9條營(yíng)運(yùn)路線(xiàn)( 1號(hào)線(xiàn)—6號(hào)線(xiàn)、8 號(hào)線(xiàn)、廣佛線(xiàn)及apm線(xiàn))，總長(zhǎng)為千米，共164座車(chē)站。廣州市地鐵將于20xx年11月初全面實(shí)施站站安檢，365天全天無(wú)縫隙安檢。

二、廣州地鐵工資福利待遇：

1、實(shí)習(xí)期兩個(gè)月，工資底薪 2300元 ,加班補(bǔ)助另計(jì)，綜合收入約3500元/月。

2、轉(zhuǎn)正后工資底薪2800元，加班和補(bǔ)助另計(jì)。綜合收入約4800元/月。

3、本科生月補(bǔ)助50元，黨員月補(bǔ)助50元。

4、統(tǒng)一食宿。免費(fèi)提供服裝被褥，吃住免費(fèi)。

5、持我公司工作證，免費(fèi)乘坐地鐵。

6、每天工作8小時(shí)，超時(shí)按加班計(jì)算;上兩天休一天，非標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度。

7、工作第二年起，每年每月100元工齡津貼，工資逐年遞增。

8、加班另計(jì)加班費(fèi)，法定節(jié)日上崗三倍工資，并享受節(jié)日福利待遇。

9、崗上查出違禁品以件為單位，頒發(fā)獎(jiǎng)金，每件50元左右，繳獲槍支子彈等數(shù)倍雙重獎(jiǎng)勵(lì)并優(yōu)先提干。

10、勞動(dòng)合同首簽兩年，購(gòu)買(mǎi)五險(xiǎn);續(xù)簽三次后即為無(wú)限期合同。

11、班長(zhǎng)、指揮員、中隊(duì)長(zhǎng)、助理、經(jīng)理、督察等領(lǐng)導(dǎo)崗位工作人員，全部從安檢員隊(duì)伍中選拔，一經(jīng)提干，待遇優(yōu)厚!且可以面向全國(guó)各運(yùn)營(yíng)部發(fā)展，職業(yè)生涯發(fā)展空間巨大!

三、應(yīng)聘要求：

1、學(xué)歷：高中、中職、技校、高職、大專(zhuān)實(shí)習(xí)生及畢業(yè)生均可。

2、身高(裸足)：男167cm;女157cm以上。

3、年齡：17歲——30周歲。

四、有以上情況者不予錄?。?/p>

1、紋身(身體裸露部分)或嚴(yán)重的刀痕和疤痕者不予錄取。

2、有口吃或抑郁癥、自閉癥者.有斜視或0形腿或五官不端正者不予錄取。

3、有前科劣跡者、兇悍好斗者不予錄取。

4、赤腳身高女低于157cm，男低于167cm或高于190cm不予錄取。

五、入職所需材料：身份證、畢業(yè)證、實(shí)習(xí)推薦表(實(shí)習(xí)生提供)，個(gè)人簡(jiǎn)歷、戶(hù)口簿，無(wú)犯罪記錄證明，紅底一寸照片五張。

六、入職程序：辦理報(bào)名手續(xù)后，統(tǒng)一安排體檢，在北京恒安衛(wèi)士華南地區(qū)地鐵安檢培訓(xùn)基地(廣州)進(jìn)行崗前培訓(xùn)(前半個(gè)月封閉式訓(xùn)練，后半個(gè)月崗位見(jiàn)習(xí))，崗前培訓(xùn)結(jié)束后正式上崗工作。

七、服務(wù)承諾：符合條件的隨時(shí)安排，我公司保證上崗率100%，若非應(yīng)聘者本人原因不能上崗聘用的，我公司退回所收的全額費(fèi)用，并承擔(dān)學(xué)員的往返車(chē)費(fèi)。

八、報(bào)名方式：將個(gè)人簡(jiǎn)歷發(fā)至或聯(lián)系廣州建國(guó)人才教育發(fā)展有限公司郭主任020-6198，1380924，

公司招聘工作的主要工作內(nèi)容 招聘工作內(nèi)容介紹篇三

錄單文員

1、非銷(xiāo)售／保險(xiǎn)職位，職位未下架即正在招聘，可直接投遞簡(jiǎn)歷

2、負(fù)責(zé)后臺(tái)移動(dòng)業(yè)務(wù)的辦理，錄入系統(tǒng)

3、負(fù)責(zé)公司資料的整理

1、高中以上學(xué)歷，18-35歲，女性?xún)?yōu)先

3、電腦操作熟練，打字速度不低于60字／分鐘

4、熱愛(ài)工作，敬業(yè)、勤懇，樂(lè)于思考，具有自我學(xué)習(xí)能力

5、責(zé)任心強(qiáng)，有較好的溝通、協(xié)調(diào)能力和分析能力；細(xì)致、負(fù)責(zé)的工作態(tài)度

6、做六休一，每天8小時(shí)，輪班輪休；收入3000-7000元／月

7、入職購(gòu)買(mǎi)五險(xiǎn)

聯(lián)系方式：xxxx

聯(lián)系地址：xxxx

公司招聘工作的主要工作內(nèi)容 招聘工作內(nèi)容介紹篇四

根據(jù)公司人員需求狀況，按照輕重緩急列出招聘崗位清單，做出人員招聘計(jì)劃，明確各崗位需求人數(shù)、職責(zé)人、監(jiān)督者、完成時(shí)間等事項(xiàng)，并報(bào)請(qǐng)領(lǐng)導(dǎo)審批，人力資源部門(mén)按計(jì)劃落實(shí)，以確保找到與公司發(fā)展相適應(yīng)的人才。

銷(xiāo)售經(jīng)理、銷(xiāo)售助理、銷(xiāo)售人員、市場(chǎng)調(diào)查人員等

針對(duì)公司招聘崗位類(lèi)型需求，我公司采用人員招聘會(huì)和公司內(nèi)部選拔兩種形式。

1、人才招聘會(huì)：人才招聘會(huì)舉辦十分的頻繁，異常是金三銀四的火爆場(chǎng)面即將來(lái)臨，所以作為人員招聘的重要渠道，招聘會(huì)能夠根據(jù)人才類(lèi)型、舉辦地、舉辦者等的綜合研究，參加部分大型招聘會(huì)。另外，參加招聘會(huì)也是公司宣傳的一種重要手段，能夠說(shuō)是一舉兩得。

2、公司內(nèi)部招聘選拔：這種方法最大的好處是能夠更好地激勵(lì)優(yōu)秀的員工，我們給優(yōu)秀的員工一個(gè)嶄新的發(fā)展平臺(tái)，能夠進(jìn)一步激發(fā)他的創(chuàng)造精神，從而為公司創(chuàng)造更大的效益，同時(shí)，這能夠?yàn)楣颈Ａ舾嗟膬?yōu)秀員工，提高公司員工穩(wěn)定性，這也為公司避免出現(xiàn)人才離職頻繁帶來(lái)的惡性循環(huán)供給一種解決方法。這種方法能夠促使我們?nèi)ゲ粩嗟拈_(kāi)發(fā)員工的才智，培養(yǎng)員工一專(zhuān)多能，也為公司出現(xiàn)人員緊缺時(shí)的一個(gè)緩解之措。

一個(gè)有效的招聘團(tuán)隊(duì)組織應(yīng)當(dāng)有以下幾個(gè)主角劃分：

1、組長(zhǎng)：主要是監(jiān)督招聘工作的進(jìn)度，確保任務(wù)保質(zhì)保量完成。

2、副組長(zhǎng)：帶嚴(yán)格按照招聘計(jì)劃方案合理分配招聘任務(wù)，并帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)按計(jì)劃予以落實(shí)，確保完成任務(wù)。

3、招聘項(xiàng)目專(zhuān)員：嚴(yán)格按照計(jì)劃推進(jìn)招聘工作的進(jìn)度，如期完成招聘任務(wù)。

招聘組織人員要對(duì)招聘最終結(jié)果負(fù)相應(yīng)的職責(zé)，并按照完成情景給予相應(yīng)的考評(píng)，并作為月度考評(píng)的重要依據(jù)，從而給招聘組織的執(zhí)行力加一個(gè)保險(xiǎn)。

重點(diǎn)注重以下幾點(diǎn)：

（1）、專(zhuān)業(yè)與學(xué)歷：市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)、機(jī)電類(lèi)，大專(zhuān)等；

（2）、工作經(jīng)驗(yàn)：是否做過(guò)業(yè)務(wù)，模式怎樣等；

（3）、發(fā)展?jié)摿Γ汉?jiǎn)歷制作上、學(xué)歷上、經(jīng)歷上等

主要研究以下幾個(gè)方面：

（1）形象氣質(zhì)、語(yǔ)言表達(dá)、工作態(tài)度、閱歷和模式、求職動(dòng)機(jī)、發(fā)展?jié)摿Φ?/p>

（2）工作閱歷、經(jīng)驗(yàn)、模式；發(fā)展?jié)摿?、心態(tài)；薪酬等

（3）心理承受本事、交際本事等；

（4）再次進(jìn)行深度溝通，求職意愿、綜合素質(zhì)等

在培訓(xùn)過(guò)程中對(duì)新進(jìn)人員進(jìn)行跟蹤，及時(shí)反饋效果。

（1）招聘過(guò)程是否緊湊；

（2）是否給應(yīng)試者留下良好印象；

（3）所招人員是否貼合公司的要求等。

公司招聘工作的主要工作內(nèi)容 招聘工作內(nèi)容介紹篇五

招聘企業(yè)：國(guó)電南方設(shè)備物資有限公司

招聘崗位：新項(xiàng)目開(kāi)發(fā)助理(文職工作人員)1名

崗位說(shuō)明：因公司業(yè)務(wù)發(fā)展需要，擬招聘新項(xiàng)目開(kāi)發(fā)助理1名，負(fù)責(zé)公司新產(chǎn)品、新項(xiàng)目開(kāi)發(fā)洽談的輔助

工作(翻譯、資料準(zhǔn)備、市場(chǎng)調(diào)研、協(xié)助項(xiàng)目洽談等工作)

招聘對(duì)象：國(guó)內(nèi)全日制普通高等院校20xx年應(yīng)屆畢業(yè)生或具備2年級(jí)以上工作經(jīng)驗(yàn)的往屆畢業(yè)生

招聘要求：1、遵紀(jì)守法、誠(chéng)實(shí)守信，具有良好的個(gè)人品質(zhì)和職業(yè)道德，無(wú)不良記錄;

2、具有較強(qiáng)的學(xué)習(xí)能力，較好的團(tuán)隊(duì)合作精神;

3、取得英語(yǔ)專(zhuān)業(yè)8級(jí)證書(shū)(*必要條件);大學(xué)本科及以上學(xué)歷。

招聘須知：1、聯(lián)系人： 汪先生 譚小姐

3、專(zhuān)用

4、簡(jiǎn)歷投擲郵箱：

5、招聘簡(jiǎn)歷投遞結(jié)束日期：20xx年5月31日

公司招聘工作的主要工作內(nèi)容 招聘工作內(nèi)容介紹篇六

xx有限公司責(zé)任公司招聘啟事

招聘要求： 詳細(xì)內(nèi)容一定要具體寫(xiě)明招聘的人員等具體事務(wù)。

1.公司介紹： xx有限公司責(zé)任公司成立于xx年xx月xx日，屬于民營(yíng)企業(yè)，目前為xxx行業(yè)領(lǐng)軍企業(yè)，年?duì)I業(yè)額xxx元，公司員工。..企業(yè)文化等等都是招聘啟事要寫(xiě)清楚的。

2.需要招聘員工的具體要求：

年 齡：

性 別：

學(xué)歷要求：

能力要求：

崗位職責(zé)：

工作經(jīng)驗(yàn)：

其他要求：

工作待遇：

以上是任何一篇招聘啟事范文需要的內(nèi)容！

公司招聘工作的主要工作內(nèi)容 招聘工作內(nèi)容介紹篇七

本公司特面向社會(huì)誠(chéng)聘董事長(zhǎng)助理/秘書(shū)，公司直招

崗位職責(zé)：

1、負(fù)責(zé)行政公文、會(huì)議紀(jì)要、工作報(bào)告等起草及日常文秘、信息報(bào)送工作

2、協(xié)助部門(mén)做好其他的輔助服務(wù)工作;

3、做好部門(mén)和其他部門(mén)的協(xié)調(diào)工作。

任職資格：

1、本科以上學(xué)歷，行政管理或相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先考慮;

2、有較好的溝通表達(dá)能力及服務(wù)意識(shí)，具有兩年及以上行政助理的工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先考慮;

3、工作有條理，細(xì)致、認(rèn)真、有責(zé)任心，辦事嚴(yán)謹(jǐn);

5、熟悉辦公室行政管理知識(shí)及工作流程，熟悉公文寫(xiě)作格式，具備基本商務(wù)信函寫(xiě)作能力;

6、具備較強(qiáng)的文字撰寫(xiě)能力和較強(qiáng)的溝通協(xié)調(diào)以及語(yǔ)言表達(dá)能力。

公司招聘工作的主要工作內(nèi)容 招聘工作內(nèi)容介紹篇八

崗位職責(zé)：1、通過(guò)公司平臺(tái)向客戶(hù)介紹公司產(chǎn)品;

2、負(fù)責(zé)公司客戶(hù)接待工作。

3、負(fù)責(zé)公司電話(huà)接轉(zhuǎn)、收發(fā)傳真、文檔復(fù)印等工作。

4、負(fù)責(zé)各類(lèi)辦公文檔、商務(wù)文檔、合同協(xié)議的錄入、排版、打印。

5、日常文書(shū)、資料整理及其他一般行政事務(wù)。

6、公司不定期組織員工集體旅游;

7、月月有活動(dòng)：戶(hù)外拓展、郊游、聚餐、卡拉ok、生日聚會(huì)、文體活動(dòng)等;

8、員工新入職安排3天帶薪崗位專(zhuān)業(yè)知識(shí)和產(chǎn)品培訓(xùn);

9、高大上的辦公環(huán)境，輕松活躍的辦公氛圍，帥哥美女如云，讓您快樂(lè)的工作愉快的賺錢(qián)!

