人生天地之間，若白駒過隙，忽然而已，我們又將迎來新的喜悅、新的收獲，一起對今后的學習做個計劃吧。我們該怎么擬定計劃呢？以下是小編為大家收集的計劃范文，僅供參考，大家一起來看看吧。

2023年城區(qū)排水防澇應急預案 新城鎮(zhèn)耕地整治工作計劃(五篇)篇一

一、第一階段——走訪調(diào)研階段

時間：—

主要目的：摸清家底，心中有數(shù)

沒有調(diào)查，就沒有發(fā)言權。由于長期在市級機關工作缺乏基層特別是農(nóng)村工作經(jīng)驗，深入調(diào)研摸清情況是開展工作的基礎和先決條件。

主要的調(diào)研方法：1.走村入戶調(diào)查法;2.重點對象訪問法;3.座談交流談話法。

(一)走村入戶調(diào)查(9月1日-9月18日)

調(diào)查內(nèi)容：a核實全村貧困人口基數(shù);b對建檔立卡貧困人員進行復核;c全村人口及年齡情況;d外出務工人數(shù);e外出務工人員收入情況;f外出務工從事行業(yè)情況;g本地農(nóng)村勞動力就業(yè)狀況;h本地就業(yè)人員收入情況，共8個大類指標。

(二)重點對象訪問(9月19日-9月24日)

訪問對象：本地種植大戶、養(yǎng)殖大戶、高粱酒企業(yè)負責人、優(yōu)秀外出務工人員家屬、黨員代表。

收集的內(nèi)容：重點了解當?shù)剞r(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)發(fā)展情況，養(yǎng)殖業(yè)發(fā)展情況，優(yōu)秀外出務工人員是否有返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)或就業(yè)的愿望。

(三)座談交流。(9月25日-9月30日)

座談的對象：村兩委干部、黨員、社長、社員代表，養(yǎng)殖大戶、種植大戶、企業(yè)代表。

座談內(nèi)容：收集民意、聽取建議、商討發(fā)展思路。

(四)本階段其它工作

2023年城區(qū)排水防澇應急預案 新城鎮(zhèn)耕地整治工作計劃(五篇)篇二

一、為保障督查人員履行職責指定本規(guī)范。

二、督查大隊人員為專職督查人員。督查人員在督查工作中，必須堅持實事求是、公平、公正、公開原則，嚴格按章辦事，并接受監(jiān)督。

三、督查人員要熟悉督查辦法、督查職責、城管法律法規(guī)。

四、執(zhí)行督查任務應遵守以下行為規(guī)范。

（一）由督查大隊制訂督查計劃，堅持日常巡查制度，根據(jù)工作需要，可以采取明查與暗查相結合的督查方式。

（二）執(zhí)行督查任務時，人數(shù)不得少于兩人。

明查時要求督查人員穿著制服，并佩帶督查標志，必要時出示督查證。

暗查時要求督查人員穿著便裝，并攜帶督查證件，在查處城管人員違規(guī)違紀行為時，必須出示督查證件。

（三）在督查過程中，督查人員可通過攝像、拍照和錄音等手段，獲取資料或證據(jù)。

（四）督查信息詳細記錄，相關資料或證據(jù)保存齊全。

五、督查工作紀律

（一）模范遵守國家法律、法規(guī)。

（二）認真履行城管法律法規(guī)。

（三）隊容嚴整，著裝規(guī)范。

（四）服從命令，聽從指揮。

（五）忠于職守，盡職盡責。

（六）堅持原則，不徇私情。

2023年城區(qū)排水防澇應急預案 新城鎮(zhèn)耕地整治工作計劃(五篇)篇三

依法參加失業(yè)保險并累計繳費12個月以上，取得初級、中級、高級職業(yè)資格證書或職業(yè)技能等級證書的企業(yè)職工，可以申領技能提升補貼。

證書核發(fā)時必須為企業(yè)職工，機關事業(yè)單位、個體工商戶、民辦非企業(yè)等非企業(yè)的職工除外。

2019年4月18日，杭州人力社保局發(fā)布消息：技能提升補貼的申領條件放寬，由企業(yè)職工參加失業(yè)保險36個月及以上放寬至12個月及以上，其他條件不變。

即依法參加失業(yè)保險并累計繳費12個月以上，取得初級、中級、高級職業(yè)資格證書或職業(yè)技能等級證書的企業(yè)職工，可以申領技能提升補貼。

1、依法參加失業(yè)保險，累計繳納失業(yè)保險費12個月（含）以上的；

2、自2017年1月1日（含）后取得初級（五級）、中級（四級）、高級（三級）職業(yè)資格證書或職業(yè)技能等級證書（以下稱“證書”）的，以證書核發(fā)的時間為準。

“12個月”的范圍是很廣的！

12個月的計算截止時間至申請之日止，累計繳納失業(yè)保險費時間既包括了在杭州市區(qū)的繳費時間也包括了在杭州市區(qū)以外的繳費時間。

2023年城區(qū)排水防澇應急預案 新城鎮(zhèn)耕地整治工作計劃(五篇)篇四

一直以來，我鎮(zhèn)按照科學人才觀的要求，統(tǒng)籌兼顧，進一步完善人才引進、培養(yǎng)、使用、激勵的體制機制，做好各項人事人才工作，優(yōu)化人才隊伍結構，提高人才隊伍素質(zhì)，為全鎮(zhèn)的經(jīng)濟社會發(fā)展提供強有力的人才保障和智力支持。

