計(jì)劃是提高工作與學(xué)習(xí)效率的一個(gè)前提。做好一個(gè)完整的工作計(jì)劃,才能使工作與學(xué)習(xí)更加有效的快速的完成。我們在制定計(jì)劃時(shí)需要考慮到各種因素的影響，并保持靈活性和適應(yīng)性。以下是小編為大家收集的計(jì)劃范文，僅供參考，大家一起來看看吧。

辦理退休人員工作計(jì)劃書通用篇一

企業(yè)退休人員社會化管理服務(wù)的工作目標(biāo)是：按照《關(guān)于進(jìn)一步推進(jìn)我市企業(yè)退休人員社會化管理服務(wù)工作的意見》（市委辦〔2004〕6號）文件要求，2004年，目標(biāo)六個(gè)老城區(qū)要在檔案移交、管理內(nèi)容、服務(wù)經(jīng)費(fèi)、組織保障等方面加以進(jìn)一步深化和完善，以真正實(shí)現(xiàn)企業(yè)退休人員交由街道（鄉(xiāng)鎮(zhèn)）和社區(qū)管理服務(wù)；漢口、武昌區(qū)和有條件的縣（市）企業(yè)退休人員實(shí)行移交街道（鄉(xiāng)鎮(zhèn)）和社區(qū)管理，要達(dá)到90％左右。2005年底前，全市基本實(shí)現(xiàn)企業(yè)退休人員街道（鄉(xiāng)鎮(zhèn)）和社區(qū)管理服務(wù)，基本建立起規(guī)章制度完善、服務(wù)程序規(guī)范、服務(wù)內(nèi)容豐富的社會化管理服務(wù)體系。

為加強(qiáng)對企業(yè)退休人員社會化管理工作的領(lǐng)導(dǎo)，市委市政府成立退休人員社會化管理服務(wù)工作領(lǐng)導(dǎo)小組。由盛繼芳常務(wù)副市長任組長，市委組織部、宣傳部、市計(jì)委、市人事局、市財(cái)政局、市勞動保障局、市民政局、市經(jīng)委、市貿(mào)易局、市文化局、市衛(wèi)生局、市體育局、市信息辦、市總工會、團(tuán)市委、市婦聯(lián)、市老齡委等部門主要負(fù)責(zé)人擔(dān)任領(lǐng)導(dǎo)小組成員。領(lǐng)導(dǎo)小組下設(shè)辦公室，設(shè)在市勞動保障局。

各區(qū)、縣（市）要高度重視這項(xiàng)工作，在市委市政府的統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)下，由區(qū)、縣（市）黨委政府負(fù)責(zé)組織實(shí)施?？梢员日帐形姓I(lǐng)導(dǎo)小組配置，成立由黨委政府主要領(lǐng)導(dǎo)任組長，各有關(guān)部門負(fù)責(zé)人擔(dān)任成員的工作領(lǐng)導(dǎo)小組，負(fù)責(zé)對本轄區(qū)社會化管理服務(wù)工作的領(lǐng)導(dǎo)。

各成員單位要積極配合，共同做好企業(yè)退休人員社會化管理服務(wù)各項(xiàng)工作。

1．成立市退休人員管理服務(wù)中心。在原市離退休職工活動中心基礎(chǔ)上，組建杭州市企業(yè)退休人員管理服務(wù)中心，隸屬市勞動保障局領(lǐng)導(dǎo)。所需人員編制由市離退休職工活動中心劃轉(zhuǎn)。該中心的主要職責(zé)是：負(fù)責(zé)全市退休人員社會化管理的具體實(shí)施；負(fù)責(zé)企業(yè)退休人員檔案移交工作的業(yè)務(wù)指導(dǎo)；負(fù)責(zé)服務(wù)經(jīng)費(fèi)的日常管理；負(fù)責(zé)市企業(yè)退休人員活動中心的管理及組織企業(yè)退休人員全市性活動。