10、自我增值：除了豐厚的薪酬收入，可以在微商、金融投資行業(yè)領(lǐng)域快速成長(zhǎng)，人脈快速暴漲。

任職資格：

熟練使用各種辦公自動(dòng)化設(shè)備;

具有良好的適應(yīng)能力，能在壓力下工作。

公司招聘工作的主要工作內(nèi)容 招聘工作內(nèi)容介紹篇九

一、健康管理中心()

健康管理中心是一家從事健康體檢、亞健康康復(fù)養(yǎng)生以及健康管理與咨詢(xún)的大型專(zhuān)業(yè)健康管理機(jī)構(gòu)。作為宜昌第一家高端專(zhuān)業(yè)體檢中心，不僅填補(bǔ)了宜昌專(zhuān)業(yè)體檢領(lǐng)域的空白，同時(shí)，為提升宜昌市民健康水平開(kāi)辟了一個(gè)新的平臺(tái)。其營(yíng)業(yè)面積5000平米，總投資8000萬(wàn)元。以高起點(diǎn)、高要求、高規(guī)格為標(biāo)準(zhǔn)，以打造“環(huán)境一流、設(shè)備一流、服務(wù)一流”的國(guó)家級(jí)健康體檢中心為目標(biāo)。擁有來(lái)自北京、武漢以及宜昌本地區(qū)各大醫(yī)院的一批經(jīng)驗(yàn)豐富、技術(shù)精湛的中、西醫(yī)專(zhuān)家。讓每一位來(lái)到邦康的客戶(hù)都能得到最精確的體檢報(bào)告和最優(yōu)質(zhì)的服務(wù)。

同時(shí)，作為宜昌高標(biāo)準(zhǔn)的“治未病中心”，邦康健康管理中心以“不治已病治未病”，這一國(guó)粹中醫(yī)藥學(xué)為核心理念。參照個(gè)人體檢結(jié)果，由資深中醫(yī)專(zhuān)家為您私人定制完善、科學(xué)的身體養(yǎng)護(hù)方案，調(diào)養(yǎng)體質(zhì)，增強(qiáng)個(gè)人抗病能力，讓身體時(shí)刻處于健康狀態(tài)。

中心將為每位受檢者個(gè)人和家庭建立完善的健康檔案，根據(jù)受檢人員的需求為其個(gè)人和家庭提供科學(xué)、權(quán)威、全面的健康評(píng)估、咨詢(xún)及管理服務(wù);為有需要的客戶(hù)享受到國(guó)內(nèi)一流醫(yī)院及專(zhuān)家的診療服務(wù)提供有效預(yù)約幫助，讓您的需求及時(shí)暢通的得以實(shí)現(xiàn)。

二、宜昌邦康健康管理中心崗位招聘

1.護(hù)士(30名)

要求：護(hù)理專(zhuān)業(yè)，大專(zhuān)以上學(xué)歷(不強(qiáng)調(diào)護(hù)士資格證)，身高162cm-170cm，形象氣質(zhì)良好，具有親和力和良好的服務(wù)意識(shí) ，薪資待遇：2800元/月以上。

2.推拿師(若干)

要求：康復(fù)專(zhuān)業(yè)，中專(zhuān)以上學(xué)歷，女身高162cm以上，男身高170cm，氣質(zhì)形象佳，有中醫(yī)基礎(chǔ)理論、會(huì)按摩基本手法、熱愛(ài)養(yǎng)生、康復(fù)事業(yè)、品學(xué)兼優(yōu)者，經(jīng)本公司培訓(xùn)合格者方可上崗，培訓(xùn)期薪資待遇：1500元/月，轉(zhuǎn)正后薪資待遇：3000-8000元/月(提成上不封頂)，轉(zhuǎn)正后食宿全包，提供相關(guān)福利保險(xiǎn)等節(jié)假日福利。

3.銷(xiāo)售代表(若干)

要求：(1)專(zhuān)業(yè)不限，女身高160cm以上，男身高165cm以上，五官端正，形象氣質(zhì)良好，親和力強(qiáng)。

(2)熱愛(ài)銷(xiāo)售工作，有良好的溝通及表達(dá)能力,擁有健康積極心態(tài)，善于不斷挑戰(zhàn)自我，且具有良好的團(tuán)隊(duì)精神。

(3)薪資待遇：底薪(1800-6000 )元/月 業(yè)務(wù)提成(業(yè)務(wù)提成可達(dá)16-21%)。

備注：

1)公司為以上醫(yī)療技術(shù)職位提供當(dāng)?shù)赝袠I(yè)最佳薪酬。

2)公司可提供良好的就餐環(huán)境和住宿。

3)培訓(xùn)合格后簽訂勞動(dòng)合同，繳納五項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)。

4)公司為以上醫(yī)療技術(shù)職位提供同行業(yè)最優(yōu)的稱(chēng)職晉升條件。

三：公司地址、聯(lián)系方式

地址：

公司郵箱：

公司招聘工作的主要工作內(nèi)容 招聘工作內(nèi)容介紹篇十

xxx有限公司是xxx紅酒銷(xiāo)售平臺(tái)商，主要經(jīng)營(yíng)長(zhǎng)城桑干系列高端紅酒。公司除提供較好的薪酬待遇，同時(shí)也為公司員工提供持續(xù)的學(xué)習(xí)機(jī)會(huì)。本公司為了業(yè)務(wù)發(fā)展需要，現(xiàn)特招聘以下職位：

主要崗位職責(zé)：

1、 區(qū)域市場(chǎng)開(kāi)拓、了解市場(chǎng)動(dòng)態(tài)、制定并執(zhí)行銷(xiāo)售策略。

2、 做好銷(xiāo)售人員指導(dǎo)和管理工作。

3、 區(qū)域市場(chǎng)客戶(hù)的維護(hù)和服務(wù)。

4、 執(zhí)行被批準(zhǔn)的或上級(jí)下達(dá)的開(kāi)發(fā)計(jì)劃，定期做出開(kāi)發(fā)報(bào)告。

崗位要求：

1、 專(zhuān)科以上學(xué)歷，有酒水行業(yè)相關(guān)知識(shí)和2年從業(yè)經(jīng)驗(yàn)，愿意在此行業(yè)長(zhǎng)期發(fā)展的有志之 士。

2、 具有較強(qiáng)的市場(chǎng)開(kāi)拓能力，較強(qiáng)的談判能力。

3、 吃苦耐勞、責(zé)任心強(qiáng)，有較強(qiáng)的學(xué)習(xí)能力和團(tuán)隊(duì)合作精神。

具有一定的管理領(lǐng)導(dǎo)能力。公司提供良好的發(fā)展平臺(tái)，有相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。 待遇：xx+提成+獎(jiǎng)金+保險(xiǎn)（轉(zhuǎn)正后）

主要崗位職責(zé)：

1、 根據(jù)部門(mén)總體市場(chǎng)策略編制自己的銷(xiāo)售計(jì)劃及目標(biāo)。

2、 負(fù)責(zé)公司的產(chǎn)品銷(xiāo)售工作和完成各項(xiàng)指標(biāo)。

3、 管理開(kāi)發(fā)好自己的客戶(hù)，拓展與老客戶(hù)的業(yè)務(wù)。

4、 與客戶(hù)保持良好溝通，實(shí)時(shí)把握客戶(hù)需求，提高客戶(hù)滿(mǎn)意度。

主要崗位職責(zé)：

1、 利用各種有效地推廣策劃方案，提高產(chǎn)品的知名度；

2、 有一定的文案策劃能力，更好地引導(dǎo)客戶(hù)了解公司產(chǎn)品；

3、 協(xié)助團(tuán)隊(duì)規(guī)劃產(chǎn)品推廣策略，制訂推廣計(jì)劃并推進(jìn)實(shí)施；

4、 對(duì)各項(xiàng)產(chǎn)品數(shù)據(jù)進(jìn)行分析，評(píng)估推廣效果并提出更有效的方案。

崗位要求：

1、 有2年以上實(shí)際推廣經(jīng)驗(yàn)，對(duì)各種類(lèi)型推廣有一定的經(jīng)驗(yàn)。

2、 熟悉產(chǎn)品運(yùn)營(yíng)推廣，精通低成本營(yíng)銷(xiāo)推廣方式并有成功經(jīng)驗(yàn)，并有一定客戶(hù)資源。

3、 熟悉商超、餐飲、團(tuán)購(gòu)等各種推廣渠道，了解最新動(dòng)態(tài)；

4、 善于溝通，具備很強(qiáng)執(zhí)行能力；

5、 具備良好的團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神，責(zé)任感強(qiáng)；

6、 有較強(qiáng)的寫(xiě)作能力、口頭表達(dá)能力及交際能力

待遇：xx+獎(jiǎng)金+保險(xiǎn)（轉(zhuǎn)正后）

主要崗位職責(zé)：

1、 負(fù)責(zé)所轄區(qū)域內(nèi)市場(chǎng)推廣工作的落實(shí)、執(zhí)行和跟蹤，并對(duì)后期工作進(jìn)行分析和匯報(bào)；

公司招聘工作的主要工作內(nèi)容 招聘工作內(nèi)容介紹篇十一

樓主您好 這里有一份不知道可不可以

標(biāo)題： xx有限公司責(zé)任公司招聘啟事

招聘要求：xx有限公司責(zé)任公司招聘：

詳細(xì)內(nèi)容一定要具體寫(xiě)明招聘的人員等具體事務(wù)。

1.先公司自我介紹

xx有限公司責(zé)任公司成立于xx年xx月xx日，屬于民營(yíng)企業(yè)，目前為xxx行業(yè)領(lǐng)軍企業(yè)，年?duì)I業(yè)額xxx元，公司員工。..企業(yè)文化等等都是招聘啟事要寫(xiě)清楚的。

2.需要招聘員工的具體要求：

年 齡：

性 別：

學(xué)歷要求：

能力要求：

崗位職責(zé)：

工作經(jīng)驗(yàn)：

其他要求：

工作待遇：

以上是任何一篇招聘啟事范文需要的內(nèi)容！

3.要求面試者提供個(gè)人簡(jiǎn)歷和哪些證件，何時(shí)面試以及應(yīng)聘流程。

4.面試具體描述：xxx月xx日 在xxx進(jìn)行面試或者復(fù)試！

落款x有限公司責(zé)任公司人事部

聯(lián)系地址：xxxx省xxx市xxx

聯(lián)系人：某某

電話(huà)：xxxxx

公司招聘工作的主要工作內(nèi)容 招聘工作內(nèi)容介紹篇十二

根據(jù)醫(yī)院人才建設(shè)規(guī)劃及人力資源需求實(shí)際，現(xiàn)面向社會(huì)公開(kāi)招聘專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員，竭誠(chéng)歡迎優(yōu)秀人才前來(lái)應(yīng)聘?，F(xiàn)公告如下：

一、招聘崗位：

1.婦產(chǎn)科醫(yī)生1名

2.助產(chǎn)士2名

二、招聘條件：

婦產(chǎn)科醫(yī)生：要求醫(yī)德高尚，有強(qiáng)烈的事業(yè)心與責(zé)任感，具有扎實(shí)的專(zhuān)業(yè)理論知識(shí)和較強(qiáng)的業(yè)務(wù)能力;初始學(xué)歷為國(guó)家統(tǒng)招“全日制”本科及以上學(xué)歷，臨床醫(yī)學(xué)專(zhuān)業(yè)畢業(yè);具有執(zhí)業(yè)醫(yī)師證;年齡35歲以下(工作經(jīng)驗(yàn)豐富，中級(jí)以上職稱(chēng)，年齡及學(xué)歷可適當(dāng)放寬);身體健康，能承擔(dān)相關(guān)崗位工作要求。

助產(chǎn)士：要求女性，具有一定工作經(jīng)驗(yàn)，護(hù)理學(xué)專(zhuān)業(yè)或助產(chǎn)專(zhuān)業(yè)畢業(yè)，初始學(xué)歷為國(guó)家統(tǒng)招“全日制”大專(zhuān)及以上學(xué)歷，具有護(hù)士執(zhí)業(yè)證，助產(chǎn)資格證等相關(guān)證件，年齡35歲以下(工作經(jīng)驗(yàn)豐富，中級(jí)以上職稱(chēng)，年齡及學(xué)歷可適當(dāng)放寬);身體健康，能承擔(dān)助產(chǎn)崗位工作要求。

三、相關(guān)待遇：

1.工資;2.獎(jiǎng)金;3.五險(xiǎn)一金

四、報(bào)名方法：

報(bào)名時(shí)間：20xx年1月12日至1月25日

報(bào)名地址：吉林省敦化市醫(yī)院人力資源辦公室(新門(mén)診樓五樓)

公司招聘工作的主要工作內(nèi)容 招聘工作內(nèi)容介紹篇十三

為進(jìn)一步加大公司中層管理干部職務(wù)公開(kāi)選拔力度，拓寬選人、用人渠道，根據(jù)工作需要，報(bào)公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，面向公司內(nèi)部公開(kāi)招聘以下管理人員，現(xiàn)將有關(guān)事宜通知如下：

一、招聘崗位：第五分局總工程師(1名)

二、主要職責(zé)：

(一)主持本單位施工技術(shù)管理、科技創(chuàng)新管理工作，制定本單位工程技術(shù)方面的規(guī)章制度和管理辦法，并監(jiān)督實(shí)施。

(二)負(fù)責(zé)本單位施工組織設(shè)計(jì)、質(zhì)量計(jì)劃、職業(yè)健康安全、環(huán)境管理計(jì)劃等的審批及督查，并負(fù)責(zé)事故的分析與處理。

(三)負(fù)責(zé)本單位新項(xiàng)目前期策劃方案、施工組織設(shè)計(jì)優(yōu)化方案的編制或預(yù)審，以及相關(guān)方案的申報(bào)、評(píng)審、獎(jiǎng)勵(lì)等工作。

(四)負(fù)責(zé)組織本單位施工工法編寫(xiě)、評(píng)審和上報(bào)工作，以及新技術(shù)、新工藝、新材料引進(jìn)推廣應(yīng)用工作。

(五)負(fù)責(zé)本單位科技成果的征集、鑒定和評(píng)審獎(jiǎng)勵(lì)工作，以及職務(wù)發(fā)明專(zhuān)利申報(bào)初審工作。

