不斷總結和總結，我們才能不斷成長和進步?？偨Y要緊扣主題，在有限的篇幅內(nèi)全面概括所要總結的內(nèi)容?？梢詮姆段闹袑W習到如何組織文章結構和內(nèi)容。
招聘專員的崗位職責說明書篇一
1、負責間接人員崗位招聘需求分析，發(fā)布招聘信息、簡歷篩選、面試及跟進。
2、負責招聘渠道維護與管理，確保招聘信息的準確性和有效性。
3、參與建立和完善公司的招聘流程和招聘體系
4、執(zhí)行招聘、甄選、面試、選擇、安置工作
1、高中及以上學歷
2、熟練使用辦公軟件
3、個性開朗，性格外向，男女不限
招聘專員的崗位職責說明書篇二
崗位職責:
1.負責公司招聘計劃,職位發(fā)布,簡歷甄選,通知面試及部分崗位初試;
3.負責員工的入職、轉正、離職手續(xù)辦理及人事檔案管理;
4.負責社保、公積金的申報工作;
5.負責員工關系的部分工作;
6.領導安排的其他事宜。
崗位要求:
2.有較強的分析能力、良好的溝通表達與組織協(xié)調(diào)能力;
3.責任心強,對企業(yè)忠誠度高,穩(wěn)定性強,具有保密意識,良好的職業(yè)道德和職業(yè)操守;
4.思路清晰、抗壓能力強。
招聘專員的崗位職責說明書篇三
崗位描述:按公司或客戶要求策劃、組織、實施各種項目活動及跟進項目進度，協(xié)助上級與媒體進行溝通，完成上級安排的其它工作任務。
1、負責招聘工作，應聘人員的預約，接待及面試;。
2、員工入職手續(xù)辦理，員工勞動合同的簽訂、續(xù)簽與管理;。
3、公司內(nèi)部員工檔案的建立與管理;。
崗位描述:按公司或客戶要求策劃、組織、實施各種項目活動及跟進項目進度，協(xié)助上級與媒體進行溝通，完成上級安排的其它工作任務。
4、負責與其他部門的協(xié)調(diào)工作，做好信息的上傳下達;。
5、負責公司各部門的行政后勤類相關工作;。
6、負責考勤及工資績效的核算;。
7、負責部門一些日常行政事務，配合上級做好行政人事方面的工作;。
9、負責組織企業(yè)文化建設工作，包括公司慶典、年會安排、會務組織、文體活動安排等;。
11、協(xié)助上級制定員工培訓計劃，包括新員工培訓以及所有員工的培訓計劃;。
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2、負責對新員工進行企業(yè)制度與文化的培訓工作，建立企業(yè)形象;。
13、負責協(xié)助各部門進行人員招聘工作，包括招聘流程、面試記錄與篩選推薦等;。
14、制定崗位晉升、下調(diào)策略，報批通過后加以監(jiān)督執(zhí)行;。
15、制定薪酬上調(diào)、下調(diào)策略，報批通過后加以監(jiān)督執(zhí)行;。
17、負責管理勞動合同、保密協(xié)議、房屋租賃協(xié)議以及各類人事行政文檔;。
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20、其他突發(fā)事件的處理。
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企業(yè)實施電話營銷對銷售成功與否起著重要作用,這就要求客服專員具有一定的銷售業(yè)務能力,掌握一定的業(yè)務技巧。
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資料處理?？头鞴馨凑肇撠熆蛻魯?shù)量均衡、兼顧業(yè)務能力的原則,分配給相關客服專員?？头T負責的客戶,應在一周內(nèi)與客戶進行溝通,并做詳細備案。
招聘專員的崗位職責說明書篇四
崗位職責:
1、全面負責公司內(nèi)部人才的招聘工作
3、公司招聘工作的進行,簡歷篩選,電話邀約及邀約登記匯總;
4、負責招聘廣告的撰寫,招聘網(wǎng)站的維護和更新,以及招聘網(wǎng)站的信息溝通;
5、面試人員接待及安排、面試來訪登記及回訪;
6、簡歷量、來訪情況,花名冊的統(tǒng)計整理;
9、負責建立企業(yè)人才儲備庫,做好簡歷管理與信息保密工作;
職位要求:
1、至少半年以上人事招聘經(jīng)驗;有過電商行業(yè)招聘經(jīng)驗者優(yōu)先。
2、積極進取,有較強的自我學習能力、理解能力、目標執(zhí)行能力及團隊協(xié)作精神;
