計(jì)劃在我們的生活中扮演著重要的角色，無論是個(gè)人生活還是工作領(lǐng)域。相信許多人會(huì)覺得計(jì)劃很難寫？下面我?guī)痛蠹艺覍げ⒄砹艘恍﹥?yōu)秀的計(jì)劃書范文，我們一起來了解一下吧。

最新工作計(jì)劃的注意事項(xiàng)精選篇一

春天大地回春、萬象更新、生機(jī)盎然，是一年中最好的季節(jié)。俗話說“一年之計(jì)在于春”。因此，我們一定要做好春季的養(yǎng)生保健，為一年的健康打下基礎(chǔ)。下面，本站小編為大家介紹一下春節(jié)養(yǎng)生需遵循的原則，歡迎大家閱讀。

古語有說：“千金難買春來泄”，意思指的就是“春季消脂排毒正當(dāng)時(shí)”。這里值得注意的是，不要一味地偏信民間的排毒藥物。其實(shí)，簡單的蘋果和鮮奶就有非常好的排毒功效。試試早上起來喝一杯鮮奶，吃一個(gè)蘋果。溫和有益，又有排毒的效果。其他的水果，如草莓、櫻桃、葡萄也有不錯(cuò)的排毒功效。還有海帶綠豆湯，因海帶中的膠質(zhì)成分能促進(jìn)體內(nèi)有毒物質(zhì)的排出，綠豆性寒涼，可清熱解毒，所以，飲用此湯，毒素自然會(huì)隨著大小便排出。

春季在動(dòng)物食品上，應(yīng)少吃肥肉等高脂肪食物，因?yàn)橛湍伒氖澄锍院笕菀桩a(chǎn)生飽腹感，人體也會(huì)產(chǎn)生疲勞現(xiàn)象。飲食宜溫?zé)?，忌生冷。胃寒的人可?jīng)常吃點(diǎn)姜，以驅(qū)寒暖胃。

春為肝氣當(dāng)令，根據(jù)中醫(yī)五行理論，肝屬木，脾屬土，土木相克，即肝旺可傷及脾，影響脾的消化功能。且中醫(yī)認(rèn)為，五味入五臟，而酸入肝，甘入脾，有鑒于此，春季飲食調(diào)養(yǎng)，宜選甘溫之品，忌酸澀，主要以補(bǔ)益脾氣為主，故可多吃一點(diǎn)大棗、山藥、鍋巴等。

祖國醫(yī)學(xué)提出，“春季養(yǎng)生當(dāng)需食補(bǔ)”。但必須根據(jù)春天人體陽氣逐漸生發(fā)的特點(diǎn)，選擇其平補(bǔ)、清補(bǔ)的飲食，以免適得其反。以下幾種人最適宜在春天進(jìn)補(bǔ)：中老年人有早衰現(xiàn)象者;患有各種慢性病而體形孱瘦者;腰酸眩暈、臉色萎黃、精神萎靡者;春天氣候變化大，受涼后易反復(fù)感冒者;過去在春天有哮喘發(fā)作史，而現(xiàn)在未發(fā)作者;到夏天有夏季低熱者。

1.老年人如有陰虛內(nèi)熱者，可選用清補(bǔ)的方法，這類食物有：梨、蓮藕、薺菜、百合、甲魚等。

2.虛寒體質(zhì)者，可多食核桃、枸杞等偏溫食物。

3.濕氣較重者，當(dāng)食化濕食物，如干荷葉、蓮子等。

4.對于小孩子、老人，平時(shí)還可煮些橘子皮、蘿卜、梨或荸薺當(dāng)茶喝。

5.病中或病后恢復(fù)期的老年人的進(jìn)補(bǔ)，一般應(yīng)以清涼、素凈、味鮮可口、容易消化的食物為主，可選用大米粥、薏米粥、赤豆粥、蓮子粥、青菜泥、肉松等。切忌食用太甜、油炸、生冷及不易消化的食物，以免損傷胃腸功能。

早春時(shí)節(jié)，氣溫仍然比較寒冷，人體需要消耗一定的能量來維持御寒功能。所以，營養(yǎng)結(jié)構(gòu)應(yīng)以高熱量為主，除谷類外，還應(yīng)選用黃豆、芝麻、花生、核桃等食物，以便及時(shí)補(bǔ)充能量物質(zhì)。另外，由于寒冷的刺激可使體內(nèi)的蛋白質(zhì)分解加速，導(dǎo)致機(jī)體抵抗力降低而致病。因此，早春期間還需要補(bǔ)充優(yōu)質(zhì)蛋白質(zhì)，如雞蛋、魚類、蝦、牛肉、雞肉、兔肉和豆制品等。