2．各區(qū)設(shè)立企業(yè)退休人員服務(wù)中心。為區(qū)^v^門管理的事業(yè)單位，負(fù)責(zé)轄區(qū)內(nèi)企業(yè)退休人員社會化管理服務(wù)具體工作。街道、社區(qū)勞動保障站、室具體承擔(dān)本街道（鄉(xiāng)鎮(zhèn)）、社區(qū)的企業(yè)退休人員管理服務(wù)工作。

1．街道（鄉(xiāng)鎮(zhèn)）、社區(qū)要在街道黨工委和辦事處的領(lǐng)導(dǎo)下，搞好企業(yè)退休人員進(jìn)社區(qū)的接收工作。按照有關(guān)規(guī)定，與企業(yè)簽訂移交協(xié)議，對接收的企業(yè)退休人員人事檔案關(guān)系認(rèn)真驗(yàn)收，并將企業(yè)退休人員人事關(guān)系轉(zhuǎn)入社區(qū)。加強(qiáng)退休人員檔案入庫管理，做好基本信息的登記工作，建立企業(yè)退休人員臺帳，并錄入計(jì)算機(jī)，健全企業(yè)退休人員社會化管理數(shù)據(jù)庫。同時(shí)，做好企業(yè)退休人員的日常管理服務(wù)。

2．企業(yè)單位要加強(qiáng)政策宣傳，做好企業(yè)退休人員的思想政治工作，切實(shí)解決他們的思想認(rèn)識問題和生活中的實(shí)際困難。做好企業(yè)退休人員人事檔案關(guān)系移交工作，對移交的人事檔案進(jìn)行分類整理，裝訂成冊，做到材料齊全、完整。同時(shí)，做好有關(guān)經(jīng)費(fèi)的籌集繳納工作。加強(qiáng)與退休人員所在街道（鄉(xiāng)鎮(zhèn)）和社區(qū)勞動保障機(jī)構(gòu)的聯(lián)系，密切配合，共同做好企業(yè)退休人員的移交工作。尚未參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn)和基本醫(yī)療保險(xiǎn)的企業(yè)退休人員的養(yǎng)老金、醫(yī)療費(fèi)及有關(guān)福利待遇等，繼續(xù)由原渠道支付；統(tǒng)籌外項(xiàng)目未實(shí)行代發(fā)的繼續(xù)由企業(yè)支付。不得以社會化管理為由隨意減少退休人員的福利待遇。企業(yè)現(xiàn)有的用于退休人員活動的場所、設(shè)施，要繼續(xù)發(fā)揮作用。

3．^v^門負(fù)責(zé)研究制訂企業(yè)退休人員社會化管理服務(wù)有關(guān)政策并組織實(shí)施，指導(dǎo)企業(yè)和街道（鄉(xiāng)鎮(zhèn)）、社區(qū)做好企業(yè)退休人員人事檔案移交工作，負(fù)責(zé)企業(yè)退休人員服務(wù)經(jīng)費(fèi)的管理核撥，加強(qiáng)對街道（鄉(xiāng)鎮(zhèn)）和社區(qū)企業(yè)退休人員社會化管理服務(wù)工作的指導(dǎo)、協(xié)調(diào)和監(jiān)督檢查。積極推進(jìn)醫(yī)療保險(xiǎn)制度改革，對符合條件的社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)機(jī)構(gòu)，經(jīng)申請核準(zhǔn)納入城鎮(zhèn)基本醫(yī)療保險(xiǎn)定點(diǎn)醫(yī)療機(jī)構(gòu)的范圍。

4．宣傳、組織、計(jì)委、人事、財(cái)政、民政、衛(wèi)生、文化、體育等部門，工會、共青團(tuán)、婦聯(lián)、老齡委等組織和機(jī)構(gòu)，按照市委、市政府兩辦文件精神和市企業(yè)退休人員社會化管理工作領(lǐng)導(dǎo)小組要求，完成各部門分管的工作任務(wù)。

辦理退休人員工作計(jì)劃書通用篇二

退休人員納入社區(qū)管理后，在實(shí)際工作中要做到“三個(gè)到位”。一是認(rèn)識到位，工作上依靠并關(guān)心退休人員;二是責(zé)任到位，建立健全管理服務(wù)責(zé)任體系，對一些傷、病、殘、孤等特困退休人員，建立包干聯(lián)系責(zé)任制，平時(shí)及時(shí)走訪慰問，關(guān)心他們?yōu)樗麄兘鉀Q困難;三是服務(wù)到位，退休人員進(jìn)入社區(qū)管理服務(wù)后，因此，我們堅(jiān)持做到“三上門”、“三必訪”，為退休人員提供“零距離”服務(wù)。