3、優(yōu)秀的人際溝通能力和服務意識,熱情主動;
4、心理素質(zhì)佳,愿意接受挑戰(zhàn),能夠承受工作壓力。
招聘專員的崗位職責說明書篇五
一、定義：
招聘專員主要負責通過各種渠道（比如媒體、網(wǎng)絡）發(fā)布和管理招聘信息，并進行正式招聘前測試、簡歷甄別、組織招聘、員工人事手續(xù)辦理、員工檔案管理及更新等與招聘相關的工作。
二、職責：
1、全面負責公司內(nèi)部人才的招聘工作；
3、輔助上級完成需求崗位的職務說明書；
5、發(fā)布職位需求信息，做好公司形象宣傳；
8、對擬錄用人員進行背景調(diào)查，與擬錄用人員進行待遇溝通，完成錄用通知；
9、負責招聘廣告的撰寫，招聘網(wǎng)站的維護和更新，以及招聘網(wǎng)站的信息溝通；
10、 招聘費用的申請、控制和報銷；
13、 負責建立企業(yè)人才儲備庫，做好簡歷管理與信息保密工作；
14、 搜集各地區(qū)人才市場信息，并熟悉各地區(qū)人事法規(guī)；
15、 跟蹤和搜集同行業(yè)人才動態(tài)，吸引優(yōu)秀人才加盟公司；
16、 熟悉公司人力資源制度，對應聘人員提出的相關問題進行解答。
招聘專員的崗位職責說明書篇六
1、培訓：審查和改進培訓和發(fā)展議程；確定需要注意和改進的領域。
2、招聘：招聘和留住支持公司發(fā)展戰(zhàn)略的人才；管理人才和繼任規(guī)劃；全面負責招聘活動。
3、員工保留：設計和實施員工保留行動計劃，加強對員工穩(wěn)定性因素的探索和分析
4、績效管理：實施績效管理體系，就績效管理問題和流程與經(jīng)理合作。
5、擔任不同職能和背景的所有員工的大使；在組織內(nèi)為所有人推廣企業(yè)文化、工作文化和積極價值觀。
6、政策和程序：實施新的政策、程序和流程，確保所有公司政策和程序符合當前的就業(yè)和行政法。
招聘專員的崗位職責說明書篇七
1、根據(jù)集團發(fā)展階段及各單位人才需求，配合上級編制集團人力資源需求計劃、招聘計劃，提出建設性意見。
3、協(xié)助上級編制招聘工作的各項費用預算，并嚴格控制招聘費用；構建經(jīng)濟、合理的招聘渠道，并負責招聘渠道的.拓展和維護工作。
4、在上級指導下，開展集團總部及直管部門職業(yè)化、專業(yè)化人員的招聘工作，推進、推廣人員測評和甄選專業(yè)技術在實際招聘過程中的應用；進行招聘總結和招聘效果評估。
5、協(xié)助上級指導、規(guī)范集團下屬各單位的招聘管理工作，對各下屬單位的招聘工作進行跟蹤。
6、完成上級交辦的任務。
招聘專員的崗位職責說明書篇八
職責描述:
1.負責公司宣傳資料、產(chǎn)品說明書、中英文用戶手冊等各類面向用戶的宣傳文檔制作;
2.負責各項市場活動(如展覽會、交流會等)的策劃、籌備和實施,管理相關檔案資料;
3.負責收集行業(yè)信息,策劃、實施公司品牌推廣活動;
4.負責定期完成量化的工作要求,并能獨立處理和解決所負責的任務;
5.完成上級交辦的其他工作。
任職要求:
1.大專及以上學歷,二年以上相關工作經(jīng)驗;
2.有良好的語言和文字表達能力,善于溝通交流;
3.有較強的英文讀寫能力,能夠獨立編輯各類英文資料;
4.熟悉產(chǎn)品手冊及多媒體宣傳資料的編寫及制作;
5.熟練使用ai、ps等常用設計軟件;
6.有通信電子、低壓電器或自動化等行業(yè)經(jīng)驗者優(yōu)先。
招聘專員的崗位職責說明書篇九
3.定期按周/月度輸出招聘報表，優(yōu)化招聘分析維度;。
4.協(xié)助推動招聘線上化、數(shù)字化轉型工作開展;。
5.總結招聘工作中存在的問題，提出優(yōu)化招聘工作的合理化建議;。
6.協(xié)助培訓、人才運營等其他人事工作開展。
招聘專員的崗位職責說明書篇十
5.開拓招聘渠道，建立和完善公司招聘管理制度，不斷優(yōu)化招聘流程，提升招聘的效率等。
6、建立后備人才選拔方案和人才儲備機制;
7、領導安排的其他工作
1、大專以上學歷;
2、2年以上人事招聘經(jīng)驗;
3、有良好的組織能力，較強的溝通協(xié)調(diào)能力、良好的團隊管理能力;
4、熟悉各類資源渠道，精通挖掘?qū)I(yè)人才;
5、熟練使用各種招聘測評工具和面試技巧。
招聘專員的崗位職責說明書篇十一
(5)協(xié)助部門經(jīng)理，組織開展招聘工作;。
