計劃是一種靈活性和適應性的工具，也是一種組織和管理的工具。計劃為我們提供了一個清晰的方向，幫助我們更好地組織和管理時間、資源和任務。下面是小編為大家?guī)淼挠媱潟鴥?yōu)秀范文，希望大家可以喜歡。

醫(yī)療健康投資集團工作計劃匯總篇一

注重人才的培養(yǎng)，自任職以來，積極指導下一級醫(yī)師的工作。在婦幼衛(wèi)生人員的培訓中，擔負組織和教學任務，由本人具體指導培訓的各級婦幼人員達2千余人次，提高了各級婦幼人員的工作能力，真正發(fā)揮了業(yè)務骨干作用。

配合主管領導，完成各項目標任務，如初級衛(wèi)生保健、創(chuàng)建“愛嬰醫(yī)院”等工作。認真組織學習，培訓業(yè)務骨干，深入各鄉(xiāng)鎮(zhèn)，配合各級領導，當好參謀，并制定切實可行的實施辦法，積累了大量的實施材料，在省市抽查、評估、驗收時，順利通過。

1、認真組織科室醫(yī)生，反復學習醫(yī)院各種文件及規(guī)章制度，落實核心制度到每位科室人員，并落實到每日的工作。 2、樹立優(yōu)質(zhì)服務理念，提出科室服務觀念 落實醫(yī)療服務規(guī)范，落實查房制度，優(yōu)化醫(yī)護服務流程。一年來，科室醫(yī)生在堅持對病人實施個性化醫(yī)療，個性化服務，吸引較多病員。

3、加大醫(yī)生的管理和培訓

4、積極調(diào)整醫(yī)療結構，提高醫(yī)療服務質(zhì)量，改善醫(yī)療滿意度，采取有效措施，降低醫(yī)療費用，制定常見病種臨床路徑管理，合理用藥，嚴格控制抗菌素應用。保障了科室全年圓滿完成醫(yī)院下達的各項指標。

二、加強業(yè)務學習，提高產(chǎn)科質(zhì)量

提高產(chǎn)科工作質(zhì)量，是保障醫(yī)療安全，降低孕產(chǎn)婦、新生兒死亡率的重要途徑，為此我科加強專業(yè)技術人員培養(yǎng)，加強業(yè)務學習，完善各項業(yè)務制度，加強產(chǎn)科各類手術操作規(guī)程。三、認真貫徹實施《xx母嬰保健法》，我們采取了多種形式在全科范圍學習《xx母嬰保健法》、《xx母嬰保健管理條例》，并進行考核，考核合格率100%。在產(chǎn)科門診和愛嬰?yún)^(qū)設置母嬰保護法律法規(guī)知識宣傳專欄。在院內(nèi)設有母乳喂養(yǎng)熱線電話，在門診設有母乳喂養(yǎng)咨詢門診，正確解答母乳喂養(yǎng)知識的咨詢。四、繼續(xù)開展優(yōu)質(zhì)護理服務，創(chuàng)建優(yōu)質(zhì)護理示范病房。

五、工作量及新工作開展

全科上年總收入300多萬，比去年同期增長 萬，門診就診人 次 人，比去年同期增長 人，住院人次 人，比去年增長 人，分娩260人，比去年增長29人，剖宮產(chǎn)率，手術191人，其中經(jīng)陰子宮切除+陰道前后壁修補20例，均手術成功。leep刀治療宮頸糜爛病變，治療人次近100人次。另外還開展了中西醫(yī)結合治療盆腔炎、外陰炎等婦科疾病，療效顯著。正常開展新生兒皮膚護理，新生兒臍部護理，新生兒疾病篩查率100%，乙肝疫苗接種率100%。

【篇3】 20**一年來，在院領導的帶領、支持下，我們的團隊進入了一個全新的領域，順利的開展了工作;在院領導的關心、幫助下，得到了提高，走向了成熟;在有關科室的支持、配合下，通過我們的治療，產(chǎn)婦得到了主動的康復，創(chuàng)造了價值。所以，在歲末年初，充溢我們心房的是感恩、感激和無限的動力。