春天，又是氣候由寒轉(zhuǎn)暖的季節(jié)，氣溫變化較大，細(xì)菌、病毒等微生物開始復(fù)發(fā)，活力加強(qiáng)，容易侵犯人體而致病，如春季常見的口角炎、舌炎、夜盲癥和某些皮膚病等。所以，在飲食上應(yīng)適當(dāng)增加果蔬比重，以攝取足夠的維生素，如小白菜、油菜、柿子椒、西紅柿等新鮮蔬菜和柑橘、檸檬等水果富含維生素c，具有抗病毒的作用;胡蘿卜、莧菜等黃綠色蔬菜富含維生素a，具有保護(hù)和增強(qiáng)上呼吸道黏膜和呼吸器官上皮細(xì)胞的功能，可增強(qiáng)抵抗各種致病因素的侵襲;富含維生素e的食物也應(yīng)食用，以提高人體免疫功能，增強(qiáng)機(jī)體的抗病能力。這類食物有芝麻、青色卷心菜、菜花等。

最新工作計(jì)劃的注意事項(xiàng)精選篇二

當(dāng)保險(xiǎn)標(biāo)的發(fā)生保險(xiǎn)責(zé)任范圍內(nèi)的損失時(shí)，企業(yè)財(cái)產(chǎn)保險(xiǎn)的被保險(xiǎn)人按照保險(xiǎn)合同約定向保險(xiǎn)人申請賠償。申請賠償時(shí)被保險(xiǎn)人應(yīng)當(dāng)提供保險(xiǎn)單、財(cái)產(chǎn)損失清單、技術(shù)鑒定證明、事故報(bào)告書、救護(hù)費(fèi)用發(fā)票以及必要的賬簿、單據(jù)和有關(guān)部門的證明等材料。各項(xiàng)單證、證明必須真實(shí)、可靠，不得有任何欺詐。投保人或被保險(xiǎn)人的欺詐行為給保險(xiǎn)人造成損失的應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。保險(xiǎn)人在收到單證后應(yīng)當(dāng)迅速審定、核實(shí)，及時(shí)賠付。下面是小編為大家?guī)淼年P(guān)于企業(yè)財(cái)產(chǎn)保險(xiǎn)的賠償處理遵循的原則的知識，歡迎閱讀。

(一)全部損失。受損財(cái)產(chǎn)的保險(xiǎn)金額等于或高于保險(xiǎn)價(jià)值時(shí)，其賠償金額以不超過保險(xiǎn)價(jià)值為限;保險(xiǎn)金額低于保險(xiǎn)價(jià)值時(shí)，按保險(xiǎn)金額賠償。

(二)部分損失。受損財(cái)產(chǎn)的保險(xiǎn)金額等于或高于保險(xiǎn)價(jià)值時(shí)，其賠償金額按實(shí)際損失計(jì)算;保險(xiǎn)金額低于保險(xiǎn)價(jià)值時(shí)，其賠償金額按保險(xiǎn)金額與保險(xiǎn)價(jià)值的比例計(jì)算。

發(fā)生保險(xiǎn)事故時(shí)，被保險(xiǎn)人所支付的必要、合理的施救費(fèi)用的賠償金額在保險(xiǎn)標(biāo)的損失以外另行計(jì)算，最高不超過保險(xiǎn)金額。若受損保險(xiǎn)標(biāo)的按比例賠償，則該項(xiàng)費(fèi)用也按與財(cái)產(chǎn)損失相同的比例賠償。

保險(xiǎn)標(biāo)的遭受損失后的殘余部分，一般按照協(xié)議作價(jià)折歸被保險(xiǎn)人。作價(jià)折歸被保險(xiǎn)人的金額也可按照合同的約定，視保險(xiǎn)金額與保險(xiǎn)標(biāo)的的保險(xiǎn)價(jià)值的具體情況，按比例扣除。

如果保險(xiǎn)標(biāo)的的損失是由第三者造成的，保險(xiǎn)人自向被保險(xiǎn)人賠償保險(xiǎn)金之日起，在賠償金額范圍內(nèi)可代位行使被保險(xiǎn)人對第三者請求賠償?shù)臋?quán)利。

如果在保險(xiǎn)標(biāo)的遭受部分損失經(jīng)保險(xiǎn)人賠償后，保險(xiǎn)合同的保險(xiǎn)金額相應(yīng)減少，當(dāng)投保人或被保險(xiǎn)人需恢復(fù)原保險(xiǎn)金額時(shí)，應(yīng)補(bǔ)交保險(xiǎn)費(fèi)，由保險(xiǎn)人出具批單批注。

如果企業(yè)財(cái)產(chǎn)保險(xiǎn)的保險(xiǎn)標(biāo)的存在重復(fù)保險(xiǎn)，則應(yīng)按照重復(fù)保險(xiǎn)的賠償處理方式分?jǐn)傌?zé)任。按照我國保險(xiǎn)法的規(guī)定，各保險(xiǎn)人按照其保險(xiǎn)金額與保險(xiǎn)金額總和的比例承擔(dān)賠償責(zé)任。