(六)負(fù)責(zé)本單位工程技術(shù)方面人才隊(duì)伍建設(shè)。

三、資格條件：

(一)奉公守法、遵章守紀(jì);忠誠(chéng)守信、嚴(yán)謹(jǐn)敬業(yè);團(tuán)結(jié)協(xié)作，開(kāi)拓創(chuàng)新;工作積極，責(zé)任心強(qiáng)。

(二) 業(yè)績(jī)突出，有強(qiáng)烈的事業(yè)心和責(zé)任感，有勝任領(lǐng)導(dǎo)崗位的工作能力、業(yè)務(wù)知識(shí)和身體素質(zhì)。

(三)思想解放、銳意改革，具有較強(qiáng)的競(jìng)爭(zhēng)意識(shí)和創(chuàng)新能力。

(四)從事工程技術(shù)管理工作8年以上，其中機(jī)關(guān)技術(shù)管理崗位或項(xiàng)目部總工程師崗位2年以上，或主任師職位1年以上。

(五)全日制本科及以上學(xué)歷，工程類(lèi)相關(guān)專(zhuān)業(yè)。

(六)工程師及以上職稱(chēng)，聘為工程師職稱(chēng)滿(mǎn)3年。

(七)年齡不超過(guò)45周歲。

四、招聘程序：

招聘工作按照自愿報(bào)名(或組織推薦)、資格審查、統(tǒng)一考試(包括筆試、面試)、考察了解、公示、聘用的程序進(jìn)行。

五、報(bào)名要求

(一)報(bào)名時(shí)間

20xx年11月24日至12月2日。

(二)報(bào)名方式

1、組織推薦：公司屬單位(子公司)、總部各部門(mén)均可在本單位內(nèi)推選適合人才，以正式文件報(bào)送。

2、員工自薦：凡符合規(guī)定條件的人員均可自愿報(bào)名。

(1)來(lái)函地址：

郵編：

(2)電子郵箱：

(三)有關(guān)要求

1、應(yīng)聘者報(bào)名時(shí)需按規(guī)定格式填寫(xiě)《應(yīng)聘報(bào)名表》(附近照，電子郵件報(bào)名需粘貼照片電子版)，并另附與應(yīng)聘崗位相關(guān)的個(gè)人業(yè)績(jī)?cè)敿?xì)說(shuō)明及證明材料的復(fù)印件或掃描件，學(xué)歷證書(shū)、職稱(chēng)證書(shū)、職業(yè)資格證書(shū)復(fù)印件或掃描件。所有掃描件必須粘貼到《應(yīng)聘報(bào)名表》中，材料不全者不予接受。

2、應(yīng)聘者應(yīng)對(duì)提交材料的真實(shí)性負(fù)責(zé)。凡弄虛作假者，一經(jīng)查實(shí)，即取消考試資格或聘用資格。

3、考試時(shí)間及考試地點(diǎn)另行通知。

六、聯(lián)系方式

公司招聘工作的主要工作內(nèi)容 招聘工作內(nèi)容介紹篇十四

xx公司，成立于xx年x月，主營(yíng)房地產(chǎn)開(kāi)發(fā)與經(jīng)營(yíng)，物業(yè)管理，建材購(gòu)銷(xiāo)，房地產(chǎn)咨詢(xún)等業(yè)務(wù)，因公司發(fā)展需要，現(xiàn)向社會(huì)招聘土建、安裝工程方面的專(zhuān)業(yè)人員若干名。

聘用要求

要求：

專(zhuān)科及專(zhuān)科以上學(xué)歷;

相關(guān)專(zhuān)業(yè)畢業(yè);

具備4年以上的實(shí)際工作經(jīng)驗(yàn)。

要求：

專(zhuān)科及專(zhuān)科以上學(xué)歷，主修相關(guān)專(zhuān)業(yè);

有2年以上的工作經(jīng)驗(yàn)及相關(guān)的技術(shù)背景。

歡迎有志之士持個(gè)人簡(jiǎn)歷、結(jié)業(yè)證、身份證復(fù)印件及相關(guān)證明材料，于12月10日17：30以前，來(lái)我公司報(bào)名。

注：個(gè)人材料的復(fù)印件一律不予退還。

聯(lián) 系 人：x先生

公司招聘工作的主要工作內(nèi)容 招聘工作內(nèi)容介紹篇十五

1、通過(guò)公司平臺(tái)向客戶(hù)介紹公司產(chǎn)品;

2、負(fù)責(zé)公司前臺(tái)接待工作。

3、負(fù)責(zé)公司電話(huà)接轉(zhuǎn)、收發(fā)傳真、文檔復(fù)印等工作。

4、日常文書(shū)、資料整理及其他一般行政事務(wù)。

具有良好的適應(yīng)能力，能在壓力下工作。

工作時(shí)間：周一至周五9:00-18:00(雙休)

1、年齡在16-35歲，男女均可，身體健康，無(wú)疾病;

2、工作仔細(xì)認(rèn)真、責(zé)任心強(qiáng)、為人正直。

公司招聘工作的主要工作內(nèi)容 招聘工作內(nèi)容介紹篇十六

xx至xx至xx高速公路(以下簡(jiǎn)稱(chēng)“xx高速公路”)由xxxx高速公路開(kāi)發(fā)有限公司投資建設(shè)。xx高速公路全長(zhǎng)公里，采用雙向四車(chē)道高速公路標(biāo)準(zhǔn)建設(shè)，設(shè)計(jì)速度80公里/小時(shí)，路基寬度米，項(xiàng)目概算總投資為億元。xx高速公路于xxx年4月22日開(kāi)工建設(shè)，20xx年12月26日建成通車(chē)，xxx年8月25日0時(shí)起試行收取車(chē)輛通車(chē)費(fèi)。

目前，xx高速公路已開(kāi)通經(jīng)開(kāi)區(qū)站、黃河湖站、朝陽(yáng)站、xx站、鋪?zhàn)訛痴尽㈡?zhèn)西站等6個(gè)收費(fèi)站及黃河湖服務(wù)區(qū)?，F(xiàn)因公司業(yè)務(wù)發(fā)展需要，特面向社會(huì)公開(kāi)招聘高速公路收費(fèi)人員。

(一)招聘崗位：收費(fèi)員(15名)

(二)招聘條件

1.年齡25周歲(含)以下，男女不限，大專(zhuān)及以上文化程度(特別優(yōu)秀者可適當(dāng)放寬條件)。

2.擁護(hù)黨和國(guó)家大政方針，思想政治素質(zhì)好，遵紀(jì)守法，具有強(qiáng)烈的事業(yè)心和責(zé)任感。

3.男性身高米以上，女性身高米以上，且身體素質(zhì)好，能勝任本崗位工作。

：xxx年11月23日

有意者請(qǐng)?zhí)顚?xiě)《xxxx高速公路開(kāi)發(fā)有限公司公開(kāi)招聘應(yīng)聘登記表》(見(jiàn)附件)、提供身份證、學(xué)歷證書(shū)復(fù)印件各1份交至公司人力資源處，或者發(fā)送至郵箱。郵件標(biāo)題請(qǐng)注明：“姓名，年齡，應(yīng)聘崗位”，如：“張某，22歲，收費(fèi)員”。

xx省xx市沿灘區(qū)仙市鎮(zhèn)五七村西瓜山二組

公司招聘工作的主要工作內(nèi)容 招聘工作內(nèi)容介紹篇十七

杭州西溪國(guó)家濕地公園三期工程有限公司是杭州市余杭區(qū)城市建設(shè)集團(tuán)下屬的全資子公司之一，注冊(cè)資本1億元人民幣，主要從事西溪濕地三期工程項(xiàng)目的規(guī)劃、開(kāi)發(fā)與建設(shè)。由于相關(guān)項(xiàng)目工程建設(shè)的需要，現(xiàn)特向社會(huì)公開(kāi)招聘階段性工程建設(shè)管理人員若干名：

１、本科學(xué)歷以上，因林景觀及相關(guān)專(zhuān)業(yè)，有實(shí)際工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。

２、熟悉大型園林景觀工程規(guī)劃、建設(shè)和管理。

３、有獨(dú)立工作能力，為人正直、誠(chéng)實(shí)、有上進(jìn)心。

４、待遇面洽。

有意者請(qǐng)將自薦信、學(xué)歷、簡(jiǎn)歷等相關(guān)資料于20xx年2月21日前寄至杭州西溪國(guó)家濕地公園三期工程有限公司（地址：xxxxx，郵編xxx），并寫(xiě)清聯(lián)系地址、電話(huà)。

聯(lián)系人：郎小姐

聯(lián)系方式：xxxx

e-mail：xxx@

公司招聘工作的主要工作內(nèi)容 招聘工作內(nèi)容介紹篇十八

1、企業(yè)簡(jiǎn)介

企業(yè)簡(jiǎn)介是求職者了解企業(yè)的第一途徑，很多公司并非世界500強(qiáng)，也不是行業(yè)巨頭，在沒(méi)有品牌光環(huán)的中小型公司，hr該如何“包裝”好自己的企業(yè)呢？

當(dāng)然，這里的“包裝”不是說(shuō)要夸大其詞、搞忽悠，而是通過(guò)一些方法和技巧，讓自己的企業(yè)簡(jiǎn)介更具有吸引力。具體可以參考下面的方法：

比如：年產(chǎn)值達(dá)到xx萬(wàn)元；公司連續(xù)x年獲得xx稱(chēng)號(hào)；公司服務(wù)過(guò)的客戶(hù)達(dá)到xx萬(wàn)人；

市場(chǎng)份額占比x%……公司計(jì)劃20xx年總產(chǎn)值達(dá)到xx萬(wàn)；未來(lái)2年內(nèi)發(fā)展xx個(gè)分公司等等。

文字描述得再好，也不如一張圖片來(lái)得直觀。

很多招聘渠道是可以上傳圖片的，只是很多hr沒(méi)有利用好這一點(diǎn)。

hr可以上傳幾張公司優(yōu)美的辦公環(huán)境照、或者活動(dòng)、團(tuán)建、聚餐的照片，體現(xiàn)公司氛圍，提升吸引力。

簡(jiǎn)單描述企業(yè)的大事記即可，這樣能讓求職者了解企業(yè)發(fā)展歷程和關(guān)鍵階段。

公司招聘工作的主要工作內(nèi)容 招聘工作內(nèi)容介紹篇十九

工作地點(diǎn)：廣州

2、堅(jiān)持黨的基本理論和基本路線(xiàn)，具有正確的政治方向，能模范遵守法紀(jì)和各項(xiàng)規(guī)章制度;

3、具備良好的文字寫(xiě)作能力、嚴(yán)謹(jǐn)?shù)倪壿嫹治瞿芰σ约拜^強(qiáng)的總結(jié)歸納能力。

4、細(xì)致認(rèn)真，有良好的溝通協(xié)調(diào)能力，能承受工作壓力，有較強(qiáng)的責(zé)任心和團(tuán)隊(duì)精神

5、知識(shí)面廣闊，具備一定的政治敏感性，思維活躍，有較強(qiáng)的專(zhuān)題策劃能力和創(chuàng)新能力。

薪酬：xxx為員工提供業(yè)內(nèi)極具競(jìng)爭(zhēng)性和吸引力的薪酬，相關(guān)細(xì)節(jié)會(huì)在offer中給予詳細(xì)說(shuō)明。此外，每年我們都會(huì)根據(jù)公司業(yè)務(wù)發(fā)展?fàn)顩r和員工的業(yè)績(jī)表現(xiàn)進(jìn)行績(jī)效評(píng)估并調(diào)整薪酬。

社會(huì)保險(xiǎn)：我們按國(guó)家法律法規(guī)規(guī)定為每一位員工購(gòu)買(mǎi)養(yǎng)老保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)。

住房公積金：我們?yōu)槊恳晃粏T工按照國(guó)家和地方政府的規(guī)定為員工辦理住房公積金等相關(guān)手續(xù)。

公司招聘工作的主要工作內(nèi)容 招聘工作內(nèi)容介紹篇二十

1.公司每天在全國(guó)多家衛(wèi)視播放產(chǎn)品廣告，提供豐富客戶(hù)資源;

2、負(fù)責(zé)接聽(tīng)客戶(hù)電話(huà)，為客戶(hù)講解、引導(dǎo)客戶(hù)進(jìn)行購(gòu)買(mǎi);

3、協(xié)助配合銷(xiāo)售團(tuán)隊(duì)，創(chuàng)造銷(xiāo)售業(yè)績(jī);

4、本職位一經(jīng)錄用，會(huì)提供完整系統(tǒng)的培訓(xùn)(包括電話(huà)營(yíng)銷(xiāo)流程、銷(xiāo)售技巧、專(zhuān)業(yè)知識(shí)等)

崗位要求：

1、20-40歲，性別不限;

2、性格開(kāi)朗，責(zé)任感強(qiáng)，有一定抗壓能力，普通話(huà)標(biāo)準(zhǔn);

3、熱愛(ài)銷(xiāo)售工作，有美容、保健、電視購(gòu)物、保險(xiǎn)、直銷(xiāo)、淘寶、微商經(jīng)驗(yàn)等銷(xiāo)售工作經(jīng)驗(yàn)者可優(yōu)先考慮;

薪酬福利：

1、薪酬制度：無(wú)責(zé)任底薪+全勤獎(jiǎng)+業(yè)績(jī)提成+年終獎(jiǎng)+豐厚業(yè)績(jī)獎(jiǎng)金

(工資總額5000~15000元，根據(jù)員工個(gè)人業(yè)績(jī)進(jìn)行提點(diǎn));

2、無(wú)需外出，室內(nèi)舒適的辦公環(huán)境(專(zhuān)業(yè)電銷(xiāo)中心)，

3、月度、季度、年度各項(xiàng)競(jìng)賽激勵(lì)，包括競(jìng)賽獎(jiǎng)金、獎(jiǎng)品;

4、豐富多彩的員工活動(dòng)：?jiǎn)T工聚餐、節(jié)日晚會(huì)、不定期的省內(nèi)外旅游活動(dòng)等等;

5、提供多種帶薪培訓(xùn)(包括崗前培訓(xùn)、在職培訓(xùn)、管理能力培訓(xùn)等專(zhuān)業(yè)培訓(xùn))和廣闊的職業(yè)發(fā)展空間。

6、員工在本公司工作享受工齡獎(jiǎng)金相應(yīng)增加+帶薪年假+年底獎(jiǎng)金

7、平臺(tái)晉升空間大------專(zhuān)員職級(jí)的晉升管理路線(xiàn)：

客服專(zhuān)員-> 組長(zhǎng)->主管->經(jīng)理

工作時(shí)間：早上9;00-11:30中午13：00-17：30晚上18：30-20：30

公司招聘工作的主要工作內(nèi)容 招聘工作內(nèi)容介紹篇二十一

為適應(yīng)本行業(yè)務(wù)發(fā)展需要，現(xiàn)面向社會(huì)公開(kāi)招聘社會(huì)熟練工5名，誠(chéng)邀您的加盟!