醫(yī)療健康投資集團工作計劃匯總篇二

一、檢查對象和內(nèi)容

（一）開展放射診療工作的醫(yī)療機構。

根據(jù)《放射診療管理規(guī)定》和《放射工作人員職業(yè)健康管理辦法》的要求，對醫(yī)療機構開展放射工作人員的職業(yè)健康監(jiān)護、放射診療建設項目職業(yè)病危害評價、《放射診療許可證》和《放射工作人員證》辦理情況進行檢查。

（二）職業(yè)衛(wèi)生技術服務機構（放射防護）。

檢查建設項目職業(yè)病危害評價（放射防護）機構、放射衛(wèi)生防護檢測與評價機構、放射防護器材和含放射性產(chǎn)品檢測機構以及放射工作人員個人劑量監(jiān)測技術服務機構獲得資質(zhì)后是否按照資質(zhì)認證范圍開展工作，所出具的技術報告是否符合相關規(guī)范和要求，技術人員是否具備執(zhí)業(yè)能力，儀器、設備是否滿足工作要求，有關檔案是否健全，質(zhì)量管理體系是否持續(xù)有效運行等。

二、組織分工

（一）市衛(wèi)生監(jiān)督所負責市直管醫(yī)療機構中開展放射診斷、介入放射學、放射治療、核醫(yī)學工作的醫(yī)療機構以及各縣（市）、區(qū)職業(yè)衛(wèi)生技術服務機構（放射防護）的監(jiān)督檢查。

（二）各縣（市）、區(qū)衛(wèi)生行政部門負責組織本轄區(qū)內(nèi)（省、市直管放射工作單位除外）開展放射診斷、介入放射學、放射治療、核醫(yī)學工作的醫(yī)療衛(wèi)生單位的監(jiān)督檢查。

三、工作要求

（一）各縣（市）、區(qū)衛(wèi)生局要根據(jù)*市20*年放射衛(wèi)生重點監(jiān)督檢查計劃，結合本地職業(yè)病危害實際，制訂實施方案，突出重點，落實責任，認真組織實施。對2007年重點監(jiān)督檢查中已查處單位的整改情況要進行監(jiān)督抽查。

（二）各縣（市）、區(qū)衛(wèi)生局在開展重點監(jiān)督檢查工作中，要嚴格依據(jù)法律法規(guī)、標準規(guī)范和程序進行。同時，結合奧運保障工作，加強對用人單位職業(yè)病防治工作指導，宣傳貫徹有關法律法規(guī)和標準規(guī)范。

（三）各縣（市）、區(qū)衛(wèi)生局對于發(fā)現(xiàn)的違法行為，要依法嚴肅處理，并向社會公布，重大案件及時上報市衛(wèi)生局監(jiān)督處。

（四）各縣（市）、區(qū)衛(wèi)生局要認真收集、整理本地區(qū)查處的典型和重大案件，于20*年10月20日前，將本轄區(qū)監(jiān)督檢查工作的書面總結、匯總表以及典型案件材料（均含電子版）全部上報市衛(wèi)生監(jiān)督所；市衛(wèi)生監(jiān)督所匯總各縣（市）、區(qū)材料后，于10月25日前上報市衛(wèi)生局監(jiān)督處。

放射衛(wèi)生重點監(jiān)督檢查計劃聯(lián)系人、電話及電子郵箱：

1.醫(yī)療機構放射診療工作監(jiān)督檢查情況匯總表

2-1.放射診療工作監(jiān)督檢查處罰情況匯總表

2-2.醫(yī)療機構放射診療工作監(jiān)督檢查處罰情況一覽表

3.職業(yè)衛(wèi)生技術服務機構（放射防護）監(jiān)督檢查情況匯總表

一、檢查對象：

（一）以轄區(qū)內(nèi)存在粉塵、石棉、有機溶劑職業(yè)病危害的中小企業(yè)為重點進行全面監(jiān)督檢查。重點檢查用人單位對從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者職業(yè)健康監(jiān)護工作開展情況。

（二）對存在粉塵、石棉、有機溶劑的企業(yè)定期組織開展對有害作業(yè)場所監(jiān)測情況實施監(jiān)督檢查。

（三）對轄區(qū)內(nèi)用人單位2007年度（2006年10月1日至2007年9月30日）立項的所有可能產(chǎn)生職業(yè)病危害建設項目進行職業(yè)衛(wèi)生審核、審查、驗收情況的檢查。