代位求償是財(cái)產(chǎn)保險(xiǎn)中一項(xiàng)重要的原則，對于被保險(xiǎn)人來說具有積極的保障意義:1、被保險(xiǎn)人可選擇向保險(xiǎn)公司索賠,而保險(xiǎn)公司通常都具有雄厚的資金實(shí)力和資信,這往往是其他責(zé)任方無法比擬的。2、保險(xiǎn)公司的求償權(quán)僅限于其賠償金額,超出的部分仍歸被保險(xiǎn)人所有。3、在獲得保險(xiǎn)賠款之前,被保險(xiǎn)人對第三方的求償權(quán)是第一位的,也就是說,被保險(xiǎn)人向第三方追償?shù)臋?quán)利優(yōu)于保險(xiǎn)公司。但是,被保險(xiǎn)人要想享受上述便利,還必須保證保險(xiǎn)公司的代位求償權(quán)不致因其行為而受到損害。例如,未經(jīng)保險(xiǎn)公司同意,被保險(xiǎn)人不能同第三者責(zé)任方達(dá)成任何賠償決定或放棄對第三方責(zé)任的追償,否則,被保險(xiǎn)人將失去從保險(xiǎn)公司獲得賠償?shù)臋?quán)利。此外,被保險(xiǎn)人還有義務(wù)向保險(xiǎn)公司提供必要的證明文件和資料,協(xié)助保險(xiǎn)公司向第三方責(zé)任人追償。

最新工作計(jì)劃的注意事項(xiàng)精選篇三

1、確定目標(biāo)

2、認(rèn)清現(xiàn)在3、研究過去

4、確定并有效制定的計(jì)劃的前提條件

5、擬定和篩選方案

6、制定主要計(jì)劃

7、制定派生計(jì)劃

8、制定預(yù)算,使計(jì)劃數(shù)字化

我們的現(xiàn)狀

1.短期目標(biāo)不確定性

2.對現(xiàn)實(shí)的認(rèn)知不斷調(diào)整

3.沒有過去可研究

4.事情優(yōu)先級隨時(shí)在變

我們制定計(jì)劃的原則

1.確定要做哪些事

2.確定哪件事最重要

4.做完或者放棄最重要的那件事后，循環(huán)到1

計(jì)劃的基本內(nèi)容

1.這件事有哪幾部分組成2.各部分優(yōu)先級

3.誰

4.什么時(shí)間

5.需要哪些資源

6.記錄

7.反饋和總結(jié)

工作心得分享 力求簡短—醫(yī)師在線 李澤敏

最新工作計(jì)劃的注意事項(xiàng)精選篇四

薪酬管理是企業(yè)人力資源管理的重要內(nèi)容，我國的民營企業(yè)要吸引并留住高素質(zhì)的人才，在世界人才競爭中立于不敗之地，必須做好企業(yè)的薪酬管理工作。這是愛匯網(wǎng)小編整理的薪酬管理制度應(yīng)遵循哪些基本原則，希望你能從中得到感悟！

一、公平性原則

1、對內(nèi)公平

（1）員工工作努力，所作貢獻(xiàn)，取得業(yè)績與所獲得報(bào)酬對等；

（2）與內(nèi)部相同工作或能力相當(dāng)人員之間，報(bào)酬對等。

員工的內(nèi)部公平感首先產(chǎn)生于其本人"投入"與"回報(bào)"的評估，從時(shí)間上來看，他們習(xí)慣于將自己現(xiàn)在的工作努力與所得回報(bào)，同過往自己的努力程度與所得回報(bào)相比。如果"回報(bào)/投入"比率在過去基礎(chǔ)上有所增加時(shí)，即產(chǎn)生公平感，否則就會(huì)不滿意。

除此之外，員工還會(huì)將自己的"匯報(bào)/投入"比率與公司內(nèi)部工作崗位、性質(zhì)相同，或者雖然有所不同但能力相當(dāng)?shù)钠渌讼啾?，如果自己的對等于他人或高于他人，就?huì)產(chǎn)生公平感和滿意感，否則也會(huì)不滿意。

在內(nèi)部公平性方面，員工往往有一種有趣的現(xiàn)象，總會(huì)認(rèn)為自己的付出高于其他員工，而收入要低于別人。

2、對外公平

員工會(huì)將自己的報(bào)酬與本地區(qū)同行業(yè)的其他人或同學(xué)、親戚相比，從而產(chǎn)生公平感。企業(yè)的薪酬要確保對外公平，即要有相應(yīng)的競爭力。當(dāng)一定時(shí)間內(nèi)，員工工資待遇高于同行業(yè)其他公司時(shí)，員工會(huì)產(chǎn)生滿意感。在這種情況下，企業(yè)有利于吸引和留住優(yōu)秀人才，獲得較強(qiáng)的人力資源競爭優(yōu)勢。

二、遵守法律原則

薪酬政策必須符合國家和當(dāng)?shù)卣贫ǖ挠嘘P(guān)法律、法規(guī)。如我國頒布的《勞動(dòng)法》、《最低工資保障法》，在深圳經(jīng)濟(jì)特區(qū)還有《勞動(dòng)合同條例》、《勞動(dòng)用工條例》等規(guī)定。

三、效率優(yōu)先原則

企業(yè)都希望花最少的錢，產(chǎn)生最大的效益。但實(shí)際操作中，許多企業(yè)就因?yàn)閷栴}簡單化而"因加得減"，"花錢買難受"。員工也會(huì)因企業(yè)操作不當(dāng)而"吃肉罵娘"。