一、招聘崗位、數(shù)額

綜合柜員崗：5人。

二、招聘條件

(一)基本條件

1、遵守國(guó)家法律、法規(guī)和金融規(guī)章制度，具有良好的職業(yè)操守，誠(chéng)實(shí)守信，無(wú)不良記錄。

2、具有良好的溝通能力、團(tuán)隊(duì)合作意識(shí)和服務(wù)意識(shí)。

3、愿意從事基層柜面服務(wù)工作，身體健康，具有較好的儀表和氣質(zhì)，能勝任崗位工作。

(二)應(yīng)聘資格

1、本地戶(hù)籍(灌云);

2、年齡30周歲以下(1986年10月1日以后出生);

3、本科及以上學(xué)歷(第一學(xué)歷至少為全日制大學(xué)專(zhuān)科);

4、從事銀行業(yè)工作2年(含)以上;

5、特別優(yōu)秀者，條件可適度放寬。

三、招聘程序和方法

招聘工作堅(jiān)持“公開(kāi)、平等、擇優(yōu)”原則，包括報(bào)名、資格審查、初選、面試、體檢、政審和聘用等環(huán)節(jié)。

(一)報(bào)名時(shí)間：20xx年10月10日—20xx年10月14日的正常工作日時(shí)間(周一至周五上午8:30-12:00，下午14:00-17:30)，面試、體檢時(shí)間另行通知。

(二)報(bào)名方式：采用現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名。本人需提供身份證原件、畢業(yè)證書(shū)原件、兩張2寸彩色照片。

(三)報(bào)名地址：本行(水利路東側(cè))五樓人力資源部。咨詢(xún)電話(huà)：。

公司招聘工作的主要工作內(nèi)容 招聘工作內(nèi)容介紹篇二十二

本公司隸屬于集團(tuán)，由于業(yè)務(wù)發(fā)展需要，現(xiàn)需要招聘如下人員：

招聘崗位：市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)

招聘人數(shù)：30人

工作地點(diǎn)：全國(guó)各地

工作性質(zhì)：全職

崗位職責(zé)：

1、負(fù)責(zé)當(dāng)?shù)貐^(qū)域范圍內(nèi)市場(chǎng)工作的拓展規(guī)劃;

2、負(fù)責(zé)對(duì)當(dāng)?shù)貑T工的各項(xiàng)業(yè)務(wù)、工作的指導(dǎo)、檢查、監(jiān)督與考核;

3、負(fù)責(zé)對(duì)區(qū)域內(nèi)相關(guān)單位的整體規(guī)劃公關(guān);

4、協(xié)助總部，完成當(dāng)?shù)氐墓ぷ鳌?/p>

任職要求：

1、20-35歲，大專(zhuān)以上學(xué)歷，最好是具有營(yíng)銷(xiāo)工作經(jīng)驗(yàn);

2、具備良好的溝通能力， 能獨(dú)立開(kāi)展工作并承受較大工作壓力，責(zé)任心強(qiáng)，心態(tài)積極，具有開(kāi)拓創(chuàng)新精神。

3、解決突發(fā)事件能力 、時(shí)間管理能力，有管理經(jīng)驗(yàn)，可獨(dú)立主持處理事務(wù)。

待 遇：底薪+補(bǔ)助+提成+獎(jiǎng)金(年收入豐厚)

工作地點(diǎn)：根據(jù)公司安排

咨詢(xún)電話(huà)：139****3685

聯(lián) 系 人：萊小姐

招聘啟事怎么寫(xiě) ？

（一） 標(biāo)題

招聘啟事文稿的標(biāo)題常見(jiàn)的有兩種：

一種是“招聘啟事”，“招聘”、“誠(chéng)聘”等，這種標(biāo)題簡(jiǎn)潔明了。

另一種是標(biāo)語(yǔ)、口號(hào)式的，這種標(biāo)題的特點(diǎn)是活潑、能吸引人的注意，帶有一定誘惑力。

（二） 開(kāi)頭

招聘啟事的開(kāi)頭主要敘述招聘原因，從而引出招聘啟事的正文。常見(jiàn)的有三種開(kāi)頭方式：

1、引子式。

直接干脆，三言?xún)烧Z(yǔ)。直接引出招聘正題，簡(jiǎn)潔明了，以招聘信息的發(fā)布為主。這比較適合知名度較高的企業(yè)單位采用。

2、簡(jiǎn)介式。

在開(kāi)頭部分，首先對(duì)本單位進(jìn)行簡(jiǎn)要介紹，使應(yīng)聘者對(duì)招聘單位有個(gè)大致的了解。這種開(kāi)頭方式，對(duì)于知名度不高或者是新辦企業(yè)來(lái)說(shuō)比較適合，適當(dāng)?shù)刈晕医榻B使應(yīng)聘者在作出選擇時(shí)有所依據(jù)。

3、議論式。

現(xiàn)在常見(jiàn)的招聘啟事中，第二種常常變成公司的產(chǎn)品廣告和業(yè)務(wù)介紹，偏離了“招聘”這個(gè)主題。

第三種開(kāi)頭方式現(xiàn)在還不多見(jiàn)，這其實(shí)是應(yīng)該大力提倡的，把用人單位的用人哲學(xué)和對(duì)人才的要求，用文學(xué)化的語(yǔ)言表述出來(lái)，遠(yuǎn)比干巴、單調(diào)的內(nèi)容要吸引人得多。

但是也不能大話(huà)連篇，脫離本單位實(shí)際。

（三） 正文

招聘啟事正文主要列出招聘的專(zhuān)業(yè)(或崗位)、要求、數(shù)量和待遇等內(nèi)容。

（四）應(yīng)聘方式

應(yīng)聘方式一般有兩種：一是直接面試；二是以書(shū)信應(yīng)聘、報(bào)名。

公司招聘工作的主要工作內(nèi)容 招聘工作內(nèi)容介紹篇二十三

中國(guó)工商銀行北京市分行

（一）管理培訓(xùn)生（50人）:培養(yǎng)目標(biāo)為經(jīng)營(yíng)管理、專(zhuān)業(yè)管理、營(yíng)銷(xiāo)管理方向的儲(chǔ)備人才。

北京市轄內(nèi)各分支機(jī)構(gòu)，其中，報(bào)名并服從安排到昌平、大興、房山、順義、通州、懷柔、平谷、密云、延慶、門(mén)頭溝等郊區(qū)支行工作的可優(yōu)先考慮。

（一）具備良好的道德品質(zhì)、較好的適崗能力或潛力。

（二）境內(nèi)院校應(yīng)屆畢業(yè)生須具有全日制普通高等院校大學(xué)本科（含）以上學(xué)歷、學(xué)位，在2015年8月前畢業(yè)，報(bào)到時(shí)須獲得國(guó)家認(rèn)可的就業(yè)報(bào)到證、畢業(yè)證和學(xué)位證；境外院校應(yīng)屆畢業(yè)生須為初次就業(yè)的留學(xué)歸國(guó)人員，具有大學(xué)本科（含）以上學(xué)歷、學(xué)位，在2014年1月至2015年8月畢業(yè)，報(bào)到時(shí)須取得國(guó)家教育部出具的學(xué)歷（學(xué)位）認(rèn)證。

（三）具有良好的英語(yǔ)能力，具體如下：

1、大學(xué)本科畢業(yè)生，須通過(guò)國(guó)家大學(xué)英語(yǔ)四級(jí)（cet4）考試（成績(jī)?cè)?25分及以上），或托業(yè)（toeic）聽(tīng)讀公開(kāi)考試630分及以上，或新托福（toefl-ibt）考試75分及以上，或雅思（ielts）考試分及以上。

2、碩士研究生及以上畢業(yè)生，須通過(guò)國(guó)家大學(xué)英語(yǔ)六級(jí)（cet6）考試（成績(jī)?cè)?25分及以上），或托業(yè)（toeic）聽(tīng)讀公開(kāi)考試715分及以上，或新托福（toefl-ibt）考試85分及以上，或雅思（ielts）考試分及以上。

3、英語(yǔ)專(zhuān)業(yè)畢業(yè)生應(yīng)至少達(dá)到專(zhuān)業(yè)英語(yǔ)四級(jí)（含）以上水平；主修語(yǔ)種為其他外語(yǔ)的，應(yīng)通過(guò)該語(yǔ)種相應(yīng)的外語(yǔ)水平考試（如專(zhuān)業(yè)四級(jí)、八級(jí)等）。

4、以上外語(yǔ)考試成績(jī)及證書(shū)報(bào)到時(shí)須在有效期內(nèi)。

（四）熟練使用計(jì)算機(jī)辦公系統(tǒng)軟件，具有較強(qiáng)的學(xué)習(xí)與溝通能力及良好的團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神。

（五）具體專(zhuān)業(yè)要求

以經(jīng)濟(jì)、金融、會(huì)計(jì)、管理、計(jì)算機(jī)等專(zhuān)業(yè)為主。

（六）除以上條件外，管理培訓(xùn)生還須具備以下條件：

1、具備較強(qiáng)的綜合分析、判斷決策與管理潛質(zhì)，愿意承擔(dān)具有挑戰(zhàn)性的工作任務(wù)；

2、具有碩士研究生（含）以上學(xué)歷、學(xué)位，畢業(yè)于國(guó)內(nèi)外知名院校；

3、優(yōu)秀學(xué)生干部、高等級(jí)榮譽(yù)及獎(jiǎng)勵(lì)獲得者優(yōu)先。

公司招聘工作的主要工作內(nèi)容 招聘工作內(nèi)容介紹篇二十四

編號(hào):

公告日期:

結(jié)束日期:

在xx部門(mén)中有一全日制職位職級(jí)為可申請(qǐng)。此職位對(duì)/不對(duì)外部候選人開(kāi)放。

薪金支付水平:

最低: 最高:

職責(zé):

(參見(jiàn)所附職務(wù)說(shuō)明書(shū)。)

所要求的技術(shù)或能力:

(候選人必須具備此職位所要求的所有技術(shù)和能力,否則不予考慮)

1.在現(xiàn)在/過(guò)去的工作崗位上表現(xiàn)出良好的工作業(yè)績(jī),其中包括:

--有能力完整、準(zhǔn)確的完成任務(wù);

--能夠及時(shí)的完成工作并能堅(jiān)持到底;

--有同他人合作共事的良好能力;

--能進(jìn)行有效的溝通;

--有較強(qiáng)的組織能力和領(lǐng)導(dǎo)能力(如果該職位是管理崗位);

--掌握解決問(wèn)題的方法;

--有積極的工作態(tài)度。

2.可優(yōu)先考慮的技術(shù)和能力:

(這些技術(shù)和能力將使候選人更具有競(jìng)爭(zhēng)力)

員工申請(qǐng)程序如下:

1.確保在時(shí)間前將填好的內(nèi)部工作申請(qǐng)表連同截止到目前的履歷表一同交至人力資源部 。

2.對(duì)于所有的申請(qǐng)人人力資源部和該空缺職位的上級(jí)將根據(jù)上述的資格要求進(jìn)行初步篩選。

3.面試小組將對(duì)初選合格的申請(qǐng)人進(jìn)行面試及必要的測(cè)試。

4.內(nèi)部招聘結(jié)果將在時(shí)間前公布。

公司招聘工作的主要工作內(nèi)容 招聘工作內(nèi)容介紹篇二十五

信息錄入文員

１、人員文件的錄入，歸檔

２、建立客戶(hù)檔案、組織材料、填制表格

３、了解業(yè)務(wù)知識(shí)，跟進(jìn)材料辦理進(jìn)度

１、男女不限，18-28歲，中專(zhuān)及以上學(xué)歷，優(yōu)秀應(yīng)屆生亦可

２、有無(wú)經(jīng)驗(yàn)均可

３、工作認(rèn)真，有責(zé)任心，有進(jìn)取心

４、會(huì)基本的應(yīng)用office辦公軟件

１、周末雙休

２、上班時(shí)間：朝九晚六

３、不定期員工聚餐唱ｋ等娛樂(lè)節(jié)目

４、五險(xiǎn)一金＋法定節(jié)假日休＋員工生日會(huì)＋節(jié)假日福利等

５、享受?chē)?guó)家法定節(jié)假日帶薪休假

聯(lián)系方式：xxxx

聯(lián)系地址：xxxx

公司招聘工作的主要工作內(nèi)容 招聘工作內(nèi)容介紹篇二十六

第一階段：

（1）積極參加現(xiàn)場(chǎng)招聘會(huì)，保持每周2場(chǎng)的現(xiàn)場(chǎng)招聘會(huì)參會(huì)

（2）積極參加個(gè)人才市場(chǎng)的專(zhuān)場(chǎng)和各相關(guān)學(xué)校的的免費(fèi)招聘會(huì)；

（3）聯(lián)系各大專(zhuān)業(yè)學(xué)校的老師負(fù)責(zé)推薦和信息告知；

（4）發(fā)動(dòng)公司內(nèi)部員工轉(zhuǎn)介紹；

第二階段：

（2）積極參與省內(nèi)部分院校的大型招聘會(huì)，聯(lián)系外省及北京周邊各大院校，組織校園招聘會(huì)或?qū)?chǎng)招聘會(huì)，每場(chǎng)招聘會(huì)將有現(xiàn)場(chǎng)公司介紹、現(xiàn)場(chǎng)初試、現(xiàn)場(chǎng)復(fù)試，建議能有1-2位公司高層領(lǐng)導(dǎo)參加，現(xiàn)場(chǎng)復(fù)試確定錄用結(jié)果；