(7)完成直接上級交辦的其他工作。
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一、定義：
招聘專員主要負責通過各種渠道(比如媒體、網(wǎng)絡)發(fā)布和管理招聘信息，并進行正式招聘前測試、簡歷甄別、組織招聘、員工人事手續(xù)辦理、員工檔案管理及更新等與招聘相關的工作。
二、職責：
1、全面負責公司內(nèi)部人才的招聘工作;。
3、協(xié)助上級完成需求崗位的.職務說明書;。
5、發(fā)布職位需求信息，做好公司形象宣傳;。
8、對擬錄用人員進行背景調(diào)查，與擬錄用人員進行待遇溝通，完成錄用通知;。
9、負責招聘廣告的撰寫，招聘網(wǎng)站的維護和更新，以及招聘網(wǎng)站的信息溝通;。
10、招聘費用的申請、控制和報銷;。
12、與其他招聘人員進行招聘流程、招聘方法與技巧的溝通和交流，提高招聘活動效率;。
13、負責建立企業(yè)人才儲備庫，做好簡歷管理與信息保密工作;。
14、搜集各地區(qū)人才市場信息，并熟悉各地區(qū)人事法規(guī);。
15、跟蹤和搜集同行業(yè)人才動態(tài)，吸引優(yōu)秀人才加盟公司;。
16、熟悉公司人力資源制度，對應聘人員提出的相關問題進行解答。
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招聘專員的崗位職責說明書篇十二
5、參與內(nèi)部講師認證，匯總講師課程學員評價，參與講師體系搭建。
6、完成上級交代的其他工作。
1、本科及以上學歷，不限戶籍，了解房產(chǎn)相關業(yè)務經(jīng)驗者優(yōu)先!
2、高顏值團隊歡迎青春熱情，性格開朗向上的你!
3、工作積極熱情、細致耐心，具有良好的溝通協(xié)調(diào)能力，較強的責任心及應變能力;
4、熟練使用office辦公軟件及辦公設備，具備基本的電腦操作能力;
5、工作效率高，具有團隊合作精神和服務意識。
招聘專員的崗位職責說明書篇十三
職責描述:
1、負責回復海外客戶的詢盤問價,通過郵件、通訊工具、電話等與海外客戶達成訂單;
2、訂單跟進、發(fā)貨、安排物流等訂單管理方面工作;
3、打理阿里巴巴平臺,獨立開發(fā)新客戶,達到成交;
4、協(xié)助經(jīng)理處理其他事宜
任職要求:
1、電子秤同行業(yè)工作兩年以上者優(yōu)先,有智能家居行業(yè)經(jīng)驗者優(yōu)先;
2、單年度銷售業(yè)績達到500萬元人民幣以上;
3、有獨立開發(fā)海外大客戶經(jīng)驗;
3、熟悉國際貿(mào)易流程;
4、大專及以上學歷,英語聽說讀寫流利;
6、有團隊協(xié)作精神、有責任心、上進心、學習能力強;
7、有大型海外客戶資源;職責描述:
1、負責回復海外客戶的詢盤問價,通過郵件、通訊工具、電話等與海外客戶達成訂單;
2、訂單跟進、發(fā)貨、安排物流等訂單管理方面工作;
3、打理阿里巴巴平臺,獨立開發(fā)新客戶,達到成交;
4、協(xié)助經(jīng)理處理其他事宜
任職要求:
1、電子秤同行業(yè)工作兩年以上者優(yōu)先,有智能家居行業(yè)經(jīng)驗者優(yōu)先;
2、單年度銷售業(yè)績達到500萬元人民幣以上;
3、有獨立開發(fā)海外大客戶經(jīng)驗;
3、熟悉國際貿(mào)易流程;
4、大專及以上學歷,英語聽說讀寫流利;
6、有團隊協(xié)作精神、有責任心、上進心、學習能力強;
7、有大型海外客戶資源;
招聘專員的崗位職責說明書篇十四
8、完成上級安排的其它工作。
任職要求:
1、男女不限,本科以上學歷,管理相關專業(yè);擅長大批量基層崗位招聘經(jīng)驗及培訓經(jīng)驗的優(yōu)先考慮。
2、有1年以上同崗位工作經(jīng)驗或其它人力資源工作相關工作經(jīng)驗。
3、形象佳,語言表達流利,具有親和力,協(xié)調(diào)、組織和溝通能力強。
招聘專員的崗位職責說明書篇十五
工作職責:
1、 理解招聘需求,協(xié)助部門做出標準和專業(yè)的jd;
2、 搜集簡歷并評估,聯(lián)系并影響候選人意愿,操作以cc為主;
3、 負責或者協(xié)助部分地區(qū)的校園招聘工作;