四、激勵(lì)限度原則

有些財(cái)大氣粗的公司，不惜成本，不講策略地把錢給多了也會(huì)壞事，這樣不僅減少了企業(yè)的利潤空間，也起不到激勵(lì)員工的目的。

五、適應(yīng)需求原則

馬斯—諾將人的需求分為五個(gè)層次，我們在制定薪酬政策時(shí)，一定要針對員工在不同時(shí)期、不同類型的員工設(shè)定相應(yīng)的薪酬。也就是說，我們要找出員工的需求點(diǎn)（興奮點(diǎn)），然后"對癥下藥"，激勵(lì)的效果才能最好。

薪酬管理應(yīng)達(dá)到以下三個(gè)目標(biāo)，效率、公平、合法。達(dá)到效率和公平目標(biāo)，就能促使薪酬激勵(lì)作用的實(shí)現(xiàn)，而合法性是薪酬基本要求，因?yàn)楹戏ㄊ枪敬嬖诤桶l(fā)展的基礎(chǔ)。

（1）效率目標(biāo)

效率目標(biāo)包括兩個(gè)層面，第一個(gè)層面站在產(chǎn)出角度來看，薪酬能給組織績效帶來最大價(jià)值，第二個(gè)層面是站在投入角度來看，實(shí)現(xiàn)薪酬成本控制。薪酬效率目標(biāo)的本質(zhì)是用適當(dāng)?shù)男匠瓿杀窘o組織帶來最大的價(jià)值。

（2）公平目標(biāo)

公平目標(biāo)包括三個(gè)層次，分配公平、過程公平、機(jī)會(huì)公平。

分配公平是指組織在進(jìn)行人事決策、決定各種獎(jiǎng)勵(lì)措施時(shí)，應(yīng)符合公平的要求。如果員工認(rèn)為受到不公平對待，將會(huì)產(chǎn)生不滿。

員工對于分配公平認(rèn)知，來自于其對于工作的投入與所得進(jìn)行主觀比較而定，在這個(gè)過程中還會(huì)與過去的`工作經(jīng)驗(yàn)、同事、同行、朋友等進(jìn)行對比。分配公平分為自我公平、內(nèi)部公平、外部公平三個(gè)方面。自我公平，即員工獲得的薪酬應(yīng)與其付出成正比；內(nèi)部公平，即同一企業(yè)中，不同職務(wù)的員工獲得的薪酬應(yīng)正比于其各自對企業(yè)做出的貢獻(xiàn)；外部公平，即同一行業(yè)、同一地區(qū)或同等規(guī)模的不同企業(yè)中類似職務(wù)的薪酬應(yīng)基本相同。

過程公平是指在決定任何獎(jiǎng)懲決策時(shí)，組織所依據(jù)的決策標(biāo)準(zhǔn)或方法符合公正性原則，程序公平一致、標(biāo)準(zhǔn)明確，過程公開等。

機(jī)會(huì)公平指組織賦予所有員工同樣的發(fā)展機(jī)會(huì)，包括組織在決策前與員工互相溝通，組織決策考慮員工的意見，主管考慮員工的立場，建立員工申訴機(jī)制等。

（3）合法目標(biāo)

合法目標(biāo)是企業(yè)薪酬管理的最基本前提，要求企業(yè)實(shí)施的薪酬制度符合國家、省區(qū)的法律法規(guī)、政策條例要求，如不能違反最低工資制度、法定保險(xiǎn)福利、薪酬指導(dǎo)線制度等的要求規(guī)定。

薪酬不但關(guān)系到企業(yè)的成本控制，還與企業(yè)的產(chǎn)出或效益密切相關(guān)。雖然薪酬本身不能直接帶來效益，但可以通過有效的薪酬戰(zhàn)略及其實(shí)踐，將薪酬交換勞動(dòng)者的活勞動(dòng)，勞動(dòng)力和生產(chǎn)資料結(jié)合創(chuàng)造出企業(yè)財(cái)富和經(jīng)濟(jì)效益。這樣，薪酬就與企業(yè)的經(jīng)濟(jì)效益密不可分，對企業(yè)具有增值功能。

薪酬是企業(yè)人力資源管理的工具。管理者可以通過有效的薪酬戰(zhàn)略及其實(shí)踐，反映和評估員工的工作績效，即將員工表現(xiàn)出來的不同工作績效，報(bào)以不同的薪酬，從而促進(jìn)員工工作數(shù)量和質(zhì)量的提高，保護(hù)和激勵(lì)員工的工作積極性，以提高企業(yè)的生產(chǎn)效率。

薪酬的激勵(lì)作用已受到越來越多人的重視，成為現(xiàn)代公司治理中的研究重心，薪酬激勵(lì)機(jī)制的合理與否關(guān)系到員工的積極性，關(guān)系到公司的業(yè)績，甚至是公司的未來發(fā)展。薪酬激勵(lì)的方式大體分為兩種形式，即年薪，獎(jiǎng)金，津貼等的短期激勵(lì)模式和包括股權(quán)激勵(lì)、限制性股票、股票增值權(quán)、管理層持股、激勵(lì)基金等中長期激勵(lì)模式。