（3）聯(lián)系前期面試人員進(jìn)行，招聘信息的轉(zhuǎn)告及代介紹。此階段完成年度招聘計(jì)劃的30%。

第三階段：

（3）組織部門(mén)架構(gòu)的了解分析、在崗人員的了解分析；

（4）對(duì)當(dāng)年新入職人員的關(guān)注、溝通、培訓(xùn)、統(tǒng)計(jì)分析；準(zhǔn)備申報(bào)下半年的校園招聘會(huì)。此階段完成年度招聘計(jì)劃的15%。

第四階段：

8月初至10月底，此階段各大高校都將陸續(xù)舉辦校園招聘會(huì)，此階段主要以校園招聘會(huì)為主，主要招聘各部門(mén)的儲(chǔ)備性人才，具體如下：

（1）建立校園招聘小組，積極參加各校園綜合招聘會(huì)，對(duì)各類(lèi)院?；I備公司單獨(dú)舉辦專(zhuān)場(chǎng)招聘會(huì)；

第五階段：

11月初至12月，此階段，整體招聘環(huán)境不理想，主要聯(lián)系招聘公司高層類(lèi)人才，以年度人力資源規(guī)劃、總結(jié)報(bào)告，及統(tǒng)計(jì)分析為主要工作，非緊急新增崗位，不重點(diǎn)做招聘工作，具體如下：

（1） 公司年度招聘效果分析、公司人力資源分析、協(xié)助公司戰(zhàn)略分析與討論；

（2） 編制年度人力資源規(guī)劃；

（3） 部門(mén)工作總結(jié)、討論、分析，溝通確定新年個(gè)人工作計(jì)劃及目標(biāo)制定；

（4） 建立、編制公司人才培養(yǎng)體系，建立人才成長(zhǎng)計(jì)劃；

（5） 建立并完善人力資源管理制度、流程及體系；

20xx年招聘原則及注意事項(xiàng)

1、做到寧精毋爛，認(rèn)真篩選，部門(mén)負(fù)責(zé)人不允許以嘗試的態(tài)度對(duì)待招聘工作。

2、對(duì)應(yīng)聘者的心態(tài)要很好的把握，要求應(yīng)聘者具備敬業(yè)精神和正確的金錢(qián)觀。

3、招聘人員應(yīng)從培養(yǎng)企業(yè)長(zhǎng)期人才考慮（明確考慮異地工作），力求受聘人員的穩(wěn)定性。同等條件下，可塑性強(qiáng)者優(yōu)先。

4、要注重受聘者在職業(yè)方面的技能，不要被頭腦中職位要求所限制。

5、在面試前要作好充分的準(zhǔn)備工作（有關(guān)面試問(wèn)答、筆試等方面），并要求注意個(gè)人著裝等整體形象。

6、接待前來(lái)應(yīng)聘人員須熱情、禮貌、言行得體大方，嚴(yán)禁與應(yīng)聘人員發(fā)生爭(zhēng)執(zhí)。

7、招聘過(guò)程中若有疑問(wèn)，請(qǐng)向人力資源部經(jīng)理咨詢(xún)。

公司招聘工作的主要工作內(nèi)容 招聘工作內(nèi)容介紹篇二十七

選擇一種專(zhuān)業(yè)，就是選擇了一種思維方式；選擇一種職業(yè)，就是選擇了一份未來(lái)生活。為了讓學(xué)生真切感受求職面試的實(shí)況場(chǎng)景，了解社會(huì)用人要求，根據(jù)自身特長(zhǎng)，作好職業(yè)規(guī)劃以應(yīng)對(duì)日益激烈的就業(yè)競(jìng)爭(zhēng)，我校將舉辦第四屆模擬招聘會(huì)。模擬招聘會(huì)雖是虛擬的，但是能使真實(shí)體現(xiàn)學(xué)生的職業(yè)生涯規(guī)劃，以它為切入點(diǎn)，增強(qiáng)學(xué)生對(duì)未來(lái)就業(yè)形勢(shì)和就業(yè)壓力的認(rèn)識(shí)，普及人才招聘的系列知識(shí)，幫助學(xué)生更好地確定目標(biāo)，放眼未來(lái)，為學(xué)生今后在高考中選報(bào)學(xué)校和專(zhuān)業(yè)做出準(zhǔn)確的全面的指導(dǎo)。

1、學(xué)生的語(yǔ)言組織及表達(dá)能力；

2、學(xué)生的身體語(yǔ)言、言行表達(dá)及處事能力；

3、學(xué)生的社會(huì)責(zé)任心及未來(lái)的職業(yè)精神；

4、教師的招聘能力。

總策劃：任艷丹

執(zhí)行策劃：李曉玲

籌備組：校團(tuán)委、各年級(jí)及公共教學(xué)部

招聘團(tuán)：初一、初二、初三、高一、高二年級(jí)、藝體、行政模擬單位代表

復(fù)試評(píng)估組：組長(zhǎng)：任艷丹，組員：鄭麗娜、章聿明、彌寶庫(kù)、王振、董廣顏

復(fù)試簽約組：組長(zhǎng)：任艷丹，組員：李曉玲、連潔、喬勇軍

（一）宣傳準(zhǔn)備階段：

1、提前宣傳階段

①針對(duì)初一、初二、初三、高一、高二、高三各年級(jí)各班印發(fā)《第四屆模擬招聘會(huì)宣傳單》；

②準(zhǔn)備《用人單位模擬合同書(shū)》。

③針對(duì)應(yīng)聘年級(jí)發(fā)放相應(yīng)招聘單位列表及招聘會(huì)現(xiàn)場(chǎng)流程

2、確定招聘單位及應(yīng)聘群體：（時(shí)間：3月5日——3月7日）

①3月7日下午5：30前確認(rèn)參會(huì)的招聘單位（包括單位性質(zhì)、單位名稱(chēng)、經(jīng)營(yíng)范圍、招聘人數(shù)、薪酬待遇、工作地點(diǎn)等信息）

年級(jí)要求推薦單位個(gè)數(shù)：初一、初二、初三各7個(gè)單位；藝體、行政各5個(gè)單位；高一、高二各10個(gè)單位；校四大組織各1個(gè)單位，共計(jì)55個(gè)單位

②3月9日下午5：30前確認(rèn)應(yīng)聘人數(shù)（包括學(xué)生年級(jí)、班級(jí)、姓名等），初一至高二年級(jí)每班推薦5名優(yōu)秀學(xué)生，高三、高復(fù)每班推薦8名學(xué)生，校級(jí)四大學(xué)生組織各10名學(xué)生干部。共計(jì)550余名學(xué)生。

注：以上數(shù)據(jù)信息由各年級(jí)干事統(tǒng)一整理后放置：“公用共享——團(tuán)委——第四屆模擬招聘會(huì)”文件夾內(nèi)，要求格式統(tǒng)一（統(tǒng)一格式見(jiàn)附件）。

③3月15日下午課外活動(dòng)時(shí)間所有應(yīng)聘者到體育館一樓報(bào)告廳參加應(yīng)聘技巧培訓(xùn)（喬勇軍老師指導(dǎo)）。

（二）實(shí)施階段：（時(shí)間：3月16日下周五）

本階段包含：招聘海選、招聘復(fù)試、現(xiàn)場(chǎng)簽約并陳述、活動(dòng)總結(jié)。

環(huán)節(jié)一

時(shí)間：16日（周五）上午12：00之前

內(nèi)容：體育館一樓大廳會(huì)場(chǎng)的桌椅、音響、鮮花和飲水機(jī)擺放到位，條幅制作好并懸掛。

環(huán)節(jié)二

時(shí)間：16日（周五）下午14：45——15：30

內(nèi)容：招聘團(tuán)的所有老師請(qǐng)到會(huì)場(chǎng)，粘貼本單位的招聘海報(bào)，準(zhǔn)備本單位的招聘簡(jiǎn)章，招募的2名助理學(xué)生也要到場(chǎng)，各位老師請(qǐng)準(zhǔn)備好所用的筆紙。

環(huán)節(jié)三

時(shí)間：16日（周五）下午15：30——16：30

內(nèi)容：應(yīng)聘學(xué)生群體到場(chǎng)，持本人應(yīng)聘簡(jiǎn)歷進(jìn)場(chǎng)參加模擬招聘會(huì)，各位老師嚴(yán)格進(jìn)行海選過(guò)程（審閱簡(jiǎn)歷、1分鐘自我陳述、簡(jiǎn)單答辯），老師可以將沒(méi)有應(yīng)聘成功的學(xué)生簡(jiǎn)歷退回學(xué)生，每家公司推薦3名學(xué)生到“復(fù)試評(píng)估組組”（組長(zhǎng)：任艷丹，組員：鄭麗娜、章聿明、彌寶庫(kù)、王振、董廣顏）進(jìn)行進(jìn)一步復(fù)試（闡述自身核心競(jìng)爭(zhēng)力、對(duì)該崗位的理解）。

環(huán)節(jié)四

時(shí)間：16月（周五）下午16：00——17：20

內(nèi)容：簽約組對(duì)每一個(gè)復(fù)試評(píng)估組復(fù)試通過(guò)的學(xué)生進(jìn)行進(jìn)一步的考察和測(cè)試，隨后進(jìn)行現(xiàn)場(chǎng)簽約。對(duì)簽約的部分優(yōu)秀學(xué)生進(jìn)行人生規(guī)劃的具體指導(dǎo)，使其參加晚上的環(huán)節(jié)。

環(huán)節(jié)五

時(shí)間：16月（周五）晚上19：30——20：30

內(nèi)容：所有參加模擬招聘會(huì)的學(xué)生、招聘團(tuán)、助理團(tuán)參加在體育館一樓舉行的《北附第四屆模擬招聘會(huì)頒獎(jiǎng)儀式》。儀式流程：頒發(fā)“最有潛力職場(chǎng)新星獎(jiǎng)”“團(tuán)體優(yōu)勝獎(jiǎng)”（根據(jù)班級(jí)分布的情況，給獲獎(jiǎng)的班級(jí)適當(dāng)?shù)募臃郑?、學(xué)生代表陳述簽約感言、任?？偨Y(jié)、要求每位學(xué)生提交資料（所發(fā)出的簡(jiǎn)歷份數(shù)、應(yīng)聘單位數(shù)、錄取信息、自我總結(jié)、自我反思）。

補(bǔ)充：招聘單位與應(yīng)聘學(xué)生需準(zhǔn)備物品

1、招聘海報(bào)一張。

2、招聘簡(jiǎn)章若干。

3、招聘助手2人（學(xué)生）。

4、自帶紙筆。

1、自帶自制簡(jiǎn)歷若干。

2、自帶紙筆。

3、活動(dòng)結(jié)束后上交一份“心得體會(huì)”（內(nèi)含所發(fā)出的簡(jiǎn)歷份數(shù)、應(yīng)聘單位數(shù)、錄取信息、自我總結(jié)、自我反思）

公司招聘工作的主要工作內(nèi)容 招聘工作內(nèi)容介紹篇二十八

20xx江蘇灌云農(nóng)商銀行招聘30人公告

江蘇灌云農(nóng)村商業(yè)銀行股份有限公司(以下簡(jiǎn)稱(chēng)灌云農(nóng)村商業(yè)銀行)是經(jīng)中國(guó)銀行業(yè)監(jiān)督管理委員會(huì)批準(zhǔn)設(shè)立，具有獨(dú)立法人資格的地方性金融機(jī)構(gòu)?，F(xiàn)誠(chéng)邀優(yōu)秀青年學(xué)子加盟，期待與您同發(fā)展，共成長(zhǎng)。

招聘條件

1、具有良好的道德操守，遵紀(jì)守法，誠(chéng)實(shí)守信，身體健康。

2、全國(guó)普通高等院?；驀?guó)際院校全日制本科及以上學(xué)歷畢業(yè)生(不包括成人教育、自學(xué)考試、遠(yuǎn)程教育等形式)。

3、年齡不超過(guò)26周歲(1991年1月1日以后出生)，碩士研究生不超過(guò)28周歲(xxx年1月1日以后出生);博士研究生不超過(guò)35周歲(1982年1月1日以后出生)。

4、五官端正，形象氣質(zhì)佳，具有良好的人際交往能力、溝通能力和分析能力。

5、一經(jīng)錄用，服務(wù)年限不低于5年。

6、戶(hù)籍要求：灌云籍。

招聘職位及要求

本次招聘業(yè)務(wù)崗位通用類(lèi)(崗位不限)員工30名(其中男20名，女10名)，服務(wù)年限不低于5年，具有全日制本科(含)以上學(xué)歷，專(zhuān)業(yè)不限。

招聘程序

招聘工作堅(jiān)持xxx公開(kāi)、平等、擇優(yōu)xxx原則，包括報(bào)名、初選、筆試、面試、體檢和錄用等環(huán)節(jié)。

(一)報(bào)名和初選

1、資格初審。本行對(duì)報(bào)名人員進(jìn)行資格初審。資格初審時(shí)，報(bào)名人員需親自提交以下材料：

⑴ 20xx年普通高校畢業(yè)生需提供身份證、戶(hù)口簿、學(xué)生證、所在學(xué)校出具的學(xué)生成績(jī)表、《畢業(yè)生雙向選擇就業(yè)推薦表》以及《普通高校畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議》;

⑵ 其他考生需攜帶身份證、戶(hù)口簿、畢業(yè)證書(shū)和《教育部學(xué)歷證書(shū)電子注冊(cè)備案表》1份;

⑶ 留學(xué)歸國(guó)人員需提供國(guó)家教育行政部門(mén)認(rèn)證的學(xué)歷證明;

⑷ 報(bào)考條件要求提供的資格證書(shū)及其它證明材料。

請(qǐng)本人于報(bào)名開(kāi)始后至20xx年11月15日到總行人力資源部五樓513室提交相關(guān)材料，上述材料均要求原件并提供復(fù)印件，復(fù)印件本行予以保密，請(qǐng)自留底稿，恕不退還。資格初審不合格的，取消報(bào)名資格。