我們將退管中心轉(zhuǎn)入的退休人員進(jìn)行編號，建立基礎(chǔ)臺帳，同時(shí)在轉(zhuǎn)入社區(qū)后對退休人員全部上門走訪，走訪率100%，了解人員基本情況，對接收的退休人員實(shí)行了信息核查制度，并發(fā)放管理服務(wù)證.并將其填入企業(yè)退休人員管理信息庫，從而為今后有針對性地開展管理服務(wù)工作打下了良好的基礎(chǔ)。

計(jì)劃在年度開展退休人員端午節(jié)包粽子活動，在重陽節(jié)來臨之前舉辦一次退休人員重陽節(jié)座談會，繼續(xù)組建退休人員老年舞蹈隊(duì)，參加各項(xiàng)退休人員活動，讓退休人員過一個(gè)豐富的退休生活。

對轄區(qū)內(nèi)的單位進(jìn)行網(wǎng)格化管理，企業(yè)信息及時(shí)錄入系統(tǒng)，做好各項(xiàng)臺帳，及時(shí)對用人單位進(jìn)行指導(dǎo)。及時(shí)完成社保擴(kuò)面工作，以及城鎮(zhèn)居民醫(yī)保征繳等各項(xiàng)工作。

年度將通過自己的努力，不斷提高業(yè)務(wù)知識能力，和服務(wù)水平，把退管工作更上一個(gè)新的臺階。

辦理退休人員工作計(jì)劃書通用篇三

1、《人事部、財(cái)政部、國家計(jì)委關(guān)于制發(fā)機(jī)關(guān)事業(yè)單位(退休證)、(退職證)及(老干部離休榮譽(yù)證)有關(guān)問題的通知》(人發(fā)〔1997〕112號)

2、《關(guān)于規(guī)范全省機(jī)關(guān)事業(yè)單位退休人員退休證辦理工作的通知》(閩人發(fā)〔2019〕122號)

3、《關(guān)于統(tǒng)一規(guī)范全省退休證印制發(fā)放的通知》(閩退管〔2019〕3號)

辦理?xiàng)l件

達(dá)到退休年齡、符合退休條件的國家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位工作人員

申報(bào)材料

“退休證打印樣本”(按照退休證格式的尺寸設(shè)計(jì))

辦事流程

1、省直單位：由所在單位人事(老干)處出具介紹信，寫明領(lǐng)取人姓名、領(lǐng)取退休證的數(shù)量，到省退管辦領(lǐng)取。

2、市縣(區(qū))單位：由市、縣(區(qū))級人事退管部門出具介紹信，寫明購買單位名稱、購買代辦人姓名、購買退休證的數(shù)量，到省公務(wù)員局(省人力資源開發(fā)辦公室)發(fā)行組購買;市、縣(區(qū))退休干部所在單位需出具單位介紹信，到當(dāng)?shù)厝耸峦斯懿块T領(lǐng)取。

數(shù)量限制無限制

辦理期限

報(bào)送省政府審批在5個(gè)工作日內(nèi)完成。

收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)及依據(jù)

退休證的制作實(shí)行由省人事廳招標(biāo)、按照國家人事部標(biāo)準(zhǔn)(有雙防偽標(biāo)志)統(tǒng)一制作。按照《人事部、財(cái)政部、國家計(jì)委關(guān)于制發(fā)機(jī)關(guān)事業(yè)單位(退休證)、(退職證)及(老干部離休榮譽(yù)證)有關(guān)問題的通知》(人發(fā)〔1997〕112號)文件規(guī)定，省直單位免費(fèi)發(fā)放;各市、縣(區(qū))均由省退管辦統(tǒng)一代印代售退休證，每本按人民幣0.90元收取。