談到股權(quán)激勵(lì)這種中長期激勵(lì)模式，老板和員工對的看法不盡相同：公司老板通常認(rèn)為股權(quán)激勵(lì)是旨在落實(shí)公司的發(fā)展愿景與老板的經(jīng)營哲學(xué)；而從員工角度看，股權(quán)激勵(lì)屬于企業(yè)管理中薪酬的范疇，他們希望能夠借此體現(xiàn)自身的人力資本價(jià)值?？偟膩砜?，股權(quán)激勵(lì)形式的薪酬激勵(lì)可以平衡老板和員工對長、短期利益的不同追求，從而實(shí)現(xiàn)共贏。

由此看出，企業(yè)可以發(fā)揮薪酬戰(zhàn)略的導(dǎo)向功能，通過薪酬水平的變動(dòng)，結(jié)合其它的管理手段，合理配置和協(xié)調(diào)企業(yè)內(nèi)部的人力資源和其它資源，并將企業(yè)目標(biāo)傳遞給員工，促使員工個(gè)人行為與組織行為相融合。

薪酬可用于獲得“實(shí)物、保障、社會(huì)關(guān)系以及尊重的需求，對這些需求的滿足，在某種程度上也能滿足自我實(shí)現(xiàn)代需求”。因此， 通過有效的薪酬戰(zhàn)略及其實(shí)踐， 體現(xiàn)薪酬不再僅僅是一定數(shù)目的金錢， 它還反映員工在企業(yè)中的能力、品行和發(fā)展前景等， 從而充分發(fā)揮員工的潛能和能力， 實(shí)現(xiàn)其自身價(jià)值。

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最新工作計(jì)劃的注意事項(xiàng)精選篇五

很多同學(xué)常問我，一想到上臺(tái)演講就非常緊張，更害怕即興演講。

那么為什么我們不敢上臺(tái)?最核心的原因之一，就是我們不夠?qū)I(yè)，我們不能肯定自己比臺(tái)下的觀眾更專業(yè)!

很重要的原因就是，他們在自己的領(lǐng)域都做到了第一名。他們非常的專業(yè)，所以講出來的話都很有思想。

那對我們來說，如何能夠做到上臺(tái)不緊張，或者說不那么緊張呢?簡單有效的方法就是，講自己最擅長的事情，或做過最成功的事情。

比如說你學(xué)習(xí)成績的例子，你做過一場很成功的活動(dòng)，或者你在某一個(gè)非常困難的時(shí)期，做了一件不一樣的事情，并且有一定的成效等等。

那我們又如何具體來講這個(gè)最成功的故事呢?這里可以借用一個(gè)模板。"過去+現(xiàn)在+將來"。

曾經(jīng)怎么樣……現(xiàn)在怎么樣……將來怎么樣……

比如這樣的例子：你曾經(jīng)在初中做過一件非常成功的事情。

曾經(jīng)你由于沉迷于游戲，學(xué)習(xí)成績非常糟糕，數(shù)學(xué)只考40分，英語考試都靠拋硬幣，每次都是班上的倒數(shù)。

但是通過什么樣的事情，讓你每天都很努力的學(xué)習(xí)，上課認(rèn)真聽講，做了50套試卷，短短三個(gè)月的時(shí)間，從年級的第300名，成為第二名。

第二名，只是一個(gè)起點(diǎn)，未來的還會(huì)向第一名邁進(jìn)，努力超越第一名等等。

這就是"過去+現(xiàn)在+未來"的一個(gè)簡單案例。

這個(gè)演講模板，很多場合都可以使用，比如說有一個(gè)人就用得非常好，這個(gè)案例我們大家也都非常熟悉。他是誰呢?他是至尊寶。

不過話又說回來，對于演講來說，技巧只是輔助，真正的演講者、演講家，都是靠真才實(shí)學(xué)贏得聽眾的，沒有一個(gè)人是靠耍嘴皮子的(自吹自擂的除外)。

演講永遠(yuǎn)是內(nèi)容為王。即興演講也是如此，即興演講非常鍛煉一個(gè)人的內(nèi)功，不僅需要我們讀萬卷書，行萬里路，還需要演講者探千般奇，拜百名師，方能成一家言。

最新工作計(jì)劃的注意事項(xiàng)精選篇六

色彩不僅決定室內(nèi)裝修的整體風(fēng)格，而且還緊密影響著居住者的心情，由此在家庭裝修中選擇搭配顏色時(shí)，我們便要考慮到居住者的個(gè)人愛好，再進(jìn)行風(fēng)格的營造，這樣設(shè)計(jì)布置出來的家庭才是自己想要的。而對于顏色的搭配，小編建議大家需遵循以下原則。