4、 維護并改進人才庫,配合團隊實施常規(guī)招聘運作;
5、 跟蹤并了解競爭對手人才狀況,負責少量高端技術和管理人才的招聘工作;
6、 尋找合適的目標公司,對潛在的候選人群體進行有針對性地招聘。
任職資格:
1、 統(tǒng)招本科學歷,重點大學為佳,工科或管理相關專業(yè)都可;
2、 3年招聘工作經(jīng)驗,有1年以上管理經(jīng)驗,it/電子行業(yè)經(jīng)驗為佳;
3、 對招聘工作有自己獨特的理解,不僅限于常見理論;
4、 了解it/電子行業(yè)的人才特點,理解該行業(yè)各層次人才的發(fā)展需求與心理特點;
5、 熱愛人力資源工作,對招聘選撥模塊有工作熱情,也愿意向其它模塊發(fā)展;
6、 思維能力強、善于分析問題、性格外向、能夠快速與人建立聯(lián)系;
7、 結果導向、抗壓性好、學習能力強、主動性好、能適當加班。
招聘專員的崗位職責說明書篇十六
在日常生活和工作中，崗位職責對人們來說越來越重要，崗位職責可以明確每個人工作職責是什么內(nèi)容，該承擔什么樣的工作、擔當什么樣的責任、如何更好的去做、什么是不該做的等等。制定崗位職責需要注意哪些問題呢？以下是小編為大家收集的招聘專員崗位職責，歡迎閱讀與收藏。
1、全面負責公司內(nèi)部的人才招聘工作；
3、協(xié)助上級完成需求崗位的職務說明書；
5、發(fā)布職位需求信息，做好公司形象宣傳；
8、對擬錄用人員進行背景調(diào)查，與擬錄用人員進行待遇溝通，完成錄用通知；
9、負責招聘廣告的撰寫，招聘網(wǎng)站的'維護和更新，以及招聘網(wǎng)站的信息溝通；
10、招聘費用的申請、控制和報銷；
12、與其他招聘人員進行招聘流程、招聘方法與技巧的溝通和交流，提高招聘活動效率；
13、負責建立企業(yè)人才儲備庫，做好簡歷管理與信息保密工作；
14、搜集各地區(qū)人才市場信息，并熟悉各地區(qū)人事法規(guī)；
15、跟蹤和搜集同行業(yè)人才動態(tài)，吸引優(yōu)秀人才加盟公司；
16、熟悉公司人力資源制度，對應聘人員提出的相關問題進行解答。
招聘專員的崗位職責說明書篇十七
一、工作對人力資源部部長負責。
二、負責完成公司人事工作任務，并提出改進意見。
三、負責員工人事檔案管理，并按所在分廠、部門分類存放。
四、協(xié)助招聘主管（番禺招聘主管）進行員工招聘的面試，負責報到及解聘手續(xù)的辦理，接待引領新進員工。
五、負責新進員工試用期的跟蹤考核，晉升提薪及轉正合同的簽訂并形成相應檔案資料。
六、負責員工調(diào)查問卷的發(fā)放和收集，分析匯總調(diào)查結果，形成結論上報。
七、負責統(tǒng)計匯總，上報員工考勤月報表，處理考勤異常情況。
八、負責員工績效考核資料的定期統(tǒng)計匯總，上報，并對績效考核的方式方法提出意見和建議。
九、負責員工薪酬發(fā)放的異常處理和薪酬政策的跟蹤調(diào)查，提供相應的報表和資料。
十、負責員工技能培訓方案，技能測評的督導與跟進。
十一、負責公司人事文件的呈轉及發(fā)放。
十二、負責草擬，解釋公司的福利保險制度，組織辦理入保手續(xù)，聯(lián)絡退保，理賠事務。
十三、協(xié)助人事行政總監(jiān)處理人事方面的其他工作。
招聘專員的崗位職責說明書篇十八
職責描述:
1.負責與新老客戶談判,根據(jù)項目租賃情況確定客戶資源
2.負責集團所有項目合同的保管、查詢,建立合同檔案
3.負責客戶裝修、形象整改的監(jiān)督、協(xié)調(diào)
4.負責收集客戶信息,對其經(jīng)營狀況進行分析預測,提供科學依據(jù)
7.嚴格執(zhí)行公司各項規(guī)章制度,服從管理
8.具備較強的組織協(xié)調(diào)及溝通交際能力,勤奮敬業(yè)
9.負責監(jiān)查客戶的意見或信息的記錄及回訪工作
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10.負責派發(fā)租戶租金發(fā)票及催收租金等。
任職要求:
1.大學及以上學歷,具有市場營銷等相關專業(yè)知識。
2.一年以上房地產(chǎn)招商工作經(jīng)驗或相關工作經(jīng)驗。
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