總結(jié)的選材不能求全貪多、主次不分，要根據(jù)實(shí)際情況和總結(jié)的目的，把那些既能顯示本單位、本地區(qū)特點(diǎn)，又有一定普遍性的材料作為重點(diǎn)選用，寫得詳細(xì)、具體。那么我們?cè)撊绾螌懸黄^為完美的總結(jié)呢？以下是小編為大家收集的總結(jié)范文，僅供參考，大家一起來(lái)看看吧。

2023年工作總結(jié)工作氛圍精選篇一

沖突是不可避免的，盡管他們?cè)谏钪锌赡苁桥笥选?/p>

首先要轉(zhuǎn)變自身觀念。領(lǐng)導(dǎo)之間的不同風(fēng)格帶來(lái)工作中的沖突，是一種客觀存在，不會(huì)以我們的意志為轉(zhuǎn)移，下屬?zèng)]有選擇領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格的權(quán)利和自由。因此，我們與其被動(dòng)對(duì)待，沉淪痛苦之中，不如積極轉(zhuǎn)變自身觀念，邁出勇敢適應(yīng)的第一步。

其次差異化應(yīng)對(duì)?？梢砸罁?jù)領(lǐng)導(dǎo)的價(jià)值觀、溝通方式（喜歡聽(tīng)下屬匯報(bào)，還是收看電子郵件等）、決策方式（一個(gè)人決策，還是開(kāi)會(huì)集體討論）、工作習(xí)慣（“早鶯型”還是“夜貓子型”等等）等細(xì)節(jié)，對(duì)領(lǐng)導(dǎo)的風(fēng)格進(jìn)行對(duì)號(hào)入座，依據(jù)相應(yīng)的領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格找到對(duì)應(yīng)的坐標(biāo)和應(yīng)對(duì)方式。唯有如此，才能使自己的速度、方式和不同領(lǐng)導(dǎo)之間的速度、方式進(jìn)行很好的匹配。

第三，綜合不同領(lǐng)導(dǎo)的長(zhǎng)處。由于我們會(huì)面對(duì)直接領(lǐng)導(dǎo)和分管領(lǐng)導(dǎo)甚至最高領(lǐng)導(dǎo)，他們之間的指令會(huì)有沖突，我們對(duì)他們各自的領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格了解不是很多，因此在開(kāi)始作為下屬更多的是理解和配合，雖然這有一點(diǎn)點(diǎn)痛苦。隨著雙方熟知度和關(guān)系密切度的加深，我們可以和領(lǐng)導(dǎo)者在他的領(lǐng)導(dǎo)力和領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格方面加強(qiáng)溝通，在合適的時(shí)機(jī)，以一種委婉的方式提出一些建設(shè)性意見(jiàn)。重要的是吸納不同領(lǐng)導(dǎo)的長(zhǎng)處，在領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格某些薄弱方面及時(shí)“補(bǔ)位”和“救球”，起到橋梁作用，那么一方面既能夠有力支撐領(lǐng)導(dǎo)的工作，另一方面對(duì)于職業(yè)發(fā)展也大有裨益。

最后要堅(jiān)持主見(jiàn)。一味迎合領(lǐng)導(dǎo)人的風(fēng)格乃是最大的忌諱。我們?cè)诼殘?chǎng)生涯中肯定會(huì)遇見(jiàn)不同類型的領(lǐng)導(dǎo)人和領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格，我們的應(yīng)對(duì)之策應(yīng)當(dāng)是“以小變應(yīng)萬(wàn)變”，不變則只有死路一條。但是如果再領(lǐng)導(dǎo)之間左右搖擺，甚至離間挑撥，那無(wú)異于自縛手腳。這是因?yàn)槿魏我粋€(gè)聰明的領(lǐng)導(dǎo)都明白，無(wú)原則的迎合本身就意味著背叛。

2023年工作總結(jié)工作氛圍精選篇二

親愛(ài)的朋友們，中國(guó)人常說(shuō)：“上善若水”，可以說(shuō)我們對(duì)水是情有獨(dú)鐘。水的無(wú)形、柔美、純凈都給人以美和崇高的遐想，而水的品質(zhì)當(dāng)然可以用來(lái)形容愛(ài)情相處的最高境界和狀態(tài)。今天，我們這對(duì)戀人s先生和z女士就有著一段柔情似水的愛(ài)情。而這段感情是如何開(kāi)始的，他們又有著怎樣柔情似水的情懷，就讓我們拭目以待，并在今天的婚禮當(dāng)中去尋找答案吧！