公司招聘工作的主要工作內(nèi)容 招聘工作內(nèi)容介紹篇二十九

xx銀行成立于xxx年8月，是國(guó)內(nèi)首批股份制商業(yè)銀行之一，xxx7年2月5日正式在上海證券交易所掛牌上市。開(kāi)業(yè)二十多年來(lái)，xx銀行始終堅(jiān)持與客戶(hù)“同發(fā)展、共成長(zhǎng)”和“服務(wù)源自真誠(chéng)”的經(jīng)營(yíng)理念，致力于為客戶(hù)提供全面、優(yōu)質(zhì)、高效的金融服務(wù)，實(shí)現(xiàn)了從地方銀行、區(qū)域銀行、全國(guó)銀行到上市銀行的四級(jí)跨越，綜合實(shí)力位居全球企業(yè)500強(qiáng)、全球銀行32強(qiáng)、國(guó)內(nèi)同類(lèi)銀行前三甲。xx銀行是國(guó)內(nèi)擁有最多金融牌照的商業(yè)銀行之一，目前已擁有9大業(yè)務(wù)牌照，4家直接控股（全資）子公司，6家間接控股子公司，投資參股5家公司，從單一銀行已逐步演進(jìn)為以銀行為母體，涵蓋信托、租賃、基金、消費(fèi)金融、期貨、資產(chǎn)管理、研究咨詢(xún)、數(shù)字金融等在內(nèi)的現(xiàn)代金融服務(wù)集團(tuán)。

1、管理培訓(xùn)生方向；

2、業(yè)務(wù)支持類(lèi)崗位。

1、20xx年全日制本科及以上應(yīng)屆畢業(yè)生；境外院校歸國(guó)留學(xué)生，并能夠獲得畢業(yè)（或?qū)W位）證書(shū)和國(guó)家教育部留學(xué)服務(wù)中心的國(guó)外學(xué)歷學(xué)位認(rèn)證（其中應(yīng)聘管理培訓(xùn)生方向的需為211或重點(diǎn)財(cái)經(jīng)類(lèi)院校全日制本科及以上學(xué)歷應(yīng)屆畢業(yè)生）。

2、金融、經(jīng)濟(jì)、財(cái)務(wù)、會(huì)計(jì)、統(tǒng)計(jì)、法律類(lèi)相關(guān)專(zhuān)業(yè)。

3、身體健康、遵紀(jì)守法、誠(chéng)實(shí)守信，具有良好的個(gè)人思想政治素質(zhì)和職業(yè)道德，無(wú)不良行為記錄和不良嗜好。

4、認(rèn)同xx銀行xx分行發(fā)展目標(biāo)、經(jīng)營(yíng)理念和企業(yè)文化，具有良好的團(tuán)隊(duì)合作精神、高度責(zé)任感，具備較強(qiáng)的學(xué)習(xí)能力、溝通能力、抗壓能力。

5、具有大學(xué)英語(yǔ)四、六級(jí)證書(shū)，本科生應(yīng)具有大學(xué)英語(yǔ)四級(jí)證書(shū)（成績(jī)?cè)?25分及以上）、碩士研究生應(yīng)具有大學(xué)英語(yǔ)六級(jí)證書(shū)（成績(jī)?cè)?25分及以上）。

6、優(yōu)秀畢業(yè)生、學(xué)生黨員、學(xué)生干部及有實(shí)習(xí)經(jīng)歷者優(yōu)先。

xx（分行本部及市區(qū)、北侖、鎮(zhèn)海、慈溪、余姚、寧海等各支行）

1、投遞簡(jiǎn)歷。簡(jiǎn)歷投遞時(shí)間為20xx年x月15日—11月15日。請(qǐng)應(yīng)聘者填寫(xiě)應(yīng)聘申請(qǐng)表（以“應(yīng)聘崗位+意向工作地點(diǎn)+姓名”為文件名）后發(fā)送至郵箱，郵件主題請(qǐng)注明“xx銀行xx分行20xx年校園招聘**（崗位）應(yīng)聘”。如有疑問(wèn)，請(qǐng)致電：xxxxxxxxxxxx。

2、簡(jiǎn)歷接收和篩選。我行將根據(jù)招聘條件對(duì)應(yīng)聘者進(jìn)行資格審查，并根據(jù)崗位需求及報(bào)名情況等擇優(yōu)甄選確定進(jìn)入筆試人員名單。

3、筆試、面試、體檢及崗前實(shí)習(xí)與錄用等后續(xù)工作，由我行統(tǒng)一組織實(shí)施，具體安排另行通知，請(qǐng)及時(shí)關(guān)注。

我行將組織高?，F(xiàn)場(chǎng)招聘，暫定時(shí)間與高校安排如下：xxxx大學(xué)x月25日；xx大學(xué)x月31日；xx大學(xué)11月12日—11月13日。

1、應(yīng)聘者應(yīng)對(duì)申請(qǐng)資料真實(shí)性負(fù)責(zé)，如與事實(shí)不符，我行有權(quán)取消應(yīng)聘資格，解除相關(guān)協(xié)議規(guī)定。

2、招聘期間，我行將通過(guò)短信或電子郵件等方式與應(yīng)聘者聯(lián)系，請(qǐng)保持通信暢通。

3、未被錄用人員的材料我行將代為保密，恕不退還。

4、xx銀行xx分行招聘不收取任何費(fèi)用。請(qǐng)謹(jǐn)防不法分子利用招聘季進(jìn)行資金詐騙等違法犯罪行為。

公司招聘工作的主要工作內(nèi)容 招聘工作內(nèi)容介紹篇三十

公司簡(jiǎn)介 (誠(chéng) 聘）

招聘崗位：

要求：

、mapgis、南方cass，有地籍測(cè)量或土地利用調(diào)查、地理信息數(shù)據(jù)處理等相關(guān)技術(shù)者優(yōu)先錄用；

要求：

要求：

注；試用期3個(gè)月，表現(xiàn)優(yōu)秀者可提前轉(zhuǎn)正（包含培訓(xùn)期）

公司招聘工作的主要工作內(nèi)容 招聘工作內(nèi)容介紹篇

本公司隸屬于集團(tuán)，由于業(yè)務(wù)發(fā)展需要，現(xiàn)需要招聘如下人員：

招聘崗位：市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)

招聘人數(shù)：50人

工作地點(diǎn)：全國(guó)各地

工作性質(zhì)：全職

崗位職責(zé)：

1、負(fù)責(zé)當(dāng)?shù)貐^(qū)域范圍內(nèi)市場(chǎng)工作的拓展規(guī)劃;

2、負(fù)責(zé)對(duì)當(dāng)?shù)貑T工的各項(xiàng)業(yè)務(wù)、工作的指導(dǎo)、檢查、監(jiān)督與考核;

3、負(fù)責(zé)對(duì)區(qū)域內(nèi)相關(guān)單位的整體規(guī)劃公關(guān);

4、協(xié)助總部，完成當(dāng)?shù)氐墓ぷ鳌?/p>

任職要求：

1、20-35歲，大專(zhuān)以上學(xué)歷，最好是具有營(yíng)銷(xiāo)工作經(jīng)驗(yàn);

2、具備良好的溝通能力，能獨(dú)立開(kāi)展工作并承受較大工作壓力，責(zé)任心強(qiáng)，心態(tài)積極，具有開(kāi)拓創(chuàng)新精神。

3、解決突發(fā)事件能力、時(shí)間管理能力，有管理經(jīng)驗(yàn)，可獨(dú)立主持處理事務(wù)。

待遇：底薪+補(bǔ)助+提成+獎(jiǎng)金(年收入豐厚)

工作地點(diǎn)：根據(jù)公司安排

應(yīng)聘郵箱：

咨詢(xún)電話(huà)：

聯(lián)系人：

公司招聘工作的主要工作內(nèi)容 招聘工作內(nèi)容介紹篇

通過(guò)合理和高效的招聘程序，引進(jìn)一批具有專(zhuān)業(yè)知識(shí)技能的優(yōu)秀人才，充實(shí)公司各相應(yīng)崗位的人才隊(duì)伍，提高公司人員的綜合素質(zhì)，構(gòu)建企業(yè)人才梯隊(duì)，為今后公司的發(fā)展補(bǔ)充新鮮血液、儲(chǔ)備熱力資源。

招聘崗位：銷(xiāo)售代表

面向?qū)I(yè)：營(yíng)銷(xiāo)專(zhuān)業(yè)為主，其他相關(guān)專(zhuān)業(yè)也可

招聘人數(shù)：20人

學(xué)歷要求：大專(zhuān)或以上

招聘實(shí)施階段

（一）銷(xiāo)售人員的勝任力模型

（二）初試階段：職業(yè)筆試測(cè)試

采取的是筆試測(cè)試的方法，通過(guò)對(duì)工作、生活、價(jià)值觀等方面的問(wèn)題測(cè)試性格；在職業(yè)心理中，性格影響著一個(gè)人對(duì)職業(yè)的適應(yīng)性，一定的性格適于從事一定的職業(yè)；同時(shí)，不同的職業(yè)對(duì)人有不同的性格要求。因此，在考慮或選擇進(jìn)，不公要考慮自己的職業(yè)興趣，還要考慮自己的職業(yè)性格特點(diǎn)。

面試官的標(biāo)準(zhǔn)：用人部門(mén)負(fù)責(zé)人

考官標(biāo)準(zhǔn)：具有強(qiáng)烈的團(tuán)隊(duì)觀念以及團(tuán)隊(duì)溝通協(xié)調(diào)能力，能夠迅速的理解上級(jí)意圖，形成目標(biāo)，整合資源，制定具體的、可操作行動(dòng)方案，并監(jiān)督計(jì)劃實(shí)施的能力。

（三）復(fù)試階段：無(wú)領(lǐng)導(dǎo)小組方式

1、選拔方式：無(wú)領(lǐng)導(dǎo)小組面試。

其是一種采用情景模擬的方式對(duì)考生進(jìn)行的集體面試的面試考察方式，考官可以通過(guò)考生在給定情景下的應(yīng)對(duì)危機(jī)、處理緊急事件以及與他人合作的狀況來(lái)判斷該考生是否符合崗位需要，近幾年來(lái)無(wú)領(lǐng)導(dǎo)小組面試法得到越來(lái)越多單位的認(rèn)可。

2、選拔方式的目的

討論作為一種有效的測(cè)評(píng)工具，能測(cè)試出筆試和單一面試所不能檢測(cè)出的能力或者素質(zhì)；能觀察到考生之間的相互作用；能依據(jù)考生的行為特征來(lái)對(duì)其進(jìn)行更加全面、合理的評(píng)價(jià)；能夠涉及到考生的多種能力要素和個(gè)性特質(zhì)；能使考生在相對(duì)無(wú)意之中暴露自己各個(gè)方面的特點(diǎn)，因此預(yù)測(cè)真實(shí)團(tuán)隊(duì)中的行為有很高的效度正符合銷(xiāo)售人員選拔的方式。

3、無(wú)領(lǐng)導(dǎo)小組評(píng)分要素及權(quán)重：

言談舉止得體(5%)；發(fā)言主動(dòng)生動(dòng)(15%)；論點(diǎn)準(zhǔn)確(15%)；綜合分析與論證說(shuō)理能力(15%)；提綱挈領(lǐng)(20%)；組織、領(lǐng)導(dǎo)能力(30%)。

（四）錄用階段：非結(jié)構(gòu)化面試

1、選拔方式：非結(jié)構(gòu)化面試

就是沒(méi)有既定的模式、框架和程序，主考官可以“隨意”向被測(cè)者提出問(wèn)題，而對(duì)被測(cè)者來(lái)說(shuō)也無(wú)固定答題標(biāo)準(zhǔn)的面試形式。

2、對(duì)面試官的標(biāo)準(zhǔn)

三年以上管理工作經(jīng)驗(yàn)；能獨(dú)立定制客戶(hù)方案，并積極尋求讓客戶(hù)滿(mǎn)意的策略；良好的團(tuán)隊(duì)合作精神，優(yōu)秀的人際交往和協(xié)調(diào)能力，極強(qiáng)的解決問(wèn)題的能力；工作主動(dòng)性強(qiáng)，思維敏捷，有較強(qiáng)的創(chuàng)新能力；有敏銳的市場(chǎng)意識(shí)、應(yīng)變能力、領(lǐng)導(dǎo)能 力和獨(dú)立開(kāi)拓市場(chǎng)的能力，學(xué)習(xí)能力強(qiáng)；邏輯性強(qiáng)和良好的語(yǔ)言表達(dá)能力。

11月15日：撰寫(xiě)招聘廣告

11月16日——11月17日：進(jìn)行廣告封面設(shè)計(jì)

11月20日：選出初試、復(fù)試、錄用面試官，進(jìn)行統(tǒng)一培訓(xùn)，準(zhǔn)備好面試的各項(xiàng)材料

11月26日——11月31日：接待應(yīng)聘者、整理應(yīng)聘資料、對(duì)資料、初試 12月1日：通知應(yīng)聘者

12月2日: 進(jìn)行復(fù)試，

12月3日：公布錄用面試名單，并短信通知

12月5日：進(jìn)行錄用面試

12月8日：向通過(guò)的人員通知錄用

12月9日：進(jìn)行招聘效果評(píng)估與總結(jié)

12月15日：新員工上班

1、各種招聘費(fèi)用清單：

①印制廣告及相關(guān)宣傳材料：200元/月；

②中介機(jī)構(gòu)招聘費(fèi)用：100--150元/人；

③員工介紹費(fèi)用：50--100元/人；

④公車(chē)視頻招聘廣告、地方電視招聘廣告、報(bào)紙招聘專(zhuān)題：400元，1000元，200元；

⑤車(chē)旅費(fèi)、交際費(fèi)：200元

⑥招聘會(huì)攤位費(fèi)：50元/場(chǎng)（中南勞動(dòng)市場(chǎng)）、250元/場(chǎng)（高新區(qū)人才市場(chǎng)）、300元/場(chǎng)（芙蓉人才市場(chǎng)）；