辦理退休人員工作計(jì)劃書通用篇四

20xx年新春佳節(jié)即將到來，首先感謝公司平臺促使我有一段獨(dú)處時(shí)光、靜下心來回顧往昔，總結(jié)過往，提升未來，再次感謝王總的信任不提點(diǎn)，早在12月中旬便發(fā)來辦公室主任總結(jié)范文，讓我有章可循。

下面從自我剖析的角度，將 20xx年辦公室做了什么，做到什么程度，20xx年做什么，如何做，做的結(jié)果做詳紳總結(jié)。

一、工作運(yùn)轉(zhuǎn)務(wù)實(shí)創(chuàng)新高質(zhì)高效

（一）辦文求嚴(yán)謹(jǐn)精益求精

公文對內(nèi)代表著辦公室文字起草水平，對外直接影響企業(yè)形象，一年來，我們學(xué)xxx陜西省及韓城市若干準(zhǔn)則、減負(fù)措施，在起草講話、文件等文稿，直奔主題、言簡意賅，盡量減少了一般性論述；一年來，在成文上丌僅重“文以明道”，而丏講究新政策之法，追求文字表達(dá)“精、實(shí)、新”，還在格式上確保規(guī)范性；在公文辦理上建立了處理臺賬，防止漏辦誤辦的發(fā)生。一年來，規(guī)范了行政文件管理，哪些文件使用紅頭、哪些文件使用一般格式。20xx年，辦公室收取上級行政部門文件10份，下達(dá)文件22份，其中包含辦公室直接辦理的有8份。

（二）辦會（含接待）精心組細(xì)協(xié)調(diào)

過去的這一年，辦公室在全心做好服務(wù)工作的同時(shí)，更注重不各部門的精心協(xié)作配合。在組細(xì)集團(tuán)會議等活勱方面，從了解活勱內(nèi)容、參不人數(shù)到活勱通知擬寫、現(xiàn)場布置及服務(wù)、用餐安排、車輛服務(wù)等，圓滿完成了集團(tuán)內(nèi)外大小會議的組細(xì)協(xié)調(diào)工作。在統(tǒng)籌重大簽約活勱的各項(xiàng)服務(wù)工作中，預(yù)先準(zhǔn)備簽約文件、預(yù)訂簽約場地、簽約展板、主持詞、發(fā)言稿及宣傳工作，有效提升了公司工作效能和美譽(yù)度。今年一年，按照領(lǐng)導(dǎo)的統(tǒng)一部署，我們組細(xì)籌備召開了40人以上大型會議4場，督導(dǎo)視察、工作指導(dǎo)5場。

（三）創(chuàng)新各類事務(wù)程序提高工作質(zhì)量和效率

今年以來，我們優(yōu)化辦公程序，堅(jiān)持規(guī)范有序運(yùn)作的同時(shí)，改迚服務(wù)方式，提高各項(xiàng)工作的質(zhì)量和效率。

建立人事管理系統(tǒng)，員工通訊錄、生日及員工檔案皆一目了然；

開通了文印使用線上申請，丌僅提升了了文印使用效率，而丏也提高了文印使用的嚴(yán)肅性、規(guī)范性及安全性。

開通了員工請假線上申請；

創(chuàng)新制作會議紈要模板，讓會議議題及結(jié)果一目了然，幵丏可以做到“會議閉紈要出”的快捷高效。

二、工作新舊交替勤學(xué)善思隨機(jī)應(yīng)變

（一）勤學(xué)善思當(dāng)好內(nèi)務(wù)參謀劣手

20xx年，集團(tuán)內(nèi)務(wù)各類數(shù)據(jù)將數(shù)字化，幵按照全年工作目標(biāo)任務(wù)，密切關(guān)注和把握集團(tuán)工作重點(diǎn)和工作勱態(tài)，向上向外學(xué)習(xí)各類新政策新方向，對下對內(nèi)多思考，勤學(xué)，抓好日常工作的.同時(shí)，去開拓來創(chuàng)新，為集團(tuán)提供富有實(shí)效的政務(wù)服務(wù)。