（四）對全市范圍內(nèi)所有職業(yè)衛(wèi)生技術服務機構依法開展工作情況進行檢查。

二、檢查內(nèi)容

（一）用人單位職業(yè)病防治工作基本情況檢查，包括轄區(qū)內(nèi)存在各種粉塵、有機溶劑、石棉等職業(yè)病危害企業(yè)總數(shù)、檢查企業(yè)數(shù)、職工總數(shù)、接害人數(shù)等。

（二）健康監(jiān)護情況檢查，包括上崗前、在崗期間和離崗時的健康體檢以及應急體檢、現(xiàn)有職業(yè)病人數(shù)和健康檔案建立情況，應體檢人數(shù)和實際體檢人數(shù)，職業(yè)病人數(shù)和健康監(jiān)護檔案建立情況等。

（三）對可能產(chǎn)生職業(yè)病危害的建設項目衛(wèi)生審核、審查和驗收情況的檢查，包括項目的名稱、投資概算、所屬行業(yè)、核準或?qū)徟牟块T，建設項目總數(shù)、職業(yè)病危害預評價項目數(shù)、職業(yè)病危害控制效果評價項目數(shù)，應進行衛(wèi)生審核、審查、驗收項目數(shù)，已進行衛(wèi)生審核、審查、驗收項目數(shù)等。

（四）對職業(yè)衛(wèi)生技術服務機構工作情況的檢查，包括資質(zhì)、技術人員是否具備執(zhí)業(yè)能力、設備情況、工作質(zhì)量控制體系運行情況、具體工作量、有關檔案是否健全、是否依法開展工作，有無超出認證范圍開展工作等。

三、檢查方法

（一）對用人單位職業(yè)健康監(jiān)護及有害物質(zhì)檢測工作情況的監(jiān)督檢查，可通過現(xiàn)場檢查、查閱檔案、填寫調(diào)查表、詢問勞動者等方式完成。

（二）轄區(qū)內(nèi)所有建設項目立項、職業(yè)病危害評價、衛(wèi)生審核、審查及竣工驗收情況的監(jiān)督檢查工作，可通過政府年度計劃工作會議、經(jīng)濟計劃部門、現(xiàn)場檢查確認等途徑進行收集統(tǒng)計。

（三）市衛(wèi)生局將在第三季度適時組織衛(wèi)生監(jiān)督人員對監(jiān)督檢查工作實施重點督查。

四、組織分工

（一）各縣（市）、區(qū)衛(wèi)生行政部門負責組織實施對本轄區(qū)內(nèi)用人單位的職業(yè)健康監(jiān)護、作業(yè)場所有害物質(zhì)監(jiān)測以及建設項目職業(yè)病危害評價開展情況的監(jiān)督檢查工作。

（二）市衛(wèi)生監(jiān)督所負責組織實施對各縣（市）、區(qū)的職業(yè)衛(wèi)生技術服務機構實施監(jiān)督檢查，并負責全市檢查結果的匯總。

五、工作要求

（一）各縣（市）、區(qū)衛(wèi)生行政部門要根據(jù)《20*年*市職業(yè)衛(wèi)生重點監(jiān)督檢查計劃》要求，結合本地職業(yè)病危害實際，制訂具體實施計劃，突出重點，認真組織實施。對2007年重點監(jiān)督檢查中已查處單位的整改情況要進行監(jiān)督抽查。并及時匯總、分析本轄區(qū)監(jiān)督檢查情況，進行必要的督導和抽查。

（二）各縣（市）、區(qū)在開展重點監(jiān)督檢查工作中，嚴格依據(jù)法律法規(guī)、標準規(guī)范和程序進行。同時，結合奧運保障工作，加強對用人單位職業(yè)病防治工作指導，宣傳貫徹有關法律法規(guī)和標準規(guī)范。

（三）各縣（市）、區(qū)可結合當?shù)貙嶋H情況，開展對轄區(qū)重點職業(yè)危害企業(yè)的監(jiān)督檢查。

（四）市衛(wèi)生監(jiān)督所要于6月18日前完成對各縣（市）、區(qū)職業(yè)衛(wèi)生技術服務機構的監(jiān)督檢查工作，并同時將檢查結果匯總上報市衛(wèi)生局監(jiān)督處。