1. 招聘的數(shù)量分析：

中小型企業(yè)現(xiàn)在特別多且產(chǎn)品比較單一，所以對(duì)銷(xiāo)售領(lǐng)域非常關(guān)注，但是越是小的企業(yè)銷(xiāo)售人員的穩(wěn)定性就越差，因?yàn)橹行∑髽I(yè)沒(méi)有更好的機(jī)制穩(wěn)定人才。根據(jù)我們公司的需求，預(yù)計(jì)不限學(xué)歷的實(shí)用型人才仍將維持較高的需求態(tài)勢(shì)。對(duì)于我們這所規(guī)模不大的軟件企業(yè)的公司來(lái)說(shuō)，適合部分頭腦靈活、反應(yīng)迅速、善于抓住機(jī)遇的畢業(yè)生投入其中。我們此次招聘的銷(xiāo)售人員為20個(gè)。

2. 所錄用人員的質(zhì)量分析：所錄用人員的實(shí)際工作績(jī)效評(píng)估 軟件企業(yè)銷(xiāo)售人員的工作表現(xiàn)評(píng)估是一項(xiàng)重要的工作，銷(xiāo)售部必須確保既定的工作計(jì)劃及銷(xiāo)售目標(biāo)能夠完成，需要有系統(tǒng)地監(jiān)督和評(píng)估計(jì)劃及目標(biāo)的完成情況。銷(xiāo)售人員的工作表現(xiàn)評(píng)估一般包括檢查每一個(gè)銷(xiāo)售人員的銷(xiāo)售業(yè)績(jī)，這當(dāng)中包括軟件產(chǎn)品的銷(xiāo)售數(shù)量，完成銷(xiāo)售指標(biāo)的情況和進(jìn)度，對(duì)客戶(hù)的拜訪次數(shù)等各項(xiàng)工作。且必須定期的進(jìn)行，對(duì)評(píng)估的事項(xiàng)必須訂立明確的準(zhǔn)則，使銷(xiāo)售人員能夠有規(guī)可循。而評(píng)估的結(jié)果，必須對(duì)銷(xiāo)售人員進(jìn)行反饋，已使他們知道自己做的不夠的地方，從而對(duì)工作的缺點(diǎn)作出改善。

工作評(píng)估最重要的不僅在于檢查銷(xiāo)售人員工作指標(biāo)的完成情況和銷(xiāo)售業(yè)績(jī)，更重要的是要檢討銷(xiāo)售策略和計(jì)劃的成效，從中總結(jié)出成功或失敗的經(jīng)驗(yàn)。成功的經(jīng)驗(yàn)和事例應(yīng)該向其他軟件銷(xiāo)售人員進(jìn)行推廣，找出的失敗原因也應(yīng)該讓其他人作為借鑒。對(duì)銷(xiāo)售業(yè)績(jī)好的軟件銷(xiāo)售人員應(yīng)當(dāng)給予適當(dāng)獎(jiǎng)勵(lì)，以促使他們更加努力地做好工作，對(duì)銷(xiāo)售業(yè)績(jī)差的軟件銷(xiāo)售人員，應(yīng)當(dāng)向他們指出應(yīng)該改善的地方，并限時(shí)予以改善。

3. 招聘時(shí)間（周期）的評(píng)估：

對(duì)于軟件銷(xiāo)售人員的考核容易量化，因?yàn)槠淇己酥笜?biāo)通常以銷(xiāo)售額、回款率、市場(chǎng)占有率、客戶(hù)滿(mǎn)意度等硬指標(biāo)衡量。因此對(duì)這個(gè)軟件公司軟件銷(xiāo)售人員的評(píng)價(jià)，應(yīng)根據(jù)實(shí)際情況盡可能縮短，一般為月度或季度。所以根據(jù)我們公司需求，一般一個(gè)月內(nèi)就有好幾批成品生產(chǎn)出來(lái)或銷(xiāo)售出去，所以決定對(duì)這個(gè)公司銷(xiāo)售人員以月度為周期進(jìn)行考核。

4. 招聘成本的核算：

①?gòu)堎N招聘廣告的實(shí)際費(fèi)用較低，但需要投入的人力、物力較大，招聘效果相對(duì)較差。預(yù)計(jì)能完成總招聘計(jì)劃的15%左右。

費(fèi)用：預(yù)計(jì)200元/月x1月=200元

②員工介紹和聯(lián)系中介機(jī)構(gòu)的招聘費(fèi)用相對(duì)較高，但是人力、物力的投入較少，招聘效果較好。預(yù)計(jì)能完成總招聘計(jì)劃的15%左右。

費(fèi)用計(jì)算方式：100元/人x 2人= 200 元。

③招聘會(huì)攤位費(fèi)：（中南+高新區(qū)芙蓉）x1=x元，即：（50+250+300）x1=600元。 ④公車(chē)視頻招聘廣告、電視招聘廣告、報(bào)紙招聘廣告覆蓋范圍大，受眾人員廣，視聽(tīng)影響力巨大，給人一種很真實(shí)的印象，也能彌補(bǔ)街招、貼宣傳紙張的真實(shí)性，既可以宣傳公司也起到較好的招聘效果，預(yù)計(jì)能完成總招聘計(jì)劃的35%。 費(fèi)用：400元+1000元+200元=1600元；

費(fèi)用：智聯(lián)100元/月+前程無(wú)憂(yōu)200元/月=300元。

⑥在人流密集的市區(qū)人才市場(chǎng)招聘，費(fèi)用較多、路途較遠(yuǎn)、花費(fèi)時(shí)間較長(zhǎng)、需在外就餐，但效果較好。

費(fèi)用：交旅費(fèi)+餐飲費(fèi)=200+20人/天x4人=280

綜上所述：預(yù)計(jì)20xx年11—12月的招聘總費(fèi)用為：200+200+ 1600+300+280=2580元。

5、招聘中所采用的測(cè)評(píng)方法的信效度分析：

（1）效度的評(píng)估分析

軟件公司對(duì)于此次銷(xiāo)售人員的招聘采用預(yù)測(cè)效度：即對(duì)所有應(yīng)聘的軟件銷(xiāo)售人員都施予測(cè)評(píng)，但并不依其結(jié)果決定錄用與否，而以其他甄選手段，如申請(qǐng)表、面試等來(lái)錄用人員。待這些被錄用銷(xiāo)售人員工作一段時(shí)間以后，對(duì)其工作績(jī)效加以考核，然后再將績(jī)效考核的得分與當(dāng)初的測(cè)驗(yàn)結(jié)果加以比較，求兩者的相關(guān)系數(shù)。相關(guān)系數(shù)越大，說(shuō)明此測(cè)評(píng)效度越高，可以依其來(lái)預(yù)測(cè)應(yīng)聘銷(xiāo)售人員的潛力；若相關(guān)系數(shù)越小，或無(wú)相關(guān)，則說(shuō)明此測(cè)評(píng)無(wú)法預(yù)測(cè)銷(xiāo)售人員的工作潛力。

（2）信度評(píng)估分析

軟件公司對(duì)于此次銷(xiāo)售人員采用分半信度測(cè)評(píng)：即對(duì)同一組應(yīng)聘銷(xiāo)售人員進(jìn)行的同一測(cè)評(píng)分為兩部分加以考察，并評(píng)測(cè)這兩部分結(jié)果之間的相關(guān)，這種方法既省時(shí)，又避免了前后兩次測(cè)評(píng)間的相互影響。做到既可信，又有效。

6、招聘渠道的有效性分析：

中小型企業(yè)不應(yīng)拘泥于某種既定的模式，一切從實(shí)際需要出發(fā)，不拘一格的選銷(xiāo)售人才。我們軟件公司決定選用校園招聘、人才市場(chǎng)、以及報(bào)刊廣告進(jìn)行銷(xiāo)售人員招聘。校園招聘適合選拔部分頭腦靈活、反應(yīng)迅速、善于抓住機(jī)遇的畢業(yè)生投入其中，而人才市場(chǎng)具有簡(jiǎn)便快捷的優(yōu)勢(shì)，報(bào)刊廣告招聘信息覆蓋面廣，可收到較多應(yīng)聘者資料。

附錄1：《應(yīng)聘人員登記表》

附錄2：銷(xiāo)售人員崗位說(shuō)明書(shū)

附錄3：筆試測(cè)試題

附錄4：面試題目參考（復(fù)試無(wú)領(lǐng)導(dǎo)小組題目、非結(jié)構(gòu)化面試題目）.

錄用面試題目：

1、請(qǐng)簡(jiǎn)述一個(gè)你成功的銷(xiāo)售案例和一個(gè)失敗的案例，請(qǐng)舉例說(shuō)明，并說(shuō)明你成功和失敗的原因。

2、請(qǐng)說(shuō)明自己身上所具備的有點(diǎn)，請(qǐng)舉個(gè)相關(guān)例子說(shuō)明一下。

3、你認(rèn)為作為一名優(yōu)秀的銷(xiāo)售人員應(yīng)該具備哪些心理素質(zhì)？

4、你認(rèn)為談成一筆生意最關(guān)鍵的要素是什么？

5、你認(rèn)為顧客往往會(huì)出于什么心里拒絕我們。

6、在銷(xiāo)售過(guò)程中遇到過(guò)最尷尬的事情是什么？描述一下。

7、在過(guò)去的工作中你取得過(guò)哪些成績(jī)？

8、你是如何面對(duì)壓力，又是如何分解的，如果你入公司兩個(gè)月仍然沒(méi)有銷(xiāo)售業(yè)績(jī)，你會(huì)怎么辦？

9、你為什么選擇銷(xiāo)售工作，銷(xiāo)售會(huì)給你的是什么？

10、你覺(jué)得什么樣的人是最難以合作的，你又是如何和他們合作？

11、你是怎么理解銷(xiāo)售過(guò)程中的價(jià)格戰(zhàn)略？

12、請(qǐng)?jiān)敿?xì)描述你以往的銷(xiāo)售流程，你認(rèn)為流程對(duì)你的影響是什么？

公司招聘工作的主要工作內(nèi)容 招聘工作內(nèi)容介紹篇

1、完成標(biāo)書(shū)制作和封標(biāo)工作;

2、完成開(kāi)標(biāo)前后相關(guān)工作的處理;

3、負(fù)責(zé)公司商務(wù)資料的分析和整理;

4、協(xié)助辦理公司所有資質(zhì)證書(shū)的.申請(qǐng)、年檢、升級(jí)、變更和注銷(xiāo)。

5、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的工作。

1、2年以上市場(chǎng)/商務(wù)部助理工作經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先，至少1年以上投標(biāo)經(jīng)驗(yàn)

2、熟悉投標(biāo)常用辦公軟件office，文書(shū)制作、溝通協(xié)調(diào)能力強(qiáng);

3、抗壓能力強(qiáng)

工資待遇：底薪+獎(jiǎng)金

工作時(shí)間：8：30-12：00 13：30-18：00

公司招聘工作的主要工作內(nèi)容 招聘工作內(nèi)容介紹篇

xx銀行股份有限公司（簡(jiǎn)稱(chēng)“xx銀行”）成立于xxxx年8月，是經(jīng)xxx、中國(guó)人民銀行批準(zhǔn)成立的首批股份制商業(yè)銀行之一，20xx年2月在上海證券交易所掛牌上市（股票代碼：xxxx）。開(kāi)業(yè)二十多年來(lái)，xx銀行市場(chǎng)地位和品牌形象穩(wěn)步提升，在國(guó)內(nèi)外各種權(quán)威機(jī)構(gòu)組織的評(píng)比中，先后獲得“最佳中資銀行”、“最佳戰(zhàn)略創(chuàng)新銀行”、“最佳綠色銀行”、“亞洲最佳股東回報(bào)銀行”、“最具社會(huì)責(zé)任上市公司”等獎(jiǎng)項(xiàng)，并入選全球銀行50強(qiáng)、全球上市企業(yè)100強(qiáng)、世界企業(yè)500強(qiáng)行列。xx銀行江門(mén)分行系xx銀行廣州分行的直屬二級(jí)分行，因業(yè)務(wù)發(fā)展需要，現(xiàn)公開(kāi)招聘xxx7屆應(yīng)屆畢業(yè)生：

（一）管理培訓(xùn)生

入職后將進(jìn)行一年的輪崗培養(yǎng)，將為每位管培生制定輪崗培養(yǎng)計(jì)劃，逐步成長(zhǎng)為企金、零售、審查、風(fēng)控、計(jì)劃財(cái)務(wù)等業(yè)務(wù)領(lǐng)域的專(zhuān)家型人才。

（二）市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)類(lèi)

將安排在企金、零售、小企業(yè)等營(yíng)銷(xiāo)崗位進(jìn)行輪崗培養(yǎng)，配備專(zhuān)職導(dǎo)師全程指導(dǎo)，全面了解銀行主要業(yè)務(wù)流程，熟悉業(yè)務(wù)條線(xiàn)的專(zhuān)業(yè)技能，逐步成長(zhǎng)為優(yōu)秀的業(yè)務(wù)管理人才和業(yè)務(wù)骨干。

（三）運(yùn)營(yíng)支持類(lèi)

從事會(huì)計(jì)結(jié)算業(yè)務(wù)辦理工作，將在現(xiàn)金業(yè)務(wù)、對(duì)公結(jié)算、清算等崗位進(jìn)行輪崗培養(yǎng)，逐步成為優(yōu)秀的會(huì)計(jì)管理人才和業(yè)務(wù)骨干，并作為企金、零售等業(yè)務(wù)條線(xiàn)的儲(chǔ)備干部。

（四）法律合規(guī)類(lèi)

從事法律合規(guī)、信用審查、風(fēng)險(xiǎn)管理等業(yè)務(wù)。

（一）全日制本科及以上學(xué)歷，20xx年應(yīng)屆畢業(yè)生；

（二）經(jīng)濟(jì)管理類(lèi)、法律類(lèi)等相關(guān)專(zhuān)業(yè)；

（三）本科生英語(yǔ)四級(jí)成績(jī)430以上，碩士研究生英語(yǔ)六級(jí)成績(jī)430分以上；

（四）較好的儀表氣質(zhì)，學(xué)習(xí)能力強(qiáng)，身體健康，無(wú)不良記錄；

（五）認(rèn)同銀行文化，有良好的敬業(yè)精神和合作精神，具有較強(qiáng)獨(dú)立思考和分析能力。

xx江門(mén)

公司為員工購(gòu)買(mǎi)五險(xiǎn)一金、補(bǔ)充醫(yī)療保險(xiǎn)、企業(yè)年金等；提供各類(lèi)培訓(xùn)機(jī)會(huì)，包括省內(nèi)外各類(lèi)培訓(xùn)；鼓勵(lì)員工積極參加為工作發(fā)展所需要的行外教育學(xué)習(xí)等。

凡符合應(yīng)聘條件并有意應(yīng)聘者，請(qǐng)準(zhǔn)備個(gè)人詳細(xì)簡(jiǎn)歷，附近期一寸免冠彩色照片和身份證、職稱(chēng)證書(shū)、學(xué)歷學(xué)位證書(shū)、獎(jiǎng)勵(lì)證書(shū)等電子材料，以郵件方式寄送我行人事郵箱，郵件標(biāo)題注明“應(yīng)屆畢業(yè)生xx+學(xué)校+應(yīng)聘xx銀行江門(mén)分行”。

聯(lián)系地址：xx省xx市xx區(qū)xx大道xx號(hào)x幢國(guó)際金融大廈xx層綜合部

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崗位職責(zé)：

1，負(fù)責(zé)核實(shí)微商客戶(hù)。

2，現(xiàn)金收款的錄入，現(xiàn)金月結(jié)核銷(xiāo)表的制表。

3，負(fù)責(zé)工作內(nèi)財(cái)務(wù)相關(guān)文件，合同的歸檔和保管。

4，協(xié)助財(cái)務(wù)主管完成日常事務(wù)性工作，處理相關(guān)事宜。

任職資格：

1、會(huì)計(jì)相關(guān)專(zhuān)業(yè)，中專(zhuān)以上學(xué)歷，*;

2、 有工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先;

3、認(rèn)真細(xì)致，愛(ài)崗敬業(yè)，吃苦耐勞，有良好的職業(yè)操守;

4、思維敏捷，接受能力強(qiáng)，能獨(dú)立思考，善于總結(jié)工作經(jīng)驗(yàn);

6、普通話(huà)標(biāo)準(zhǔn)，具有良好的溝通能力;

- 我們作為化妝品行業(yè)資深企業(yè)，公司目前為了戰(zhàn)略性的發(fā)展，誠(chéng)聘各界精英，歡迎有志之士熱誠(chéng)加入!