主題：真愛(ài)寶貝

有一份讓人羨慕的愛(ài)情，因?yàn)橛辛遂`魂的參與，這段愛(ài)情插上了天使般的翅膀，而變的無(wú)比純潔和高貴；有一段追逐夢(mèng)想的愛(ài)情，因?yàn)橛辛斯餐南蛲妥非蠖兊臒o(wú)比堅(jiān)強(qiáng)，這就是屬于l和j的一份真愛(ài)，這份愛(ài)除了擁有堅(jiān)強(qiáng)和純真之外，還有溫情、浪漫的部分，那一句親親“寶貝”的稱呼就是浪漫最好的詮釋。

主題：知心愛(ài)人

知心相伴、牽手今生是每對(duì)愛(ài)人一生的夙求，從相識(shí)、相知、相戀走過(guò)的知心愛(ài)人才會(huì)更加懂得知心的難得和相愛(ài)的珍貴。今天，一對(duì)牽手走過(guò)5年相愛(ài)之路的戀人r和z，相約人生新的交匯點(diǎn)，相約浪漫、神圣的婚禮殿堂，即將開(kāi)始一段全新的生活旅程。

主題：摯愛(ài)家園

我們每一個(gè)人都在尋找情感的歸宿，能有一個(gè)溫馨、和睦的家是許多人最大、最幸福的夢(mèng)想。今天，我們的男女主人公w先生和y女士他們就在茫茫人海中尋找到了自己的另一半，并即將組成一個(gè)幸福的家庭。然而在他們的心中，家應(yīng)該是一個(gè)由強(qiáng)大親情包圍，并孕育著一份浪漫愛(ài)情的地方。他們共同相信：只要有愛(ài)的存在，家就會(huì)是永遠(yuǎn)的幸福港灣。

時(shí)間是記憶的坐標(biāo)，在時(shí)間的坐標(biāo)系中，我們每一個(gè)人都在尋找著生命的價(jià)值和生活的意義。在現(xiàn)實(shí)中，我們不可能讓時(shí)間停頓或倒流，但是在情感的世界里，時(shí)間卻能因?yàn)槟炒问录蚰硞€(gè)人停下它匆匆的腳步，定格為長(zhǎng)久的記憶。今天，我們的婚禮和愛(ài)情故事就從畫面上這個(gè)對(duì)時(shí)間視為生命的人開(kāi)始。

主題：守望幸福

幸福是什么？怎樣才能得到幸福？這需要用一生去尋覓。相愛(ài)的人常將得到愛(ài)情與幸福劃上等號(hào)，因?yàn)閻?ài)情就意味著浪漫和甜蜜，其實(shí)不然，愛(ài)情的美好只是短暫的記憶，而長(zhǎng)久的愛(ài)情卻需要一份耐心的守候。今天，這對(duì)知心愛(ài)人他們?cè)陂L(zhǎng)達(dá)6年的堅(jiān)守和期望中感悟著愛(ài)的真諦，體驗(yàn)著幸福的味道，一路走到著婚禮的殿堂。

2023年工作總結(jié)工作氛圍精選篇三

述職報(bào)告和個(gè)人工作總結(jié)是使用比較頻繁的兩種事務(wù)文書，要準(zhǔn)確掌握它們的寫法，關(guān)鍵在弄清兩者的區(qū)別。

一、概念不同

概念是反映對(duì)象本質(zhì)屬性的。

述職報(bào)告和個(gè)人工作總結(jié)在概念的本質(zhì)上有所不同，應(yīng)把兩者加以區(qū)分開(kāi)來(lái)。

述職報(bào)告是各類公職人員向所在單位的組織、人事部門、上級(jí)機(jī)關(guān)和職工群眾，如實(shí)陳述本人在一定時(shí)期內(nèi)履行崗位職責(zé)情況的一種事務(wù)文書。

《孟子?梁惠王上》說(shuō)：“諸侯朝天子日述職。

述職者，述所職也。

無(wú)非事者。

可見(jiàn)，所謂述職就是陳述職守，報(bào)告職責(zé)范圍內(nèi)的工作，而不涉及與本職無(wú)關(guān)的事項(xiàng)。

而個(gè)人工作總結(jié)則是個(gè)人對(duì)做過(guò)的某一階段的工作進(jìn)行系統(tǒng)的回顧、分析，從中找出收獲、經(jīng)驗(yàn)教訓(xùn)及帶有規(guī)律性的認(rèn)識(shí)的一種事務(wù)文書。

二、目的作用不同

述職報(bào)告和個(gè)人工作總結(jié)行文的目的和作用是不一樣的。

總結(jié)經(jīng)驗(yàn)、吸取教訓(xùn)、提高素質(zhì)、改進(jìn)工作，還有利于增強(qiáng)民主監(jiān)督的良好風(fēng)氣。