醫(yī)療健康投資集團工作計劃匯總篇三

一、2021年主要工作的回顧

(一)主要經(jīng)營指標完成情況

1.資產(chǎn)總額持續(xù)增加。全年資產(chǎn)總規(guī)模持續(xù)擴大和增長，2021年資產(chǎn)總額達到x億元，較去年同期增加x億元，增幅x%。

2.融資規(guī)模進一步擴大。2021年全年實現(xiàn)融資x億元，新增x億元，融資總額創(chuàng)三年來新高。

3.經(jīng)營收入進一步增加。2021年經(jīng)營收入達到x億元，較去年同期新增x萬元，增幅x%。

4.全年納稅總額繼續(xù)保持億元以上。2021年納稅總額達到x億元。

5.加強資金調(diào)度，靈活運用資金，全年還本付息總額x萬元，其中本金x萬元，利息x萬元，無一筆貸款出現(xiàn)逾期，樹立了集團公司良好的借貸信譽。

(二)2021年主要工作完成情況

1.完善管理制度，強化內(nèi)部管理，規(guī)范公司運作

制度建設是企業(yè)規(guī)范管理的前期，是保證企業(yè)規(guī)范運行的基礎，只有建立健全各項規(guī)章制度，形成較有效的約束機制。集團公司在總結幾年來公司運行管理的基礎上先后制定了《x投資集團黨組會議事規(guī)則》、《x投資集團董事會議事規(guī)則》、《x投資集團總經(jīng)理辦公會議事規(guī)則》、《x投資集團監(jiān)事會議事規(guī)則》《董事長、總經(jīng)理、監(jiān)事會主席崗位職責》、《副總經(jīng)、總經(jīng)理助理崗位職責》及《各管理部門崗位職責》等規(guī)章制度x余項，真正實現(xiàn)公司管理運行，有章可循、有據(jù)可依。做到有效防范公司投資風險、經(jīng)營風險和廉政風險，保證了公司各項業(yè)務健康有序發(fā)展。

2.搞好資產(chǎn)經(jīng)營，盤活公司資產(chǎn)

集團公司資產(chǎn)總額雖然達到x多億，但利用率低，資產(chǎn)回報率不高，未產(chǎn)生相應的經(jīng)濟效益。集團公司年初對所有資產(chǎn)進行了分類排隊、分類處置，千方百計盤活資產(chǎn)，提高資產(chǎn)回報率。一是對入股、參股資金加強管理，做到能撤股的撤股、能分紅的分紅，全年收回入股參股資金x多萬元。二是對標準化廠房做到應租盡租，租金做到應收盡收，采取行政的、法律的手段，催收催繳房租，全年收回標準化廠房資金x多萬元。三是加強用水營銷，擴大供水用戶。已與尚和府小區(qū)簽訂供水協(xié)議，可增加供水收入x多萬元。排查供水用戶拖欠水費情況，清收歷年拖欠水費x多萬元。四是盤活土地資源，幸福大道x畝地招募了合作伙伴，進行合作開發(fā)，已收回資金x多萬元。五是安康社區(qū)二期開發(fā)啟動，已預售房屋x余套，收回資金x多萬元。六是文體中心通過會展租賃收入實現(xiàn)x多萬元。七是主動承攬中華孝道園、開州路北延綠化的養(yǎng)護工程，實現(xiàn)年收入x萬元。八是馬莊橋申新泰富地塊已于崛起公司簽訂合作協(xié)議，明年可盤活該塊資金。九是謀劃建設的x個加油站項目已有七個開工建設。

3.創(chuàng)新融資渠道，提高融資額度

2021年集團公司克服銀行銀根收緊，貸款規(guī)模收縮，集團公司抵押物嚴重不足的不利形勢，主動出擊，對接政策性銀行、商業(yè)銀行和租賃公司，創(chuàng)新貸款品種，拓展融資渠道。謀劃了貸款新品種，市投資集團委托貸款x億元，tot項目貸款x億元，防汛應急救災貸款x萬元，全年融資總額達到x億元，新增融資達到x億元，均創(chuàng)三年來新高。