由于色彩具有明顯的生理效果和心理效果，能直接影響人們的生活、生產(chǎn)、工作和學(xué)習(xí)。因此，在設(shè)計(jì)室內(nèi)色彩時(shí)，小編建議應(yīng)首先考慮功能上的要求，并力爭體現(xiàn)與功能相應(yīng)的性格和特點(diǎn)。例如，住宅中的起居室是全家團(tuán)聚和接待客人的'地方，色彩設(shè)計(jì)要呈現(xiàn)出親切、和睦、舒適、優(yōu)雅的氣氛，可用淺黃、淺綠、淺玫瑰紅等做住調(diào)。住宅中的臥空主要供人們休息，色彩處理應(yīng)著重強(qiáng)調(diào)安靜感，—般可用乳白、淡藍(lán)做主調(diào)。

正確處理協(xié)調(diào)與對比、統(tǒng)一與變化，主景與背景、基調(diào)與點(diǎn)綴等各種關(guān)系。色彩種類少，容易處理，但容易單調(diào);色彩種類多，富于變化，但可能雜亂，這就要解決好構(gòu)圖問題。

(一)要定好基調(diào)

色彩關(guān)系中的基調(diào)很像樂曲的主旋律。它體現(xiàn)內(nèi)部空間的功能和性格，在創(chuàng)造特定的氣氛和意境中發(fā)揮主導(dǎo)作用。基調(diào)外的其他色彩也同樣不可少，但總的來說，是起豐富、潤色、烘托、陪襯的作用。

室內(nèi)色彩的基調(diào)是由畫面最大、人們注視得最多的地方?jīng)Q定的。一般地說，地面、墻面、頂棚、大的窗簾、床單和臺(tái)布的色彩都能構(gòu)成室內(nèi)色彩的基調(diào)。

(二)要處理好統(tǒng)一與變化的關(guān)系

定好基調(diào)是使色彩關(guān)系統(tǒng)一協(xié)調(diào)的關(guān)鍵。但是，只有統(tǒng)一而無變化，仍然達(dá)不到美觀耐看的目的。

(三)要注意體現(xiàn)穩(wěn)定感和平衡感

上輕下重的色彩關(guān)系具有穩(wěn)定感。因此，在一股情況下，總是采用顏色較淺的頂棚和顏色較深的地面。采用深顏色的頂棚并非不可以，但往往是為了達(dá)到某種特殊的目的。

(四)要注意體現(xiàn)韻律感和節(jié)奏感

室內(nèi)色彩的起伏變化要有規(guī)律性，形成韻律與節(jié)奏。為此，就要恰當(dāng)?shù)靥幚黹T窗與墻柱、窗簾與周圍部件等的色彩關(guān)系。實(shí)踐證明，有規(guī)律地布置餐桌、沙發(fā)、燈具、音響設(shè)備，有規(guī)律地裝飾書、畫等都能產(chǎn)生韻律感和節(jié)奏感。

配置室內(nèi)色彩不同于作畫，離開材料孤立地研究色形無疑是不妥的。小編認(rèn)為，研究色彩效果與材料的關(guān)系主要是要解決好兩個(gè)問題，一是色彩用于不同質(zhì)感的材料，將有什么不同的效果;二是如何充分運(yùn)用材料的本色，使室內(nèi)色彩更加自然、清新和豐富。

最新工作計(jì)劃的注意事項(xiàng)精選篇七

套期保值，是指企業(yè)為規(guī)避外匯風(fēng)險(xiǎn)、利率風(fēng)險(xiǎn)、商品價(jià)格風(fēng)險(xiǎn)、股票價(jià)格風(fēng)險(xiǎn)、信用風(fēng)險(xiǎn)等，指定一項(xiàng)或一項(xiàng)以上套期工具，使套期工具的公允價(jià)值或現(xiàn)金流量變動(dòng)，預(yù)期抵消被套期項(xiàng)目全部或部分公允價(jià)值或現(xiàn)金流量變動(dòng)。

(1)品種相同或相近原則

套期保值該原則要求投資者在進(jìn)行套期保值操作時(shí)，所選擇的期貨品種與要進(jìn)行套期保值的現(xiàn)貨品種相同或盡可能相近;只有如此，才能最大程度地保證兩者在現(xiàn)貨市場和期貨市場上價(jià)格走勢的一致性。

(2)月份相同或相近原則

該原則要求投資者在進(jìn)行套期保值操作時(shí)，所選用期貨合約的交割月份與現(xiàn)貨市場的擬交易時(shí)間盡可能一致或接近。

(3)方向相反原則

該原則要求投資者在實(shí)施套期保值操作時(shí)，在現(xiàn)貨市場和期貨市場的買賣方向必須相反。由于同種(相近)商品在兩個(gè)市場上的價(jià)格走勢方向一致，因此必然會(huì)在一個(gè)市場盈利而在另外一個(gè)市場上虧損，盈虧相抵從而達(dá)到保值的目的。

(4)數(shù)量相當(dāng)原則

該原則要求投資者在進(jìn)行套期保值操作時(shí)，所選用的期貨品種其合約上所載明的商品數(shù)量必須與現(xiàn)貨市場上要保值的商品數(shù)量相當(dāng);只有如此，才能使一個(gè)市場上的盈利(虧損)與另一市場的虧損(盈利)相等或接近，從而提高套期保值的效果。