而個(gè)人工作總結(jié)則是為了總結(jié)出帶有規(guī)律性的理性認(rèn)識(shí)，借以指導(dǎo)今后的工作，同時(shí)，也有助于針對(duì)性地克服工作中存在的問(wèn)題，不斷提高自身的工作能力。

三、回答的問(wèn)題不同

兩者在具體寫作中，文中具體所要回答的問(wèn)題也有所不同。

存在哪些不足，要吸取什么教訓(xùn)，今后有何打算等問(wèn)題。

而述職報(bào)告要回答的是有什么職責(zé)，履行職責(zé)如何，是如何履行職責(zé)的。

稱職與否等問(wèn)題。

既要表述履行職責(zé)的結(jié)果，展示履行職責(zé)的過(guò)程，又要介紹履行職責(zé)的出發(fā)點(diǎn)和思路，還要申述處理問(wèn)題的依據(jù)和理由。

除上文涉及的三點(diǎn)理論方面區(qū)別以外，在實(shí)際寫作操作過(guò)程中，還有以下三方面的'不同，即兩者寫作的側(cè)重點(diǎn)不同、結(jié)束語(yǔ)不同以及表達(dá)方式的不同。

一、寫作的側(cè)重點(diǎn)不同

應(yīng)用文在寫作時(shí)，并不是對(duì)每個(gè)部分平均分配筆墨，把所有的材料羅列開(kāi)來(lái)，而是有所側(cè)重，詳略得當(dāng)。

在這點(diǎn)上，述職報(bào)告與個(gè)人工作總結(jié)在寫作的側(cè)重點(diǎn)，主要著筆的地方也有所不同。

個(gè)人工作總結(jié)一般以歸納工作事實(shí)、匯總工作成果為主。

重點(diǎn)在于闡述主要工作，取得的成績(jī)都可以歸納在總結(jié)之中。

僅限于職責(zé)的范圍之內(nèi)，圍繞職責(zé)這個(gè)基點(diǎn)精選材料，職責(zé)范圍外的概不涉及。

二、結(jié)束語(yǔ)不同

應(yīng)用文的結(jié)構(gòu)一般有固定的模式，它崇尚程式化的結(jié)構(gòu)，循規(guī)蹈矩而不別出心裁。

述職報(bào)告與個(gè)人工作總結(jié)在結(jié)構(gòu)上大致相同，只就是在結(jié)尾部分有所區(qū)別。

“述職至此，謝謝大家”、“專此報(bào)告，請(qǐng)審閱”等字樣。

而個(gè)人總結(jié)結(jié)束時(shí)即在指出存在問(wèn)題后，還要寫上下一步的工作打算、努力方向及解決問(wèn)題的措施。

三、表達(dá)方式不同

文章是內(nèi)容與形式的統(tǒng)一體。

好的內(nèi)容，必須通過(guò)恰當(dāng)?shù)男问讲拍艿靡猿浞值谋憩F(xiàn)。

應(yīng)用文寫作也如此，由于寫作目的、內(nèi)容不同，所使用的表達(dá)方式也不盡相同。

總結(jié)一般采用敘述的方式，運(yùn)用敘述語(yǔ)言，語(yǔ)句概括，不要求展示工作過(guò)程，只需歸納工作結(jié)果。

述職報(bào)告則采用夾敘夾議的方式，運(yùn)用敘述和議論，還輔以適當(dāng)?shù)恼f(shuō)明。

回顧工作情況，主要用敘述;分析問(wèn)題，評(píng)價(jià)成績(jī)時(shí)，用議論;需要交代某些情況時(shí)，用說(shuō)明。

把握他們之間的區(qū)別與聯(lián)系，才能更好地充分發(fā)揮這兩種應(yīng)用實(shí)用文體的作用。

2023年工作總結(jié)工作氛圍精選篇四

太強(qiáng)的自信心，凡事愛(ài)“辯論”，往往為公司所不受，這是一個(gè)“辯論狂”的失敗個(gè)例。

以前公司里有個(gè)同事，出了名的令人敬而遠(yuǎn)之。

當(dāng)年他剛進(jìn)公司時(shí)，適逢年中員工大會(huì)，被拉壯丁去參加表演。結(jié)果一炮成名dd外形不錯(cuò)，口才尤其好，引得公司里的小姑娘頗有幾個(gè)怦然心動(dòng)的。