克服疫情汛情影響，克服資金短缺和環(huán)保形勢嚴峻的不利局面，精心組織在建項目施工，項目建設按計劃推進。

一是五眼井棚戶區(qū)項目：12棟住宅樓完成竣工驗收并交付村民;15#樓、商業(yè)綜合體主樓主體準備驗收進行粉刷作業(yè)。老年公寓綜合樓安裝門窗等配套施工。完成工程投資約x%。李家莊棚戶區(qū)項目：16棟主樓竣工驗收;配套工程供暖、道路、物業(yè)用房、禮堂等配套已經(jīng)完成;二次供壓設備安裝完成，消防弱電全部穿至樓內(nèi)，消防控制室內(nèi)設備已到場安裝;小區(qū)內(nèi)監(jiān)控安裝、調(diào)試完成，水表安裝中。已基本具備交付使用條件。

二是黃莊村、油房、西井街縣社黨校、侯窯村、高趙店村、夏固等棚改項目，工程量已完成x%以上。

醫(yī)療健康投資集團工作計劃匯總篇四

1、持續(xù)做好人才工作新聞宣傳。圍繞區(qū)委、區(qū)政府人才強區(qū)戰(zhàn)略，弘揚工匠精神，加快培養(yǎng)高技能人才，助推xx高質(zhì)量發(fā)展的部署要求，加強宣傳選題策劃，著力推出一批精品稿件，不斷提高新聞宣傳的實效性。

2、組織開展人才工作主題采訪活動。聚焦構建“1+5+1”現(xiàn)代產(chǎn)業(yè)體系和推動xx高質(zhì)量發(fā)展，加強主題宣傳策劃，在微信公眾號等平臺開設“智領xx”專題專欄，深入基層一線，進行專題采訪，報道我區(qū)優(yōu)秀人才的典型事跡和經(jīng)驗做法。

3、做好宣傳思想文化“四個一批”人才選拔推薦工作。按照市委宣傳部統(tǒng)一安排部署，結合xx實際，做好2019年度我區(qū)“四個一批”人才選拔推薦工作，切實把德才兼?zhèn)?、成就突出、業(yè)界公認的高層次優(yōu)秀人才遴選出來，加快構筑全區(qū)重要文化高地。

4、研究制定20xx年宣傳工作方案。針對20xx年人才工作安排部署，有針對性謀劃完善全區(qū)人才工作的宣傳方案，不斷增強針對性，擴大宣傳效果。

一、人才工作開展情況

1、堅持黨管人才原則，加強領導人才資源是二十一世紀最重要的戰(zhàn)略資源，在國有企業(yè)發(fā)展中占有舉足輕重的地位。自^v^組建伊始，領導班子就對人才工作給予了高度重視，將人才工作列入重要的議事日程。按照區(qū)人才工作會的要求，^v^成立的以黨委書記段巖毅、主任馮仁華為組長的人才工作領導小組，切實加強對人才工作的領導，專題召開黨委會、主任辦公會商討人才工作的工作計劃和工作安排，按照《區(qū)委區(qū)政府關于進一步加強人才工作的意見》的要求，結合^v^的實際情況，制定《______區(qū)^v^20____年人才工作方案》，將今年的工作重點放在企業(yè)領導人、機關干部和專兼職企業(yè)政工人員的培訓上，全力推進^v^系統(tǒng)人才工作。

2、搞好三項培訓工作，強化人員素質(zhì)為做好^v^系統(tǒng)的人才培養(yǎng)工作，^v^著力抓好三方面人員的培訓。

第一，抓好企業(yè)領導人的培訓工作。按照《20____年^v^企業(yè)領導人員及干部教育培訓工作計劃》安排，在6月中下旬，開辦了兩期企業(yè)領導人培訓班，區(qū)屬企業(yè)領導人100余人參加了培訓，培訓班從執(zhí)政能力建設和先進性教育，宏觀經(jīng)濟形式分析，國有企業(yè)改革，企業(yè)人力資源開發(fā)與管理等多各方面對區(qū)屬企業(yè)領導人進行了系統(tǒng)的培訓，有力的促進了企業(yè)領導人的政治理論水平和綜合治企能力的提高。

第二、抓好企業(yè)政工人員的培訓。按照^v^黨委年初的工作安排，在年底前組織^v^系統(tǒng)政工人員第一期培訓班，針對企業(yè)基層黨建、新聞宣傳、材料撰寫中存在的不足，進行專項培訓，進一步強化企業(yè)政工人員的綜合素質(zhì)，提高他們在市場經(jīng)濟條件下開展黨建工作的適應能力和創(chuàng)新能力。