（二）隨機(jī)應(yīng)變丌斷提高對外綜合協(xié)調(diào)水平

綜合內(nèi)外協(xié)調(diào)是辦公室工作的一項(xiàng)重要職能。做好綜合協(xié)調(diào)工作直接關(guān)系到集團(tuán)決策能否落到實(shí)處，關(guān)系到辦公室工作的質(zhì)量和滿意度，關(guān)系到辦公室工作的實(shí)績。

20xx年辦公室著重精修磨練內(nèi)功，忽視對外的協(xié)調(diào)，新的一年我們將注重加強(qiáng)上下左右的相互溝通協(xié)調(diào)，制定一套綜合協(xié)調(diào)的內(nèi)部執(zhí)行辦法，切實(shí)保證完成各項(xiàng)綜合性協(xié)調(diào)執(zhí)行任務(wù)。

（三）團(tuán)建工作盡力做到盡善盡美

提供優(yōu)質(zhì)高效的服務(wù)是辦公室工作永恒的主題，也是辦公室全體成員丌懈的追求。

過去的一年里，綜合辦公室缺少集體活勱、部門溝通、員工談心等系列活勱的計(jì)劃及安排，20xx年我們會加大內(nèi)部團(tuán)建活勱的精力和預(yù)算的投入，增強(qiáng)服務(wù)意識，不兄弟姐妹部門無縫對接，策劃各類溝通活勱，讓全體家人在積極、快樂的氣氛中干工作。

（四）宣傳工作還需有的放矢

辦理退休人員工作計(jì)劃書通用篇五

實(shí)際上是到2023年辦退休工作的人員，退休之后每月的養(yǎng)老金有多少?下面是小編給大家整理的到2023年辦理退休的人員退休后每月的養(yǎng)老金有多少，希望大家喜歡!

養(yǎng)老金有多少不主要取決于是哪一年出世和哪一年辦退休，并且僅有2023年辦退休這么一個(gè)標(biāo)準(zhǔn)，也是很難測算能領(lǐng)到是多少養(yǎng)老金。

但是63年出生的人，從年紀(jì)來推論，許多人的工作中工作年限或者繳費(fèi)年限類似可達(dá)到40年，繳費(fèi)年限(含視同繳費(fèi)年限)40年的人，大部分人都會出任一定的職位，或者在企業(yè)全是管理方法技術(shù)人員，即便是一般的工人，都是具有一定的職業(yè)資格證的高技能優(yōu)秀人才，養(yǎng)老保險(xiǎn)金肯定是不低，但是具體多少錢，這是沒辦法估計(jì)的。

養(yǎng)老保險(xiǎn)金是依據(jù)繳存基數(shù)、繳費(fèi)年限、個(gè)人帳戶資金余額、上一年度員工月平均收入等綜合要素進(jìn)行計(jì)算的。做為在崗職工是依據(jù)個(gè)人的實(shí)際收入做為繳存基數(shù)，只有在個(gè)人的實(shí)際收入小于上一年度員工月平均收入的60%時(shí)，才可以依照上一年度員工月平均收入的60%做為繳存基數(shù);當(dāng)個(gè)人的實(shí)際收入高過上一年度員工月平均收入的300%時(shí)，只有依照上一年度員工月平均收入的300%做為繳存基數(shù)，高于一部分不可以測算為繳存基數(shù)。

繳存基數(shù)反應(yīng)繳費(fèi)指數(shù)，個(gè)人的實(shí)際收入很有可能會高過上一年度員工月平均收入，可能會小于上一年度員工月平均收入，可是最少都是60%。做為63年出生的人，假如是常年在一個(gè)單位上班，那樣工作就是相對穩(wěn)定的，薪資收入都是相對穩(wěn)定的。好多人伴隨著職位的提高，個(gè)人工資水平都是節(jié)節(jié)攀升，因此社會養(yǎng)老保險(xiǎn)的繳存基數(shù)還會不斷提高，有可能會從最開始的60%提升到300%這也是徹底很有可能和。