但慢慢地，問(wèn)題就來(lái)了。有什么工作，他會(huì)主動(dòng)出擊，攬活上身。但他做出來(lái)的方案，我們不能挑一點(diǎn)毛病。誰(shuí)膽敢“太歲頭上動(dòng)土”，他就滔滔不絕，跟你辯論到底，非“駁”得你啞口無(wú)言不可。你覺(jué)得他纏夾不清，沒(méi)耐心跟他多講，他愈發(fā)得意，認(rèn)為你已經(jīng)認(rèn)輸了。

誰(shuí)肯給他白出力氣？

點(diǎn)評(píng)：確實(shí)，有些人會(huì)表現(xiàn)出非常強(qiáng)的自信。自信是好事，但態(tài)度過(guò)于強(qiáng)硬，很容易給人“異常固執(zhí)”、“剛愎自用”的印象?！俺瑥?qiáng)自信”性格的形成，通常要追溯到童年，可能他從小都一帆風(fēng)順，生活在周圍人都不吝贊揚(yáng)的環(huán)境里。也有可能正好相反。

孤芳自賞的人，太注意個(gè)體的表現(xiàn)，而忘記此種行為對(duì)公司是否有好處。許多老板不會(huì)喜歡這樣的下屬。如案例中所述的這位仁兄，估計(jì)很難在要求員工一個(gè)蘿卜一個(gè)坑的大型企業(yè)里混得開(kāi)。如果他有機(jī)會(huì)升職做leader，則需要一批真心贊同他、愿意為他執(zhí)行的助手。不然，再是自信，也難以開(kāi)展工作。

有哲人說(shuō)過(guò)，造成悲劇的原因只有兩種，一是時(shí)代造成的，二是性格造成的。

如果你幾次三番地在公司里混到人仰馬翻，最好檢討一下自己是遭遇了哪種悲劇dd除非你倒霉到屢屢遇人不淑否則，就很有可能是你的悲劇性格造成了悲劇際遇。

2023年工作總結(jié)工作氛圍精選篇五

案例

tiffany與jane都是總經(jīng)辦的秘書，分管不同的事務(wù)，做事風(fēng)格也不同，t的性格比較內(nèi)向，不太喜歡在辦公時(shí)間以外與同事們有太多的交往，但每次上司交下的任務(wù)卻能完成得非常好。不知不覺(jué)的，同事們都習(xí)慣了她的獨(dú)行俠工作作風(fēng)，很多私下的娛樂(lè)活動(dòng)也都不再叫她了。

秘書長(zhǎng)今年生小孩申請(qǐng)離開(kāi)公司很長(zhǎng)一段時(shí)間，t以為接替秘書長(zhǎng)工作應(yīng)該是順理成章了，卻沒(méi)想結(jié)果很出乎她的意料之外，公司安排了j接替秘書長(zhǎng)的工作。憑什么呢？j不就是會(huì)和同事打哈哈嗎？有事沒(méi)事跑領(lǐng)導(dǎo)那匯報(bào)工作去，從來(lái)沒(méi)見(jiàn)她加班到深夜，成天輕松自在的，要說(shuō)為公司勞心勞力，j能比得上我嗎？t陷入了深深的失落里。

職場(chǎng)支招：

“甩手老板”們雖然不質(zhì)疑你的工作能力，但也看不到工作過(guò)程中你所遇到的困難，時(shí)間久了，甚至?xí)J(rèn)為事情根本沒(méi)有困難，所以對(duì)于你所付出的努力自然也大打折扣。因此，有必要想辦法讓你的老板知道你都做了什么。

接到工作任務(wù)后，馬上做一份清楚明了的工作計(jì)劃表格，表格清楚顯示工作任務(wù)和完成的時(shí)間安排，有可能遇到的問(wèn)題，解決方法，需要的支持部門。發(fā)送給你的老板請(qǐng)他給你意見(jiàn)。在任務(wù)執(zhí)行的過(guò)程中如遇到困難應(yīng)想辦法讓老板知道，切記不能把問(wèn)題直接甩給老板就算了，也不要自己死扛著。去找老板前應(yīng)帶上兩個(gè)以上的解決方案，并把這些方案的利弊都分析清楚。記住，你是去要他定奪，而不是要老板來(lái)解決。在任務(wù)的實(shí)施過(guò)程中，尋找合適的時(shí)間向老板透露任務(wù)的完成情況。這樣一來(lái)老板們自然便會(huì)對(duì)你的工作內(nèi)容和你的工作能力了解清楚，不但會(huì)覺(jué)得你是一個(gè)工作條理清晰的人值得信任和倚重，而且也知道你所完成的工作中所克服的困難，更重要的是即使工作將來(lái)有任何的紕漏，也有他的批復(fù)意見(jiàn)而不至于讓你一個(gè)人全扛了。

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