第三、抓好機關工作人員的培訓。認真落實理論學習中心組的學習時間和學習內(nèi)容，以中心組理論學習為龍頭，全面帶動^v^機關的學習培訓工作，采取自學、輔導、講座、培訓班等多種形式，加強機關黨員、干部的政治素養(yǎng)和業(yè)務素質(zhì)。

3、制定《企業(yè)領導人管理辦法》，為企業(yè)領導人的管理教育奠定制度基礎。今年^v^的一項重要任務就是結合我區(qū)區(qū)屬企業(yè)的實際情況，制定《企業(yè)領導人管理辦法》，探索適合市場經(jīng)濟條件下的企業(yè)領導人的管理教育方式，為完善企業(yè)法人治理結構，推動區(qū)屬企業(yè)改革發(fā)展奠定堅實的人力基礎。

4、認真制定《海淀區(qū)“十一五”期間區(qū)屬國有企業(yè)經(jīng)營管理人才發(fā)展規(guī)劃》，為“十一五”期間人才工作指明方向。制定區(qū)屬企業(yè)“十一五”人才規(guī)劃是建設高素質(zhì)的企業(yè)經(jīng)營管理人才隊伍的迫切需要，^v^在充分調(diào)研，認真分析企業(yè)人員基本狀況的基礎上，制定了“十一五”人才規(guī)劃，擬訂了^v^“十一五”期間人才發(fā)展的具體目標，為未來五年的工作明確了定位。

二、下一步工作打算

按照區(qū)人才工作會精神，大力推進人才強企戰(zhàn)略，不斷探索適應社會主義市場經(jīng)濟條件下的人才機制，為實現(xiàn)國有資產(chǎn)的保值增值提供人才保障。

1、堅持黨管人才和依法管理的原則，堅持管資產(chǎn)與管人管事相結合，堅持黨管干部與法人治理結構中董事會選擇經(jīng)營者、經(jīng)理行使用人權相結合，逐步探索組織配置與市場配置相結合，建立起以治理結構規(guī)范人、市場機制選擇人、薪酬制度激勵人、監(jiān)督體系約束人的機制。積極推進企業(yè)人事制度改革，建立完善企業(yè)人事管理制度，逐步形成靠制度管人，按程序辦事的工作機制。

醫(yī)療健康投資集團工作計劃匯總篇五

20xx年學前教育工作堅持“抓落實、促規(guī)范、提內(nèi)涵、辦特色”的工作思路，促進園所建設和內(nèi)涵提高同步發(fā)展。園所建設以落實《薛城區(qū)學前教育三年行動計劃（20xx-20xx）》為目標，按計劃完成年度建設任務，做好各級各類爭創(chuàng)活動，提高整體辦園層次。內(nèi)涵建設以加強教師培訓，提高教師素質(zhì)為主線，提高幼兒園保教水平，彰顯辦園特色，促進全區(qū)學前教育工作再上新臺階。

1.落實《薛城區(qū)學前教育三年行動計劃》，做好幼兒園建設工作。完成學前教育三年行動計劃中20xx年度13所幼兒園的建設任務和三年入園率90%的事業(yè)發(fā)展目標。

2.做好農(nóng)村幼兒園保教設備配備工作，完成20xx年50個班的配備任務。

3.拓展優(yōu)質(zhì)資源，提高保教質(zhì)量。做好幼兒園升類和中心園認定工作；爭創(chuàng)市級學前教育先進鄉(xiāng)鎮(zhèn)；深化幼兒園內(nèi)涵建設,做好特色辦園工作。

4.加強園所管理，提高幼兒園辦園水平。進一步加強幼兒園審批、督查、年檢工作；落實幼兒一日生活常規(guī)，做好幼兒園區(qū)域設計評選活動；繼續(xù)推進鎮(zhèn)村一體化管理。

5.加強教師隊伍建設，提高教師業(yè)務素質(zhì)。開展業(yè)務評比和教師基本功比賽工作，促進教師專業(yè)發(fā)展；舉辦園所交流活動，由常規(guī)辦園向特色辦園轉(zhuǎn)變，實現(xiàn)城鄉(xiāng)資源共享。

(一)恪盡主管部門職責，完成三年規(guī)劃建設目標

1、爭取各級政府支持，完成幼兒園年度建設目標。高標準、高起點做好新區(qū)實驗園和陶莊中心園開園工作；通過月上報、月反饋等措施督促臨城、周營、常莊、興城、興仁五個鎮(zhèn)街做好中心園建設工作，做好13所幼兒園的新建和改擴建工作，提高整體辦園層次。