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國(guó)家南海博物館公開(kāi)招聘公告

一、招聘對(duì)象和范圍

面向全國(guó)招聘20xx年7月31日前取得全日制大學(xué)本科及以上學(xué)歷(其中僅1個(gè)崗位要求大學(xué)專(zhuān)科及以上學(xué)歷)，并符合此次公開(kāi)招聘的相關(guān)崗位條件要求和本公告其他要求的人員。其中，報(bào)考者必須在報(bào)名時(shí)取得崗位條件要求的國(guó)家承認(rèn)學(xué)歷的畢業(yè)證等證書(shū)。未在規(guī)定時(shí)間內(nèi)取得并提供有關(guān)證書(shū)的，視為報(bào)考者自動(dòng)放棄，責(zé)任自負(fù)。

二、招聘條件

(一)基本條件

1、報(bào)考者應(yīng)同時(shí)具備的條件：

(1)具有xxx國(guó)籍;

(2)遵守國(guó)家法律、法規(guī)，無(wú)違法、違紀(jì)行為;

(3)具有良好的品行和職業(yè)道德;

(4)身體健康，具有正常履行崗位職責(zé)的身體條件;

(5)符合招聘崗位所需的其他具體條件及資格要求;

(6)委培、定向及在編在崗人員，須征得原委培、定向單位及工作單位同意。

2、有下列情況之一者，不得報(bào)考：

(1)曾受過(guò)各類(lèi)刑事處罰的;

(2)曾被開(kāi)除公職的;

(3)有違法、違紀(jì)行為正在接受審查的;

(4)尚未解除黨紀(jì)、政紀(jì)處分的;

(5)按照《事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員暫行規(guī)定》(原人事部6號(hào)令)和《海南省事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員實(shí)施辦法》(瓊?cè)松绨l(fā)〔20xx〕100號(hào))的相關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)回避的;

(6)違反有關(guān)規(guī)定不適宜報(bào)考事業(yè)單位的。

(二)崗位條件

符合崗位所需要的年齡、專(zhuān)業(yè)、學(xué)歷學(xué)位、工作經(jīng)歷、實(shí)踐能力等其他條件見(jiàn)附表。

四、招聘報(bào)名方式：

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1、職位描述簡(jiǎn)潔明了，突出核心內(nèi)容

職位描述≠崗位說(shuō)明書(shū)，文字太多的話(huà)，很少有求職者會(huì)耐心地一字一句看完。完整、詳細(xì)的工作職責(zé)，可以等到入職后再公布。

職位描述中只需突出工作范圍、職責(zé)、權(quán)限即可。

要注意的是，寫(xiě)之前一定要和用人部門(mén)溝通清楚！沒(méi)有溝通過(guò)，寫(xiě)出來(lái)的東西不僅不專(zhuān)業(yè)，還可能會(huì)讓合適的候選人溜走。

2、職位發(fā)布技巧

很多hr同學(xué)們?cè)诎l(fā)布職位的時(shí)候都過(guò)于保守：公司只招1個(gè)崗位，人員需求是1人，在發(fā)布的時(shí)候就如實(shí)。這樣的話(huà)求職者看到會(huì)覺(jué)得自己被選中的幾率很小，怎么會(huì)主動(dòng)投遞簡(jiǎn)歷呢？

這種情況，其實(shí)可以

多發(fā)布幾個(gè)類(lèi)似的職位，人員需求數(shù)量也可以適當(dāng)增加。

比如：公司需要招聘業(yè)務(wù)人員，我們可以發(fā)布業(yè)務(wù)精英、市場(chǎng)主管、拓展專(zhuān)員、銷(xiāo)售主管、客戶(hù)經(jīng)理等職位，每個(gè)職位需求數(shù)量可以定在5-10人左右。

但要注意，以上方法不適用管理崗及高端崗位哦～

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工作職責(zé)：

*在指定活動(dòng)地點(diǎn)尋找目標(biāo)客戶(hù)群，并積極介紹“華爾街英語(yǔ)”的市場(chǎng)推廣活動(dòng)

*和目標(biāo)客戶(hù)進(jìn)行有效溝通，直接帶領(lǐng)客人到就近的培訓(xùn)中心參加咨詢(xún)活動(dòng)

*按公司要求完成帶領(lǐng)到訪者的推廣任務(wù)，

*與培訓(xùn)中心積極配合，了解培訓(xùn)中心的需求，提高培訓(xùn)中心從該市場(chǎng)渠道的產(chǎn)出

*每周進(jìn)行工作總結(jié)并回顧，對(duì)于問(wèn)題部分提出改進(jìn)意見(jiàn)

*支持市場(chǎng)部門(mén)與培訓(xùn)中心的其它宣傳活動(dòng)，完成市場(chǎng)部門(mén)要求的其他工作

人員要求：

*中專(zhuān)以上文化程度

*年齡：18歲-35歲

*男女不限

*性格外向，親和力強(qiáng)，具備良好的交流溝通能力

*具備積極的態(tài)度，能夠在壓力下進(jìn)行自我調(diào)節(jié)，獨(dú)立完成工作

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這個(gè)模塊往往是求職者最關(guān)心的模塊。

1、薪酬

很多hr會(huì)說(shuō)：薪資寫(xiě)的低了，吸引不到人才；寫(xiě)的高了，公司又給不了。這時(shí)候，不妨

設(shè)置一個(gè)薪酬區(qū)間，并略微寫(xiě)高一點(diǎn)。

比如：4000-8000元/月。3000元是基本工資，正常情況下，加上提成和獎(jiǎng)金，只要可以達(dá)到4000—6000這個(gè)范圍就可以。

這樣一來(lái)可以避免薪資顯得過(guò)低，二來(lái)可以吸引挑戰(zhàn)高薪的人才。當(dāng)然，具體的薪酬區(qū)間要根據(jù)具體的崗位設(shè)置，不可過(guò)于夸大。

2、福利

福利部分的描寫(xiě)是對(duì)薪酬的補(bǔ)充。

比如：五險(xiǎn)一金、帶薪培訓(xùn)、員工生日會(huì)、聚餐旅游、帶薪休假、節(jié)日福利、朝九晚五、晉升渠道、法定雙休等等。

有很大一部分求職者會(huì)因?yàn)楦＠暮脡?，而選擇是否投遞簡(jiǎn)歷。

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本公司隸屬于集團(tuán)，由于業(yè)務(wù)發(fā)展需要，現(xiàn)需要招聘如下人員：

招聘崗位：市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)

招聘人數(shù)：30人

工作地點(diǎn)：全國(guó)各地

工作性質(zhì)：全職

崗位職責(zé)：

1、負(fù)責(zé)當(dāng)?shù)貐^(qū)域范圍內(nèi)市場(chǎng)工作的拓展規(guī)劃;

2、負(fù)責(zé)對(duì)當(dāng)?shù)貑T工的各項(xiàng)業(yè)務(wù)、工作的指導(dǎo)、檢查、監(jiān)督與考核;

3、負(fù)責(zé)對(duì)區(qū)域內(nèi)相關(guān)單位的整體規(guī)劃公關(guān);

4、協(xié)助總部，完成當(dāng)?shù)氐墓ぷ鳌?/p>

任職要求：

1、20-35歲，大專(zhuān)以上學(xué)歷，最好是具有營(yíng)銷(xiāo)工作經(jīng)驗(yàn);

2、具備良好的溝通能力， 能獨(dú)立開(kāi)展工作并承受較大工作壓力，責(zé)任心強(qiáng)，心態(tài)積極，具有開(kāi)拓創(chuàng)新精神。

3、解決突發(fā)事件能力 、時(shí)間管理能力，有管理經(jīng)驗(yàn)，可獨(dú)立主持處理事務(wù)。

待 遇：底薪+補(bǔ)助+提成+獎(jiǎng)金(年收入豐厚)

工作地點(diǎn)：根據(jù)公司安排

咨詢(xún)電話(huà)：139****3685

聯(lián) 系 人：萊小姐

招聘啟事怎么寫(xiě) ？

（一） 標(biāo)題

招聘啟事文稿的標(biāo)題常見(jiàn)的有兩種：

一種是“招聘啟事”，“招聘”、“誠(chéng)聘”等，這種標(biāo)題簡(jiǎn)潔明了。

另一種是標(biāo)語(yǔ)、口號(hào)式的，這種標(biāo)題的特點(diǎn)是活潑、能吸引人的注意，帶有一定誘惑力。

（二） 開(kāi)頭

招聘啟事的開(kāi)頭主要敘述招聘原因，從而引出招聘啟事的正文。常見(jiàn)的有三種開(kāi)頭方式：

1、引子式。

直接干脆，三言?xún)烧Z(yǔ)。直接引出招聘正題，簡(jiǎn)潔明了，以招聘信息的發(fā)布為主。這比較適合知名度較高的企業(yè)單位采用。

2、簡(jiǎn)介式。

在開(kāi)頭部分，首先對(duì)本單位進(jìn)行簡(jiǎn)要介紹，使應(yīng)聘者對(duì)招聘單位有個(gè)大致的了解。這種開(kāi)頭方式，對(duì)于知名度不高或者是新辦企業(yè)來(lái)說(shuō)比較適合，適當(dāng)?shù)刈晕医榻B使應(yīng)聘者在作出選擇時(shí)有所依據(jù)。

3、議論式。

現(xiàn)在常見(jiàn)的招聘啟事中，第二種常常變成公司的產(chǎn)品廣告和業(yè)務(wù)介紹，偏離了“招聘”這個(gè)主題。

第三種開(kāi)頭方式現(xiàn)在還不多見(jiàn)，這其實(shí)是應(yīng)該大力提倡的，把用人單位的`用人哲學(xué)和對(duì)人才的要求，用文學(xué)化的語(yǔ)言表述出來(lái)，遠(yuǎn)比干巴、單調(diào)的內(nèi)容要吸引人得多。

但是也不能大話(huà)連篇，脫離本單位實(shí)際。

（三） 正文

招聘啟事正文主要列出招聘的專(zhuān)業(yè)(或崗位)、要求、數(shù)量和待遇等內(nèi)容。

（四）應(yīng)聘方式

應(yīng)聘方式一般有兩種：一是直接面試；二是以書(shū)信應(yīng)聘、報(bào)名。

公司招聘工作的主要工作內(nèi)容 招聘工作內(nèi)容介紹篇

xx公司成立于xx年，主營(yíng)房地產(chǎn)開(kāi)發(fā)與經(jīng)營(yíng)、物業(yè)管理、建材購(gòu)銷(xiāo)、房地產(chǎn)咨詢(xún)等業(yè)務(wù)，現(xiàn)因公司業(yè)務(wù)發(fā)展需要，現(xiàn)面向社會(huì)誠(chéng)聘銷(xiāo)售管理人員。

愿您的加入給我們帶來(lái)新的活力，我們也將為您提供廣闊的發(fā)展空間!

1、招聘要求：正規(guī)本科以上學(xué)歷，工作認(rèn)真扎實(shí)，具有較強(qiáng)的溝通協(xié)調(diào)能力和團(tuán)隊(duì)協(xié)作意識(shí)，有責(zé)任心;專(zhuān)業(yè)、男女均不限，學(xué)生會(huì)或班干部?jī)?yōu)先錄取。

2、招聘人數(shù)：4—5人。

3、招聘崗位：銷(xiāo)售管理人員。

4、主要職責(zé)：銷(xiāo)售案場(chǎng)管理，聯(lián)系房管局和銀行，給客戶(hù)辦理按揭貸款，簽訂購(gòu)房合同，辦理房產(chǎn)證等業(yè)務(wù)。

5、工資待遇：試用期基本工資xx元/月，試用期3—6個(gè)月。試用期滿(mǎn)考核合格，繳納三險(xiǎn)一金，實(shí)行基本工資加獎(jiǎng)金的薪酬制度。

7、報(bào)名日期：截止到xx年x月x日。

聯(lián)系人：

面試日期：xx年x月x日上午9點(diǎn)(請(qǐng)帶畢業(yè)證或?qū)W生證，近期一寸免冠照片1張，簡(jiǎn)歷1份參加面試)

面試地點(diǎn)：xx銷(xiāo)售部(xx路和xx路交界口，xx店對(duì)過(guò))

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