我鎮(zhèn)高度重視人才工作，堅持黨管人才，強化對人才工作的指導，年初建立了以黨政主要領導為組長，分管領導為副組長，黨政辦、勞保所、財政所、經(jīng)發(fā)辦等相關職能部門為成員的人才工作領導小組。

我鎮(zhèn)人才工作領導小組成員一是通過微信群、qq群下發(fā)關于人才引進機制的相關資料，宣傳鎮(zhèn)政府對于人才引進的優(yōu)惠政策，以吸引人才到我鎮(zhèn)、促進大學生回鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)；二是印發(fā)宣傳手冊，通過分發(fā)宣傳手冊加大人才引進機制以及優(yōu)惠政策的宣傳。

（一）深化人才發(fā)展體制機制，營造良好的人才環(huán)境

xxxx年，按照《x縣“十三五”人才發(fā)展規(guī)劃》和《關于深化人才發(fā)展體制機制改革推進“美麗x·綠色典范”建設的實施意見》相關要求，推進x湖鎮(zhèn)人才工作規(guī)劃實施，按照《關于進一步加強人才激勵若干措施的意見》要求，制訂《x湖鎮(zhèn)人才激勵政策實施細則》，建立聯(lián)系村領導指導村（社區(qū)）人才工作推進機制，為村（社區(qū)）人才引進、人才培養(yǎng)提供指導。加大年輕公務員、大學生村官、服務基層志愿者的招錄力度，進一步優(yōu)化了鎮(zhèn)干部年齡和學歷結構。

（二）加強人才的培育，完善人才考評機制

一是我鎮(zhèn)今年新增xx人參加了農(nóng)業(yè)職業(yè)經(jīng)理人的培訓并獲得職業(yè)經(jīng)理人認定證書。二是我鎮(zhèn)今年完成實用技術培訓xx次，培訓人次達xxxx人次。三是廣泛宣傳、動員大學生志愿者到蒲服務，我鎮(zhèn)按期完成了大學生志愿者培訓，自愿接受縣上的考核，今年我鎮(zhèn)參加x縣大學生志愿者考核的有x人并全數(shù)通過。

一是人才總量偏少。我鎮(zhèn)科技人才、企業(yè)管理人才、后備力量不足，農(nóng)業(yè)高技能人才相對缺乏。二是青年人才流失問題，由于鄉(xiāng)鎮(zhèn)條件較為艱苦，年輕人多愿意在大城市發(fā)展，導致政府、村（社區(qū)）干部以及農(nóng)村勞動力中的青年人才流失嚴重，農(nóng)村發(fā)展缺少鮮活力量。三是專業(yè)人才不夠。缺乏場鎮(zhèn)規(guī)劃、旅游發(fā)展、電子商務等方面的專業(yè)人才，鄉(xiāng)村發(fā)展缺少有效規(guī)劃指導。

針對存在的問題和原因，我鎮(zhèn)應該從以下幾個方面來做：

（1）加大旅游業(yè)和農(nóng)業(yè)的規(guī)?；l(fā)展，盤活鎮(zhèn)域經(jīng)濟，創(chuàng)造更多商機，加大對人才的吸引力。

（2）抓好高技能人才隊伍建設，依托三湖丑柑合作社、藍莓谷旅游協(xié)會等建立高技能人才培訓基地，逐步完善政府與企業(yè)、社會相互支持促進的高素質(zhì)、高技能人才培養(yǎng)機制。

（3）加大農(nóng)村人才培養(yǎng)力度，微黨校、農(nóng)民夜校、遠程教育等形式，培養(yǎng)新時代農(nóng)村人才。

（4）完善人才引進機制，外出引進與就地引進并舉，加強人才培養(yǎng)，促進人才的結構性平衡。

（5）規(guī)范人才考評體系，建立人才信息統(tǒng)計臺帳，積極探索建立高技能人才信息庫。

2023年城區(qū)排水防澇應急預案 新城鎮(zhèn)耕地整治工作計劃(五篇)篇五

以教師專業(yè)化為指導，提高學生職業(yè)技能和專業(yè)素質(zhì)為宗旨，面向學生，注重實踐，開展專項技能培訓。

組長：陳殿輝

總負責：公茂強

秘書長：孫斌

分工種負責人員：

數(shù)控車工：王林

數(shù)控銑工：公茂強

裝配鉗工：蔣子俊

車工：陳青林

盡快加強我校機械專業(yè)建設，提高綜合技能水*，爭取在省、市技能大賽上能取得優(yōu)異成績。

通過本次技能大賽培訓，使學生掌握較好的實踐技能，在各項大賽中取得優(yōu)異的成績。

培訓內(nèi)容分為強化階段培訓，通過專業(yè)教師的單獨輔導使學生對參賽內(nèi)容進行掌握和提高。各培訓對象都以停課方式訓練，每周一至周六早8：30--晚3:40。

（略）

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