2、多措并舉，完成事業(yè)發(fā)展目標。通過開展六月學前教育宣傳月和家園共建等活動，營造全社會關注學前教育的良好氛圍，提高幼兒入園人數(shù)，確保學前三年入園率達到90%以上，完成三年規(guī)劃中的事業(yè)發(fā)展目標。

3、加強農(nóng)村公辦幼兒園設施設備配備工作，改善辦園條件。20xx年我區(qū)鎮(zhèn)（街）中心幼兒園標準化建設基本完成，下一步要嚴格按照各類幼兒園的辦園標準，做好內(nèi)部配備和管理工作。通過檢查督促、爭取資金獎補等措施，完成20xx年農(nóng)村公辦幼兒園50個班的內(nèi)部設備配備任務。

（二）加強幼兒園管理，規(guī)范幼兒園辦園行為

1、加強督導檢查，促進幼兒園做好常規(guī)管理工作。按學期對幼兒園常規(guī)工作進行檢查指導，促進幼兒園常規(guī)工作落實到位。

2、做好注冊和年檢工作，引導幼兒園健康發(fā)展。嚴格幼兒園登記注冊程序，配合安管、綜治等部門對民辦園檢查和督導；按時完成注冊幼兒園年檢工作，繼續(xù)實施公示制度，采取堵疏結合的辦法規(guī)范無證辦園，取締辦園行為不規(guī)范、存在安全隱患的幼兒園。

3、繼續(xù)落實鎮(zhèn)村一體化管理模式，促進農(nóng)村幼兒園均衡發(fā)展。一是統(tǒng)籌規(guī)劃鎮(zhèn)（街）轄區(qū)內(nèi)幼兒園布局調(diào)整和園所建設；二是統(tǒng)籌保教管理工作，形成辦園理念、教育資源、教科研成果等共享機制，發(fā)揮中心幼兒園的龍頭輻射作用，推動鎮(zhèn)（街）轄區(qū)內(nèi)學前教育的優(yōu)質(zhì)均衡發(fā)展。

（三）加強教師隊伍建設，提高教師素質(zhì)

1.利用成立學前教育培訓中心的契機，做好園長及教師的業(yè)務培訓和提高工作，提高幼兒園管理水平和教師業(yè)務水平。制定幼兒教師培訓計劃，分批選派幼兒園園長、骨干教師赴名園掛職培訓，逐步提高管理人員整體素質(zhì)。

2.做好全區(qū)幼兒教師基本功評比工作，開展幼兒園區(qū)域活動設計評選活動，加強教師培訓和教研工作力度，全面提升幼兒園教師的業(yè)務水平。

3.努力爭取落實三年規(guī)劃中關于考選幼兒教師的政策，增加公辦教師人數(shù)，提高教師整體素質(zhì)。建立非公辦幼兒教師招聘制度，無教師資格證、無專業(yè)學歷證書的一律不準進入幼師隊伍，逐步淘汰不合格非公辦幼兒教師。

（四）深化幼兒園內(nèi)涵建設，抓好創(chuàng)建工作，提高保教質(zhì)量

1、鼓勵幼兒園以升類活動為載體，提高幼兒園辦園水平，推進幼兒園升類和中心園認定工作。爭取20xx年度周營、常莊、興城、興仁四所中心園通過省級認定；指導臨城爭創(chuàng)市級學前教育先進鄉(xiāng)鎮(zhèn)。

2、樹立品牌意識，做好特色園建設工作。引導幼兒園向特色辦園發(fā)展，提升全區(qū)幼兒園的整體辦園水平。引導條件較好的區(qū)實驗園等園所向特色辦園發(fā)展，以教育活動和科研課題為中心，創(chuàng)設適合本園的園所環(huán)境布置、特色課程建設，通過現(xiàn)場展示、觀摩研討等方式，把我區(qū)幼兒園已有基礎的陽光戶外活動、家園共建工作、農(nóng)村特色區(qū)角等園本課程，提高到更完善的層面，采取觀摩、培訓、指導等措施，全面提升全區(qū)幼兒園的整體辦園水平。

【本文地址：http://www.zhuhaihb.com/zuowen/3202955.html】