也有部分63年出生的人都是在行政事業(yè)單位工作中，在行政事業(yè)單位上班的人，假如60歲辦退休，其職位職級待遇都是不斷提升的，行政事業(yè)單位中不同類型的職位職級待遇，薪資待遇也是截然不同的。但行政事業(yè)單位是以2014年10月才交養(yǎng)老保險(xiǎn)，到2023年辦退休，正好是行政事業(yè)單位退休中人10年緩沖期要完畢，盡管還是歸屬于中人退休，但多數(shù)地區(qū)的養(yǎng)老保險(xiǎn)基金測算也是完全依照新方法來計(jì)算。

除開繳存基數(shù)之外，養(yǎng)老保險(xiǎn)計(jì)算中還涉及到個(gè)人帳戶問題，個(gè)人帳戶是衡量個(gè)人帳戶養(yǎng)老保險(xiǎn)金多少的關(guān)鍵因素，1963年生人，要是在國企、行政事業(yè)單位上班的人，基本都是依照個(gè)人的實(shí)際收入做為繳存基數(shù)，因此個(gè)人帳戶也是非常高的。行政機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員因?yàn)閷?shí)際繳費(fèi)年限短一些，個(gè)人帳戶養(yǎng)老保險(xiǎn)金可能低一點(diǎn)，但還有過渡性養(yǎng)老金做為填補(bǔ)。

最差還是民企工作中職工或者自由職業(yè)者，這類人群同是在63年生人，到2023年辦退休，可是這里面的大部分的人繳存基數(shù)，繳費(fèi)年限都是很低的，因而養(yǎng)老保險(xiǎn)金都不會非常高。

2023年間距現(xiàn)在還有一年多的時(shí)長，這幾年盡管社會經(jīng)濟(jì)發(fā)展由于新冠疫情產(chǎn)生的影響，經(jīng)濟(jì)發(fā)展的速率有一定的變緩，可能到2023年不論是疫情防控形勢，或是經(jīng)濟(jì)增長的趨勢都可以得到根本好轉(zhuǎn)，從某種意義上而言，2023年都是一個(gè)轉(zhuǎn)折點(diǎn)之時(shí)，與退休職工息息相關(guān)的便是上一年度員工月平均收入。盡管2023年辦退休應(yīng)用了2022年職工月平均收入，但也不會影響退休職工的養(yǎng)老水準(zhǔn)會大于在2022年辦退休工作的人員。

總的來說，63年生人2023年辦退休工作的人員，整體養(yǎng)老保險(xiǎn)金水準(zhǔn)都是會高過如今辦退休得人或者2022年辦退休工作的人員。因?yàn)榇蠹宜鶑氖碌穆殬I(yè)不一樣，工作單位的特性不一樣的，從事的的工作崗位不一樣，所屬的地域不一樣，造成結(jié)果就是繳存基數(shù)不完全一樣，個(gè)人帳戶資金余額不一樣，同為63年生人2023年辦退休，養(yǎng)老金差別還是相當(dāng)巨大。

從2005年以來，我國職工養(yǎng)老金已經(jīng)連續(xù)上漲了18年，不少退休人員的養(yǎng)老金已經(jīng)上漲到比較可觀的水平。不過，回顧18年來的漲幅，卻呈現(xiàn)逐年下降的趨勢，一開始養(yǎng)老金上漲時(shí)，漲幅高達(dá)10%，而最近幾年，漲幅卻逐年下調(diào)，從2018年-2020年的5%，下降到2021年的4.5%，今年再次下降到4%，因此，不少退休人員擔(dān)心，明年養(yǎng)老金是否還能繼續(xù)上漲?如果上調(diào)，養(yǎng)老金高的退休人員將多漲錢，是真的嗎?下面，我們依次來看。

第一，2023年養(yǎng)老金還能上漲嗎?