企業(yè)利用期貨市場進(jìn)行套期保值交易實(shí)際上是一種以規(guī)避現(xiàn)貨交易風(fēng)險(xiǎn)為目的的風(fēng)險(xiǎn)投資行為，是結(jié)合現(xiàn)貨交易的操作。

1、買入套期保值

1)投資者預(yù)期未來一段時(shí)間內(nèi)可收到大筆資金，準(zhǔn)備投入股市，但經(jīng)研究認(rèn)為股市在資金到位前會(huì)逐步上漲，若等到資金到位再建倉，勢必會(huì)提高建倉成本。這時(shí)，可買入股指期貨合約便能對沖股票價(jià)格上漲的風(fēng)險(xiǎn)，由于股指期貨交易具有杠桿機(jī)制，買入股指期貨合約所需的資金量較小。

2)機(jī)構(gòu)投資者現(xiàn)在擁有大量資金，計(jì)劃按當(dāng)前價(jià)格買進(jìn)一組股票，由于需要買進(jìn)的股票數(shù)額較大，短期內(nèi)完成建倉必然推高股價(jià)，提高建倉成本;如逐步分批進(jìn)行建倉，則擔(dān)心價(jià)格上漲。此時(shí)買入股指期貨合約則是解決問題的方式。具體操作方法是先買進(jìn)對應(yīng)數(shù)量的股指期貨合約，然后再分步逐批買進(jìn)股票，在分批建倉的同時(shí)，逐批將這些對應(yīng)的股指期貨合約賣出平倉。

3)在允許交易者進(jìn)行融券做空的股票市場中，由于融券具有確定的歸還時(shí)間，融券這必須在預(yù)定日期前將做空的股票如數(shù)買回，在加上一定的費(fèi)用歸還給出借者。當(dāng)融券者做空股票后，如果價(jià)格與預(yù)期相反，出現(xiàn)上漲，為歸還股票投資者不得不用更高的價(jià)格買回股票，此時(shí)，買進(jìn)相應(yīng)的股指期貨合約則可以起到對沖風(fēng)險(xiǎn)的作用。

4)投資者在股票期權(quán)或股指期權(quán)上賣出看漲期權(quán)，一旦價(jià)格上漲，將面臨較大的虧損。此時(shí)，投資者可通過買進(jìn)相應(yīng)股指期貨合約，在一定程度上對沖因此產(chǎn)生的風(fēng)險(xiǎn)。

2、賣出套期保值

1)機(jī)構(gòu)大戶手中持有大量股票，也準(zhǔn)備長期持有，但卻看空大盤。此時(shí)，如果選擇在股票市場上賣出，由于數(shù)量較多，會(huì)對股票價(jià)格形成較大壓力導(dǎo)致出貨成本較高，同時(shí)要承擔(dān)相應(yīng)的交易費(fèi)用。此時(shí)，最好的選擇是賣出相應(yīng)的股指期貨合約對沖短期內(nèi)價(jià)格下跌的風(fēng)險(xiǎn)。

2)持有大量股票的戰(zhàn)略投資者，由于看空后市，但卻不愿意因賣出股票而失去大股東地位，此時(shí)，這些股票持有者也可以通過賣出相應(yīng)的股指期貨合約對沖價(jià)格下跌的風(fēng)險(xiǎn)。

3)投資銀行與股票包銷商有時(shí)也需要使用賣出套期保值策略。對于投資銀行和包銷商而言，能否將包銷股票按照預(yù)期價(jià)格銷售完畢，在很大程度上和股市的整體狀況很有關(guān)系。如果預(yù)期未來股市整體情況不樂觀，可以采取賣出相應(yīng)股指期貨合約來規(guī)避因股票價(jià)格下跌帶來的損失。

4)投資者在股票期權(quán)或股指期權(quán)上賣出看跌期權(quán)，一旦股票價(jià)格下跌，將面臨很大的虧損風(fēng)險(xiǎn)，此時(shí)，通過賣出相應(yīng)股指期貨合約可以在一定程度上對沖風(fēng)險(xiǎn)。

1、賣出套期保值

賣出套期保值是為了防止現(xiàn)貨價(jià)格在交割時(shí)下跌的風(fēng)險(xiǎn)而先在期貨市場賣出與現(xiàn)貨數(shù)量相當(dāng)?shù)暮霞s所進(jìn)行的交易方式。通常是在農(nóng)場主為防止收割時(shí)，農(nóng)作物價(jià)格下跌;礦業(yè)主為防止礦產(chǎn)開采以后價(jià)格下跌;經(jīng)銷商或加工商為防止貨物購進(jìn)而未賣出時(shí)價(jià)格下跌而采取的保值方式。

例如，春耕時(shí)，某糧食企業(yè)與農(nóng)民簽訂了當(dāng)年收割時(shí)收購玉米10000噸的合同，7月份，該企業(yè)擔(dān)心到收割時(shí)玉米價(jià)格會(huì)下跌，于是決定將售價(jià)鎖定在1080元/噸，因此，在期貨市場上以1080元/噸的價(jià)格賣出1000手合約進(jìn)行套期保值。