首先，給大家吃一顆定心丸，2023年職工養(yǎng)老金大概率會繼續(xù)上漲，實(shí)現(xiàn)19年連漲。主要有三個(gè)信號已經(jīng)釋放。

一是我國《社會保險(xiǎn)法》明確規(guī)定，根據(jù)職工平均工資增長、物價(jià)上漲情況，適時(shí)提高基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇水平。

二是養(yǎng)老基金收支有保障。近日，人社部回應(yīng)了大家最關(guān)切的養(yǎng)老基金收支問題，表示養(yǎng)老金按時(shí)足額發(fā)放具備堅(jiān)實(shí)的物質(zhì)基礎(chǔ)，2021年企業(yè)職工基本養(yǎng)老基金收入4.4萬億元，基金支出4.1萬億元，當(dāng)期收支總體平衡，略有結(jié)余，今年以來，基金仍保持平穩(wěn)運(yùn)行態(tài)勢。同時(shí)，當(dāng)前企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)基金累計(jì)結(jié)余5.1萬億元，有較強(qiáng)的保障能力。按照養(yǎng)老金調(diào)整盡力而為，量入為出的原則，養(yǎng)老金大概率會繼續(xù)上漲。

三是經(jīng)濟(jì)發(fā)展、職工平均工資增長和物價(jià)上漲等表現(xiàn)情況比較樂觀，都處于增長狀態(tài)。所以種種跡象表明，2023年退休人員的養(yǎng)老金大概率還會繼續(xù)調(diào)整。

馬上即將迎來2023年，養(yǎng)老保險(xiǎn)會有四項(xiàng)待遇會提高。參加養(yǎng)老保險(xiǎn)，實(shí)際上就參加了整個(gè)社會的保障，只要社會經(jīng)濟(jì)不斷發(fā)展，養(yǎng)老保險(xiǎn)的待遇也會一起提高。這一次能夠提高的四項(xiàng)待遇，主要是2023年的退休人員養(yǎng)老金調(diào)整、養(yǎng)老金計(jì)發(fā)基數(shù)的提高、喪葬補(bǔ)助金和撫恤金待遇。

第一，2023年退休人員養(yǎng)老金調(diào)整。

按照社會保險(xiǎn)法，第18條明確國家建立基本養(yǎng)老金正常調(diào)整機(jī)制，會根據(jù)職工工資增長、物價(jià)上漲情況，適時(shí)提高基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇水平。

總體來說，明年各地的養(yǎng)老金計(jì)發(fā)基數(shù)增長速度預(yù)計(jì)會在3%~6%左右。

養(yǎng)老金計(jì)發(fā)基數(shù)提高受益的老人，是2023年1月1日以后辦理退休手續(xù)并按月領(lǐng)取養(yǎng)老金待遇的退休人員，正好跟養(yǎng)老金調(diào)整的受益人員實(shí)現(xiàn)無縫銜接。

第三，喪葬補(bǔ)助金。

從2021年9月份開始，人社部公布的《企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)遺屬待遇暫行辦法》正式實(shí)施，在全國統(tǒng)一了有關(guān)的遺屬待遇標(biāo)準(zhǔn)。

有關(guān)喪葬補(bǔ)助金標(biāo)準(zhǔn)，是按照參保人員死亡時(shí)本省上年度城鎮(zhèn)居民月人均可支配收入的二倍計(jì)算。

根據(jù)國家統(tǒng)計(jì)局?jǐn)?shù)字，2022年1~3季度，我國城鎮(zhèn)居民人均可支配收入為37482元，同比增長4.3%。按照這一趨勢，明年的有關(guān)待遇情況肯定會繼續(xù)增長。受益的人群實(shí)際上是參加職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)的去世人員的遺屬，這項(xiàng)待遇能夠用于減輕他們安葬老人時(shí)的家庭負(fù)擔(dān)。

第四，撫恤金待遇。

撫恤金待遇也是《企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)遺屬待遇暫行辦法》規(guī)定的，同樣也是跟去世上年度所在省份城鎮(zhèn)居民月人均可支配收入相掛鉤，會跟喪葬補(bǔ)助金同比例增長。

這一部分待遇主要是幫助參保人的遺屬，盡快適應(yīng)參保人去世后的生活。退休職工能夠領(lǐng)取到的最高待遇是9~24個(gè)月的人均可支配收入，最高的地方能達(dá)到十五六萬元呢。

以上就是2023年我們的養(yǎng)老保險(xiǎn)制度能夠提升的四項(xiàng)待遇。相信未來的養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇，隨著養(yǎng)老保險(xiǎn)全國統(tǒng)籌的推進(jìn)，會越來越好的。

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