到收割時(shí)，玉米價(jià)格果然下跌到950元/噸，該企業(yè)以此價(jià)格將現(xiàn)貨玉米出售給飼料廠。同時(shí)，期貨價(jià)格也同樣下跌，跌至950元/噸，該企業(yè)就以此價(jià)格買回1000手期貨合約，來對沖平倉，該企業(yè)在期貨市場賺取的130元/噸正好用來抵補(bǔ)現(xiàn)貨市場上少收取的部分。這樣，他們通過套期保值回避了不利價(jià)格變動(dòng)的風(fēng)險(xiǎn)。

2、買入套期保值

買入套期保值是指交易者先在期貨市場買入期貨，以便將來在現(xiàn)貨市場買進(jìn)現(xiàn)貨時(shí)不致因價(jià)格上漲而給自己造成經(jīng)濟(jì)損失的一種套期保值方式。這種用期貨市場的盈利對沖現(xiàn)貨市場虧損的做法，可以將遠(yuǎn)期價(jià)格固定在預(yù)計(jì)的水平上。買入套期保值是需要現(xiàn)貨商品而又擔(dān)心價(jià)格上漲的投資者常用的保值方法。

3、選擇性套期保值

實(shí)際操作中，套期保值者在期貨市場操作的主要目的是增加他們的利潤，而不僅是為了降低風(fēng)險(xiǎn)。如果他們認(rèn)為對自己的存貨進(jìn)行套期保值是采取行動(dòng)的最佳方式，那么他們就應(yīng)該照此執(zhí)行。如果他們認(rèn)為僅進(jìn)行部分套期保值就足夠了，他們就可能僅僅針對其中一部分風(fēng)險(xiǎn)采取套期保值行動(dòng)。在某種情況下，如果他們對自己關(guān)于價(jià)格未來走勢的判斷充滿信心，那么，他們就可以暴露全部風(fēng)險(xiǎn)，而不采取任何的套期保值行動(dòng)。

飼料企業(yè)從簽訂豆粕現(xiàn)貨購買合同開始，到飼料銷售出去為止，在整個(gè)過程中，都擁有豆粕。合同價(jià)格一旦確定下來，風(fēng)險(xiǎn)隨之而來。這是因?yàn)椋袌鰞r(jià)格卻在不斷變化中，價(jià)格下跌，企業(yè)就遭受損失。采購經(jīng)理簽訂了現(xiàn)貨合同以后，擔(dān)心價(jià)格下跌，心理發(fā)慌，但是，為了滿足工廠生產(chǎn)的需要，必須要有部分存貨，這時(shí)候怎么辦?期貨市場就可以幫助你，你可以在期貨市場上做賣出套期保值來回避價(jià)格風(fēng)險(xiǎn)，對存貨(現(xiàn)貨購買合同)進(jìn)行賣出保值。假如，一家飼料企業(yè)以2050元/噸的價(jià)格買入豆粕，加工、銷售期在3個(gè)月，這時(shí)，企業(yè)擔(dān)心價(jià)格下跌，那么，就應(yīng)該在期貨市場上做賣出套期保值。

選擇性套期保值另外一個(gè)作用是鎖定投機(jī)利潤。假定一家飼料企業(yè)在3月份1980元/噸的價(jià)格預(yù)定了豆粕現(xiàn)貨，交貨時(shí)間為3個(gè)月后。他確信這個(gè)價(jià)格比較低，而且預(yù)期1月后的豆粕價(jià)格會(huì)上漲。到了4月份，豆粕價(jià)格上漲到2180元/噸，該加工企業(yè)認(rèn)為此價(jià)格太高了。他推測豆粕價(jià)格會(huì)跌至2060元/噸。假定他的預(yù)測是完全準(zhǔn)確的，如果他一直持有最初的現(xiàn)貨合同，中間不發(fā)生任何變化，他最終會(huì)獲得每噸80元的凈收益。實(shí)際上，他先賺200元/噸，然后虧損120元/噸。在一個(gè)富有彈性的套保方案中，他可以在2180元/噸的價(jià)位上賣出豆粕期貨，為豆粕的現(xiàn)貨合同保值，從而賺取200元/噸。該企業(yè)通過期貨市場賣出豆粕期貨套期保值，在保留對豆粕現(xiàn)貨控制的前提下鎖定利潤。

對原料存貨是否需要做賣出套期保值，什么時(shí)候做，做多少，都是基于采購經(jīng)理對市場價(jià)格和價(jià)格走勢的一個(gè)綜合判斷。相對于期貨投機(jī)來講，套期保值的確要復(fù)雜得多。首先，現(xiàn)貨企業(yè)必須根據(jù)自身企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營需要來做套期保值，不能把套期保值與投機(jī)交易混為一談;其次，要嚴(yán)格控制期貨交易量，不能超過企業(yè)能夠承受的范圍;第三，要制訂詳細(xì)的套期保值計(jì)劃和操作方案，計(jì)劃書中要充分考慮基差、季節(jié)性、品種特性等因素。另外，在開始套期保值之前，你應(yīng)該參加套期保值方面的培訓(xùn)班，或者找一些更深入的教材來閱讀，深入了解套期保值的操作。

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